Нови заплати за здравните работници до 2018 г
Свързани статии
Увеличаване на заплатите на здравните работници
Характеристики на въвеждането на ефективни договори
Въвеждането на ефективни договори има свои собствени характеристики.
На първо място, струва си да се помни, че в този случай заплатите на медицинските работници се определят в съответствие с определени документи, а именно:
Основната цел на ефективния договор е да гарантира, че увеличението на заплатата на работниците съответства на подобряването на качеството на работата, която извършват.
Пътната карта на България утвърди федералните нормативни съотношения на средните заплати на лекарите и другите здравни работници с висше образование, средния и младши медицински персонал за периода 2013-2018 г.
Всички данни, вписани в пътната карта на България, са задължително посочени в регионалните пътни карти.
Освен това те трябва да бъдат гарантирани в лечебните заведения при изготвянето на план за финансови и икономически дейности, в зависимост от източниците на финансиране:
- средства от бюджетите на всички нива;
- CHI средства;
- доходи, получени в резултат на предоставяне на платени медицински услуги.
Планираният размер на действителния фонд за заплати на медицинските работници в лечебното заведение се разпределя в три области на KOSGU 211 (213):
В същото време се отчитат пропорционалността и целевата компенсация по източници на финансиране на основната дейност.лечебно заведение.
Как да проведем сертифициране на здравни работници при преход към ефективен договор
Когато преминават към действащ договор, медицинските организации са изправени пред въпроса как да извършват сертифициране на служителите за съответствие с тяхната длъжност и дали това наистина е необходимо.
Понастоящем процедурата за такова сертифициране не е установена със закон. Съответно медицинската организация има право самостоятелно да разработи процедура, чрез която ще извършва сертифициране на служителите. В препоръката на Системната икономика на LPU експертът анализира подробно всеки етап от организацията и провеждането на сертифициране.
Основната част от трудовото възнаграждение на медицинските работници
Основната работна заплата за медицинските работници е минималната работна заплата за служител, който извършва професионална дейност по професия и е включен в съответното ниво на професионална квалификация.
Компенсаторните стимулиращи плащания на здравните работници през 2016 г. и изискванията за трудов стаж в този случай не се вземат предвид.
Препоръчителните работни заплати на медицинските работници през 2016 г., както и размерите на работната заплата се определят в съответствие с професионалната подготовка и нивото на квалификация, необходими за извършване на професионалната дейност.
Основание за това е причисляването на длъжността към една или друга професионално-квалификационна група.
Всички длъжности, заемани от здравни работници, трябва задължително да отговарят на целите на организацията и да бъдат включени в съответните раздели на Единния тарифен и квалификационен указател на работите и професиите на работниците и Единното ръководство за квалификация на длъжностите на ръководители, специалисти и служители.
Можете ли да изтеглите всичко необходимо, като използвате демо достъпза 3 дни?
Компенсационни плащания на здравни работници
Най-често компенсационните плащания на медицинските работници се определят според ставките и заплатите на служителите. За целта работодателите оценяват условията на труд, въз основа на които разработват и прилагат програми за действие, свързани с осигуряване на безопасност и защита на труда.
Такива плащания, техните размери и условия се определят в колективни трудови договори или споразумения въз основа на трудовото законодателство или други нормативни документи.
- служители, които извършват работа с повишена трудност или свързана с вредни условия на труд;
- за работа в райони с неблагоприятни климатични условия;
- за извънреден или нощен труд и др.
Към днешна дата изплащането на компенсационни плащания на служители, които работят при специални условия (вредни или опасни за здравето), се извършва само ако резултатите от специална оценка на условията на труд потвърждават тяхната сложност. Ако тези условия се считат за безопасни, обезщетение няма да бъде изплатено.
Така бяха формирани новите заплати на медицинските работници през 2018 г., като се вземат предвид компенсационните плащания.
Общият списък включва следните плащания:
Нови заплати за медицинските работници, като се вземат предвид компенсационните плащания
- Нощна смяна
- Извънреден труд и линейка
- Работа през почивните дни и празниците
Предвидени са и нови заплати:
- за обединяване на постове и разширяване на зоните за обслужване;
- за увеличаване на обема на работа или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа.
Стимулиращи плащания на здравни работници
Стимулиращата част от заплатата на медицинския работник е плащане, като се вземат предвид ефективността, качеството, сложността и интензивността на извършената работа.
Такива плащания се установяват в съответствие с критерии за изпълнение, които се измерват с помощта на количествени и качествени показатели.
- използване на иновативни медицински технологии в работата си;
- удовлетвореност на пациентите от качеството на предоставяните услуги;
- прилагане на практика на знанията, придобити в хода на курсовете за повишаване на квалификацията;
- липса на искове, нарушения и глоби от регулаторни органи и др.
Въпросът за прилагането на стимулиращи плащания и условията за тяхното периодично коригиране се решават от институцията самостоятелно. Това отчита лимитите на фонда за работна заплата на медицинските работници през 2016 г., който се формира от бюджета, задължителното медицинско осигуряване и доходите за платени услуги.
В рамките на действащ договор всички характеристики на такива плащания трябва да бъдат одобрени със заповед на ръководителя на организацията, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите.
Как да намалим стимулиращите плащания
INсписание „Икономика на здравните заведения във въпроси и отговори“, експертът говори подробно за случаите, в които е възможно да се намали размерът на стимулиращите плащания и как да се обоснове това.
Стимулиращите плащания не са гарантирана част от приходите. За да ги получи, служителят трябва да постигне определени показатели или да изпълни редица условия. Тоест размерът на стимулиращите плащания може да бъде намален, ако работодателят е предвидил такава възможност в местния регулаторен акт на организацията.
Абонатите и потребителите могат да прочетат статията на експерта чрез демо достъп >>
Основни дейности за изпълнение на действащи договори
Основните дейности във всяко лечебно заведение, които съпътстват управлението на въпросите за заплащане на медицинските работници и прилагането на критериите за ефективни договори са:
ΔFOTi,j = FOTi,j— FOTbase,j, където:
FOTi,j=ЗПi,jxЧi,jx 12 x Kstr, i,j , където:
Chi,j=Chbaz,jx Ni/Nbaz, където:
Обемът на необходимите медицински услуги по държавната поръчка се определя, като се отчита необходимостта от осигуряване на предоставяните услуги от областната пътна карта и демографската динамика.
Това отчита и изпълнението на планираните показатели на държавните гаранционни програми и прогнози за периода до 2018 г.