Обезщетението вместо ваканция е законно

Дори и със съгласието на служителя, работодателят няма право да го остави без ваканция повече от две години подред. Това може да доведе до глоба за работодател и синдром на прегаряне за служител. Когато събирате известен работохолик на почивка, пригответе се да отговорите на въпроса: „Възможно ли е да получите компенсация вместо ваканция?“

Организацията е длъжна да предостави на всеки служител ваканция от най-малко 28 календарни дни годишно (членове 115, 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тя може да бъде прехвърлена за следващата година само в редки случаи поради производствени нужди (част 3 от член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Дори и със съгласието на служителя, работодателят няма право да го остави без ваканция повече от две години подред (част 4 от член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Систематизирайте или актуализирайте знанията си, придобийте практически умения и намерете отговори на вашите въпроси в курсовете за напреднали в Счетоводната школа. Курсовете са разработени, като се вземе предвид професионалният стандарт "Счетоводител".

Наказание за недаване на отпуск

Ситуация, при която служител не е почивал повече от година, е нарушение на трудовото законодателство. Ако инспекторите по труда установят това при проверката, най-вероятно ще издадат предписание за отстраняване на този дефект. И по-късно те могат да бъдат глобени в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения. Това правило заплашва:

длъжностни лица - административна глоба в размер от 1000 до 5000 рубли;
лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да образуват юридическо лице, от 1000 до 5000 рубли или административно спиране на дейността до 90 дни;
юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли или административно спиране на дейности до 90 дни.

Моля, имайте предвид, че ако се дължи на някоиобстоятелства, служителят не е бил във ваканция от дълго време, това не го лишава от правото да вземе натрупаните дни сега, като ги добави към отпуска си за текущата година. В крайна сметка ваканциите без почивка нямат давност: тези, които не са ги използвали през последните години, могат да ги изтеглят по-късно.

Обезщетение или отпуск

Въпрос : може ли неизползваните отпуски да бъдат заменени с компенсация за неизползваните отпуски? Служителят иска да получи обезщетение вместо ваканция.

Отговор : трябва да се начисли обезщетение за неизползван отпуск, ако служителят не е взел отпуск и напуска. Тоест плаща се само при уволнение.