Новогодишни конкурси за вашето фирмено парти
Съберете вашите
Дори по време на празник като Нова година можете да тествате организационните умения на ръководителите на отдели. Домакинът кани четирима ръководители на различни отдели на сцената и дава на всеки от тях асо карти. Всички останали карти от тестето се дават на други присъстващи хора в произволен ред. Водещият дава задача на лидерите, т.е. "асата", да съберат отбор, а именно да изведат на сцената собствениците на всички карти от техния костюм от "шестицата" до "краля". Основното нещо за „асовете“ е да привлекат вниманието на всички служители на компанията, например, като размахват карта или се обаждат да отговорят и да излязат на сцената. Собствениците на картите - самите зрители могат да тичат към "асото", но само след като предишната карта вече се появи до него. Така отборът трябва да се подреди, като винаги спазва реда на картите: „шест”, „седем”, „осем”, „девет”, „десет”, „вале”, „дама”, „поп”. Победител е лидерът, който успее да събере своя екип по-бързо от останалите.
Припев в юмрук
За това състезание водещият избира 9-10 души от публиката, ако има повече желаещи, можете да поканите всички. Той дава на всеки от играчите лист с текст на популярна песен, чиито думи и мотив са известни на всички присъстващи. Водещият влиза в ролята на диригент, който трябва да предупреди всички участници, че когато свие ръката си в юмрук, певците веднага трябва да млъкнат. Участниците започват да пеят, а домакинът маха с ръце в ритъма на музиката. Изведнъж, неочаквано за всички, в средата на редицата водачът свива пръсти в юмрук, което означава сигнал за моментално спиране. Тези, които не са имали време да спрат и са продължили да пеят, се елиминират от играта. Процедурата се повтаря, докато остане само един победител от целия хор, който трябва да бъде награденнаграда. Можете да видите колко внимателно участниците следват движенията на диригента, способността им да предвиждат действията на друг човек.
Рисуваме поговорки
Домакинът кани четирима участници в играта на сцената. Всеки от тях получава лист хартия за рисуване и ярък маркер, както и карта с поговорка. Поговорките трябва да бъдат избрани предварително - колкото по-смешни са те, толкова по-интересни са. Например, като „апетитът идва с яденето“, „очите се страхуват, но ръцете правят“, „няма риба и рак“, „работата не е вълк, няма да избяга в гората“. За пет минути играчите трябва да изобразят значението на своите думи, без да използват думи и букви. След това всеки художник представя своя шедьовър на публиката,aвсички присъстващи отгатват кодираната концепция. Победител е този, чиято концепция е позната, губещите участници - поощрителни награди. Лесно се вижда колко спокоен се чувства "артистът" пред публиката, дали умее да привлича и задържа вниманието на другите.
Спешна инвентаризация
Това състезание ще покаже колко събрани, организирани и внимателни са вашите служители. За да участвате в състезанието, трябва да изберете осем участника и да ги разделите на два отбора (по четирима души). Всеки отбор се отвежда на свой ред до маса, върху която има предмети, покрити с плат. Трябва да има точно 25 предмета - химикал, пощенска картичка, телбод, конци, запалка, ножици, тиксо, визитна картичка, кибрит и т.н. Всеки отбор трябва да извърши спешна инвентаризация: домакинът премахва тъканта и играчите трябва да запомнят възможно най-много предмети в рамките на минута. След минута домакинът отново затваря масата с кърпа и дава на всеки отбор лист хартия за съставяне на списък с инвентар. За запис се дават три минути. За да спечелят, участниците в един от отборите трябва да напишат поне една позиция повече от тяхната.съперници.
Търсене на съкровище
Домакинът съобщава на всички присъстващи, че някъде в залата има скрити съкровища (например каса шампанско). Той избира от публиката 8-10 желаещи да участват в състезанието и ги разделя на два отбора. Водещият обяснява условията на играта на участниците: за да намери „съкровища“, един от участниците трябва да премине през лабиринта със завързани очи, а играчите от неговия отбор, без да му помагат с ръце, трябва да го насочват, давайки съвети: надясно, наляво, направо. Лабиринтът е зигзагообразна пътека с ширина около 30 сантиметра, боядисана на пода или облицована с решетки. Този, който върви по него, не може да стъпва по ръбовете, в противен случай ще бъде принуден да напусне играта и друг играч от отбора ще продължи да се движи по лабиринта от самото начало. По този начин победата може да бъде постигната само чрез взаимопомощ, подкрепа и ясен съвет. Първият отбор, който стигне до края на лабиринта, ще може да вземе съкровището за себе си. Това състезание е чудесно за изграждане на екип.
