Новият шеф на Рими има план да мотивира касиерите с ниски заплати
Andrés Thorell каза на Ärileht, че Rimi ще започне да плаща на работниците бонус за работа рано сутрин, късно вечер и работа през уикенда.
На уеб страницата на търговска верига Rimi се вижда, че магазинът набира хора за 60 свободни работни места, от събирачи на колички до управител на магазин. Трудно ли се намират работници поради ниското заплащане?
Да, вярно е, че около 60 места са свободни. В същото време се опитваме и развиваме как да се грижим по-добре за нашите служители. (В същия ден като интервюто в Rimi имаше ден на децата, на който присъстваха повече от 70 деца на служители в търговията на дребно) Денят на децата е добър пример за това как се опитваме да задържим служителите. Пазарът на труда в Талин като цяло е много сложен, трудно е да се задържат служители.
Знаете ли колко печелят касиерите в Естония и Rimi?
И колко печелят?
Няма да назова точната сума, защото тя варира в зависимост например от трудовия стаж на служителя. Rimi плаща на служителите си пазарната стойност, а тя е доста ниска. Смятам, че заплатите ще се увеличават през следващите години, но тук трябва да следим ръста на ефективността. Имам план да създам например каси на самообслужване, които ще направят опашките по-къси. Но служителите трябва да вземат предвид много неща в допълнение към заплатата си, когато избират работодател, и ние искаме да бъдем най-добрите работодатели в индустрията за търговия на дребно. Служителите са мотивирани от добра работна среда, колеги, мениджър, екипен дух.
Konsum наскоро се опита да привлече касиери с "начална сума" от 500 евро. Трагедията на ситуацията обаче е, че след „бонуса“ нетната заплата на касиерите е приблизително 400 евро. Ще направиш ли същото?
Имаме план да накараме хората да работят в Rimi. Преди няколко дни решихме, че ще тестваме система в естонските магазини, където ще започнем да плащаме за късно или ранно работно време. Същото важи и за работата през уикенда. Да видим дали ще има полза, дали ще мотивира хората.