Обезщетение за забавени заплати как се изчислява
Ако работодателят забави изплащането на заплатите, той е длъжен да осигури обезщетение на работника. И това не зависи от наличието на някакви причини. Ако има затруднения с навременното плащане на труда, тогава забавянето трябва да бъде компенсирано във всеки случай. Такива нарушения в трудовите правоотношения, както и отговорността, която възниква във връзка с тях, са ясно описани в Кодекса на труда. По-точно в чл.236.
Закон за обезщетението
Струва си да запомните, че плащанията за забавяне се извършват за всеки пропуснат ден. И се изчисляват като определен процент от общия дълг.
Размерът на обезщетението се определя от закона. Тя трябва да бъде равна или по-висока от една тристотна от така наречения сконтов процент. Стойността му се определя от българското правителство. А увеличението на този процент може да се дължи на условията на трудовия договор.
Струва си да се каже, че обезщетението за забавени заплати се изплаща във всеки случай, дори ако няма признаци на незаконност или пряка вина в действията на работодателя.
Отговорност на началниците за забавено изплащане на заплати
Отговорността на работодателя и мениджъра нараства:
Трябва да се помни, че бизнес практиката включва капитализиране на лихвата. Провежда се всяка година. Той включва, наред с други неща, главни буквидългове и от началото на годината към вече съществуващите лихви ще започнат да се добавят компенсации. В резултат на това размерът на компенсационните плащания може да се увеличи. Не трябва да забравяме това състояние и трябва да изискваме изплащане на всички натрупани лихви, ако забавянето на заплатите е повече от една година.
Как да изчислим размера на обезщетението
Формулата за изчисляване на общия размер на паричното обезщетение е, както следва:
Целият размер на дълга се разделя на 300, умножава се по процента на рефинансиране, разделя се на 100 и се умножава по броя на дните на това забавяне.
За да разберете по-добре проблема, разгледайте практически пример.
Петров И.П. забавени заплати 24 дни. Текущата ставка е 12%. Размерът на заплатата, която работодателят трябва да плати до текущата дата, е 67 000 рубли.
67000/300*12/100*24 = 643
В съответствие с тази формула размерът на обезщетението за всички дни на просрочени плащания е 643 рубли. Тази сума трябва да бъде изплатена от деня, в който е започнало забавянето на заплатата, до деня, в който работодателят изплати целия долар. Струва си да се помни, че компенсацията се изплаща само в работни дни - почивните дни не се броят.
За такова обезщетение, в съответствие с член 217 от Данъчния кодекс, не е необходимо да се плаща данък върху доходите на физическите лица. Но само ако е равен на установения от държавата. Ако размерът на обезщетението се увеличи съгласно условията на трудовия договор, тогава върху разликата трябва да се плати данък върху дохода.
Какво трябва да направи служителят при забавяне на заплатите? Не трябва незабавно да се обръщате към инспекцията по труда с жалба - може би това са само незначителни трудности, които могат да бъдат разрешени по споразумение с ръководството на предприятието. Но ако забавянето е отнело много време, това вече е причина да започнат активни действия за защита на интересите си. Едно от тези действия ще бъде да се свържете с инспекцията по труда със съответно изявление.
Следващата стъпка може да е да спрете да работите. Ако работодателят не изплати заплатите в продължение на две седмици, тогава служителят има законното право да спре всякаква трудова дейност. Той трябва да уведоми началниците си за това, след което има право да не бъде на работното място, докато работодателят не изплати всички задължения. Важно е да се гарантира, че работодателят подписва официално известие, че служителят е получил писмено предупреждение. Обикновено това е подписът върху самото известие. Такава допълнителна презастраховка е необходима за случаите, когато трябва да докажете, че отсъствието на служител на работното място не е отсъствие, а законно право.