Микроклиматът в офиса и правото ни на климатизация
Микроклимат в офиса
Въпрос, който е препъникамък в борбата за правото на работа в комфортен микроклимат. Съгласно действащото законодателство, при вътрешна температура на въздуха 28⁰С, служителят има право да се прибере 1 час по-рано. Правилото важи и за по-високи температури, ограничени до 32,5⁰С.
В този случай работният ден се намалява до 1 час. Сега си представете ситуацията - донесли сте термометър и сте измерили температурата в офиса на височина 1 метър от пода. Стойността е над нормата.
Акоклиматикът не работи поради неизправност или просто не е монтиран, а отворените прозорци не спасяват, трябва да отидете с оплакване до мениджъра.
Реакцията тук е двойна. Лоялен шеф спокойно ще ви пусне да се приберете вкъщи в съответствие със закона, „вреден“ ще каже, че ще намери по-„топлоустойчиви“, предлагайки ви да напишете писмо за напускане. За да не бъдете уволнени по статията, а да се приберете вкъщи напълно спокойно (дори ако мениджърът ви крещи, въпреки че повишаването на тон към служител също е наказуемо, но това е друга история), трябва да: решите с колегите си твърдо да защитавате правата си.
Създавате инициативна група, чиито задачи ще включват измерване на температурата на въздуха в помещенията в продължение на 2 часа подред.
След това се съставя акт с показания за измерване, т.е. за нарушаване на максимално допустимия температурен режим по специални норми в два екземпляра. Един екземпляр заедно с писмено заявление за спиране на работа изпращате на прекия си ръководител, а втория акт запазвате за себе си.
Ако предприетите мерки не решат проблема с инсталирането на климатик в офиса, трябва да се свържете с Rospotrebnadzor и инспекцията по труда с жалба, като не забравяте да прикачите акт наизмерване на температурата в офиса.
Можете също така да поискате обезщетение от нежелания работодател, ако докажете, чемикроклиматът в офиса е причинил заболяването и е навредил на вашето здраве. В допълнение, такъв работодател може да понесе административно наказание под формата на глоба от 10 до 20 хиляди рубли или спиране на дейността си до 90 дни.
Не бива да заплашвате ръководителя си със санкции, но можете да се свържете с инспекцията по труда без страх, особено ако наистина е невъзможно да сте в офиса, да не говорим за работата си.