Добри продавачи ли сме?
Като играете, можете да практикувате уменията да задавате отворени въпроси. Отворените въпроси са въпроси като "Защо?" и „Защо?“, които изискват открити и смислени отговори. Умението да задават такива въпроси е особено необходимо за служителите, работещи с клиенти, клиенти, тъй като те помагат да се идентифицират техните нужди. Фасилитаторът кани на сцената служители, работещи с клиенти (например мениджъри по продажбите), и ги разделя на два екипа. Всеки отбор мисли за герой - страхотен (например Баба Яга, Колобок, Щука) или от филм (Шурик, Иван Василиевич и др.). След това един от отборите задава отворени въпроси на опонентите си, за да познае кой герой е избрал. Въпросите се записватярък маркер върху дъска или лист хартия за рисуване. Отборът, който познае героя в най-малко въпроси, печели.
Отворете фирма
„Би било хубаво да видим дали нашите лидери могат сами да организират бизнес“, казва водещият и кани двама до четирима лидери на сцената. Всеки получава ненадут балон, конци и флумастер. Участниците в състезанието са поканени да „отворят компания“ за три минути - да надуят балон и след това да „приемат служители“ - бързо да нарисуват фигури на малки мъже върху топката с флумастер. Който има повече "работници", печели. Благодарение на това състезание ще бъде възможно да се наблюдава кой от ръководството е по-популярен сред подчинените, а наградата на публиката може да бъде присъдена на лидера, който беше подкрепен от мнозинството от присъстващите.
Картините оживяват
Забавното състезание не само ще забавлява публиката, но и ще помогне на участниците да развият умения за работа в екип. Домакинът извиква трима души на сцената и ги кани да изпробват ролята на режисьора. „Режисьорите“ получават задача: всеки от тях трябва да избере екип за себе си и да постави добре позната картина (имената на картините се шепнат от водещия на „режисьорите“). Трябва да изберете разпознаваеми и зрелищни картини: „Сутрин в борова гора“ на Шишкин, „Богатирци“ на Васнецов, „Баржи на Волга“ на Репин и др. След това всеки „режисьор“ представя своето творение на публиката и публиката трябва да познае каква картина е пред тях. Отборът с най-много гласове печели. За това състезание трябва предварително да подготвите реквизита.
Два отбора от по шест души са поканени на сцената, на които са дадени хартия и химикалки. Домакинът обявява конкурс за най-добро празнично меню. В рамките на определено време отборите трябва да съставят меню,имена на ястия, които започват с определена буква. Препоръчително е да използвате онези букви, за които е най-лесно да измислите ястия - A, B, K, M. за да не се случи участниците да не могат да назоват нито един. Всеки отбор самостоятелно избира "готвач", който ще обяви списъка. „Готвачите“ се редуват да назовават ястия, опитвайки се да не се повтарят. Печели отборът, чийто представител е посочил ястието последен. По време на състезанието обърнете внимание кой е избран от екипа за „главен готвач“ (най-вероятно това ще бъде неформалният лидер на групата), както и неговите организационни умения, може да видите своя служител от съвсем различна гледна точка.
най-добър шофьор
Домакинът извиква на сцената шест или седем души, за предпочитане сред шофьорите или работниците, които имат кола. „Сега ще оценим вашите професионални умения“, казва той и им подава по една кола играчка на дълга връв. В другия край на конеца се завързва молив. Автомобилите се поставят на пода, където трябва да бъдат отбелязани стартовата и финалната линия. По команда на водещия участниците започват да навиват конеца около молива. Най-добрият шофьор е този, чиято кола стига първа до финала. Въпреки факта, че състезанието е смешно и комично, обърнете внимание какви методи на „борба“ избират участниците: може би някой методично ще навие конец около молив и някой ще се опита да обърне пишещата машина на противника. Със сигурност ще направите паралел между поведението на служител в игра и в работна ситуация.
Буриме е съставяне на стихотворения към дадени рими. Такова състезание винаги е много оживено и интересно. Избират се два отбора или само няколко участника. Домакинът нарича участниците предварително подготвени рими (три или четири двойки ще бъдат достатъчни). Например „работалов”, „да работиш - да постигнеш”, „солидно - не се вижда”, „поличба - за това”. След това той предлага да състави стихотворение за три минути за компанията, нейните служители, ръководството, като използва тези рими. Публиката оценява стихотворенията и определя най-добрата творба с аплодисментите си, а вие със сигурност ще можете да забележите скрити таланти и креативност в своите служители и да използвате тези качества в бъдещата си работа.