Обезщетения при удържане Как да бъдем Практични решения
В същото време броят на постъпилите въпроси във връзка със забавянето на изплащането на обезщетения през 2016 г. се увеличи значително. В тази връзка сме подготвили материал за практическо приложение в много ситуации, свързани със забавяне на изплащането на обезщетения от страна на работодателя.
Моля, обърнете внимание, че един от важните моменти при назначаване на обезщетения е да се свържете с работодателя с всички необходими документи. С други думи, ако работодателят „греши“ със забавено изплащане на обезщетенията, тогава служителят трябва да получи потвърждение от работодателя, чепоследният е получил всички документи. Такова потвърждение може да бъде мотивационно писмо към удостоверението за инвалидност, съставено в проста писмена форма, с знак за доставка от работодателя.
Важно е да знаете: върху копието на мотивационното писмо, което остава при вас, при подаване на документи за назначаване на обезщетения трябва да поставите дата, подпис и декодиране на подписа на длъжностното лице, което получава документите от служителя.
Чрез кой служител на работодателя мога да прехвърля документи за назначаване на обезщетения? - Възможно е да прехвърляте документи, например чрез вашия пряк ръководител, главен счетоводител или ръководител на отдела за персонал.
Какво става, ако работодателят и неговите длъжностни лица избегнат получаването на болничен срещу подпис? - В този случай е възможно изпращане на документи с препоръчана ценна поща (с описание на прикачения файл) и уведомление. Съответно от датата, на която работодателят получи удостоверение за неработоспособност, ще се изчисли 10-дневен срок за назначаване на обезщетения. (Странно е, че подчертаването изглежда червено тук, по-добре е да подчертаете „избягвайте“)
Работодателят е преместенвсички необходими документи, но обезщетението все още не е изплатено какво да прави? - Служителят в тази ситуация има следните възможности:
Ще анализираме всеки случай поотделно.
Формата на заявление до FSS може да бъде безплатна, основното е да се отрази цялата фактическа информация в заявлението.
Специално подготвихмепример за такова обжалване, което можете да използвате, за да се свържете с FSS в случай на неизплащане на обезщетения.
Възможно е обжалване пред Инспекцията по труда или Прокуратурата за търсене на отговорност на работодателя по реда на Кодекса за административните нарушения на Република България.
Възможно еда се обърнете към съда с иск срещу работодателя - за събиране на парично обезщетение за забавено изплащане на дължимото на работника или служителя обезщетение по чл. 326 от Кодекса на труда на България за неимуществени вреди.
От практиката: Често заявлението до FSS е напълно достатъчно, за да се елиминира забавянето на изплащането на обезщетенията от страна на работодателя, но ако закъсненията са систематични и с впечатляващ размер, считаме за уместно да се обърнем към съдебните органи за съдебна защита на нарушеното право.
В допълнение към случаите, когато работодателят забавя изплащането на обезщетенията в нарушение на закона, има и случаи, когато практически нищо не зависи от волята и желанието на работодателя, такива причини за забавяне (неизплащане) на обезщетения са следните:
- Работодателската организация е прекратила дейността си;
- Няма достатъчно (липса) средства по сметките на организацията и се прилага редът за дебитиране на средства от сметката, предвиден от Гражданския кодекс;
- Няма възможност да се установи местонахождението на организацията и нейното имущество, което може да бъде обложено,ако има влязло в сила съдебно решение, установяващо факта на неизплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност от такава организация.
Как да кандидатствате сами в териториалния орган на FSS, за да получите обезщетения? - За да кандидатствате в FSS, ви е необходимо заявление за назначаване и изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност, както и да предоставите следните документи:
- документи, потвърждаващи размера на заплатите - удостоверение за размера на доходите, от които трябва да се изчисли надбавката;
- Документи, потвърждаващи трудовия стаж (трудова книжка, писмени трудови договори, удостоверения от работодатели).
Ако имате нужда от правна помощ за забавени обезщетения, обадете ни се на 7 (499) 393-34-17