Норми на работното време и процедурата за тяхното изчисляване за определени категории работници

Нормата на работното време е броят на часовете, през които гражданинът трябва да работи през отчетния период в съответствие с условията на договора, сключен между него и работодателя, при спазване на ограниченията, установени от приложимото законодателство.

Съгласно член 91 от Кодекса на труда на България понятието работно време означава период от време, през който работникът или служителят, в съответствие с установените правила и правила за вътрешния ред, трябва да изпълнява задълженията си. Той включва и други периоди, включени в състава му в съответствие с приложимите разпоредби.

Нормалното работно време е 40 часа седмично. Най-общо този период се разделя на "стандартен" работен график - 5-дневна работна седмица и 8-часов работен ден.

Ако спецификата на работата на предприятието или отделните работници не позволява използването му, тогава може да се използва месечна или годишна норма на работното време за разработване на специален трудов план. В този случай, съгласно чл.104 от Кодекса на труда на Република България, се ползва общо работно време, което се определя на база горепосочените норми часове.

Работно време в предприятието

Съгласно действащото законодателство, когато организира трудовия процес в предприятието, работодателят трябва да вземе предвид установените норми на работното време. С тяхна помощ се разработва работен график за всички служители на компанията.

При подписване на трудов договор работодателят трябва да посочи по какъв график ще работи даден служител. Режимът на работа зависи пряко от спецификата на работните задължения. Въпреки това, когато съставя работен график, работодателят трябва да вземе предвид, че нормата включва не само времето на пряко изпълнение от гражданин,възложените му функции, но и редица други периоди. Между тях:

Време за хранене с определена продължителност;
Извършване на подготвителната работа, необходима за стартиране и нормално протичане на производствения процес;
Кърмене, за майки, чиито деца са на възраст под година и половина;
Извършване на действия, необходими за отопление на помещения в Далечния север и през студения сезон;
Служебно пътуване на служител, включително време за пътуване до мястото на изпълнение на задълженията, възложени на служителя, и връщане обратно;
Междусменна почивка за лица, работещи на ротационен принцип;
Принудителен престой.

Освен това изпълнението на колективни или държавни задачи, включително военен дълг, се приравнява към времето на изпълнение на служебните задължения.

дневна ставка

Продължителността на работа в рамките на един ден зависи от много фактори:

Спецификата на възложените им задължения;
График на предприятието;
Възраст и здравословно състояние на работещите;
Условия, определени в трудовия договор;
Продължителността на работната седмица;
Използваният работен график (сменен, ротационен, гъвкав, непълно работно време, нередовен и др.).
Празници и почивни дни.

Ако служителите работят през нощта в предприятието, продължителността на тяхната смяна ще бъде с един час по-кратка от подобна смяна през деня. Това правило не важи за лица, работещи на намален график. Освен това работното време е намалено с час по празниците.

седмична ставка

Въз основа на установената седмична норма часове се изготвя общ работен график.Посочените 40 часа могат да бъдат разпределени на:

Петдневна седмица с два почивни дни - в този случай служителите ще работят по 8 часа на ден.
Шестдневна работна седмица с един почивен ден - в този случай продължителността на работа през деня ще бъде намалена. Максималната продължителност на работа на ден ще бъде 7 часа.

месечна ставка

Месечната норма на часове се определя чрез определяне на броя на работните дни в даден период и продължителността на една работна смяна. При изчислението се вземат предвид празниците и почивните дни, както и задължителното намаляване на продължителността на работа през празниците.

По този начин, за да се изчисли месечната норма на часове, е необходимо:

Законоустановената седмична норма (40 часа) е разделена на пет дни;
Полученият брой часове се умножава по прогнозния брой работни дни в отчетния период;
От получения резултат се изваждат часовете за съкращаване, съгласно правилата за коригиране на графика в предпразничните дни.

годишна ставка

За определяне на годишната норма се използва подобен алгоритъм, както при месечната. В този случай се взема предвид общият брой работни дни в посочения период, като се вземат предвид празниците и почивните дни. В този случай броят на часовете също се отнема, съгласно правилото за намаляване на продължителността на предпразничните работни дни.

Видове продължителност на работното време

Допустимите условия на труд са определени от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно разпоредбите на този регулаторен правен акт в предприятието могат да бъдат въведени следните видове графици:

Освен това предприятието може да използва различни режими на работа в зависимост от продължителността на работното време.смени и редуването им с почивни дни. Те трябва да бъдат записани в местните документи на предприятието, включително трудовите разпоредби.

Нормална продължителност

Като цяло, според TS.91 от Кодекса на труда на Руската федерация, нормалната продължителност на работата на седмица не трябва да надвишава 40 часа. Работодателят има право да установи работа на непълно работно време за служителите, като намали продължителността на тяхната работа. В същото време заплатите също ще бъдат съответно намалени.

За да потвърди факта, че служителят е отработил необходимия брой часове, работодателят е длъжен да води запис на времето. За тази цел предприятието трябва да разполага с график за работно време. Отбелязва изпълнението на нормата часове на ден. В същото време не се посочва броят на часовете, а само фактът на тяхното отработване. Нормата се определя въз основа на графика на труда, установен в предприятието.

Съкратена продължителност

Намаленото работно време е залегнало в член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно посочената норма прилагането на такъв режим на работа се допуска по отношение на:

Непълнолетни под 16 години;
Работници на възраст от 16 до 18 години;
Инвалиди 1 и 2 група;
Лица, заети с работа с опасни или вредни условия.

Процедурата за изчисляване на нормата

Нормата на работното време се определя в съответствие с алгоритъма, установен от закона. Въпреки това, когато се изчислява продължителността на работния период за конкретен служител, трябва да се вземат предвид редица фактори:

График на работата му (пет дни, смяна, ½ и т.н.);
Начален и краен час на работната смяна;
Редуване на работни и почивни дни;
Брой смени за един ден;
Наличие на празници в отчетния период.

Особени случаи

По принцип при изчисляване на нормата на работното време се използва следната формула (със "стандартен" петдневен работен график):

Prod - броят на работните часове на седмица;

КРД - броят на работните дни;

KPPD - броят на предпразничните дни с намалена продължителност на работа.

1. Поради заболяване

В този случай стандартите не се изчисляват. За определяне на реда и размера на плащането за времето на неработоспособност се използват правилата, установени от действащото законодателство. В този случай за изчисленията служителят трябва да предостави отпуск по болест.

2. За непълнолетни

Работниците на възраст от 14 до 16 години могат да работят не повече от 5 часа на ден по време на ваканция и до 2,5 часа по време на обучение.

Служителите под 18-годишна възраст могат да работят не повече от 7 часа на ден през ваканциите и не повече от 3,5 часа през учебната година.

3. За педагогическия персонал

За лицата, ангажирани с трудова дейност в образователни институции, нормата от часове на седмица се определя в рамките на 36 часа.

4. За медицински специалисти

За работниците, предоставящи медицински услуги на населението, максималната работна седмица е 39 часа.

5. За шофьори

6. За инвалиди

Лицата, които са получили 1 или 2 група инвалидност по предписания начин, могат да работят не повече от 35 часа седмично.

7. За бременни

Бременните жени обикновено продължават да работят 40 часа седмично. Според молбата им обаче те трябва да бъдат прехвърлени на непълен работен ден или седмица. Също така в присъствието на мед. показания, бременните жени могат временно да бъдат прехвърлени на по-лека работа.