Обезщетения за служители - Критерии за стимулиране на детска градина Кой може да получи починал

Помислете на какви плащания могат да разчитат служителите на предприятията и също така определете основните правила за тяхното производство. Нека разберем как се извършва преводът на дължимите средства в съответствие със закона.

Съдържание

Всеки служител сключва споразумение с работодателя си, което компанията няма право да нарушава. В такива договори (или в самото законодателство) е предписано какви плащания може да получи дадено лице и в какви случаи.

Основна информация ↑

Има редица нюанси по отношение на извършването на плащания към служителите. Каква обща информация си струва да знаете?

Основни определения

Организация - набор от имуществени обекти, които се използват за постигане на целите на съществуването на дружеството. Целта е печалба. Организацията има собственици в лицето на физически или юридически лица.

Заплатата е паричната сума, плащана от работодателя за използването на труда на служителя. Възможно е и изплащане на трудово възнаграждение в натура - продукти, произведени продукти.

Заплатата включва бонус, комисионна, хонорар, месечна заплата.

Класификация на доходите на служителите

Служител на фирма може да получи:

Обезщетение, свързано с условията на труд, служителят има право да получи следното:

сумите, установени от окръжните власти при определяне на размера на заплатите - според областния коефициент, коефициента за работа в трудни условия, процентния бонус за трудов стаж в Далечния север и приравнената към него територия;
под формата на допълнително заплащане за извършване на работа през нощта;
под формата на допълнителни плащания за работа на смени;
доплащане за извършване на работа вуикенд или празник;
заплащане на извънреден труд;
суми за почивни или почивни дни, предоставени на лица, които работят над установените норми (при сменен метод на организация на работата и в други случаи, предвидени от закона);
допълнително заплащане на служител, който работи под земята, за времето на движение през мините до работното място и обратно;
надбавка, която се изплаща при работа на ротационен принцип, за всички календарни дни на работното място, както и за времето, когато човек е на път до местоположението на предприятието;
увеличение на заплатата, която се изплаща с мобилен (пътуващ) характер на работа;
надбавка на лице, което е изпратено за монтаж, настройка, изграждане, което се изплаща за всички дни на работното място;
стимулиране на допълнителното заплащане и надбавка към тарифната ставка и работната заплата;
възнаграждение за трудов стаж, осигурителен стаж, което се изплаща всеки месец или тримесечие;
систематичен бонус или възнаграждение, независимо от източника на трансфера;
заплати на квалифициран служител, ръководител, специалист, който участва в обучението, преквалификацията и повишаването на квалификацията на служителите;
сумата, която се начислява за извършване на работа от лице, участващо в изпълнението на задълженията в съответствие със специални споразумения с държавни организации;
заплащане за работа на лице, което работи на непълно работно време;
заплати на лице, което не фигурира в списъка на фирмата.

Служителите в предприятията имат също право на:

средства за времето, прекарано в отпуск по болест;
обезщетения при бременност и раждане;
помощ за отглеждане на дете(еднократно и месечно);
финансова помощ в рамките на 4 хиляди рубли годишно;
компенсационни средства при използване на личен транспорт за работа;
обезщетение за ползване на имуществото им за служебни цели

Актуална нормативна уредба

При прехвърляне на заплатите си струва да разчитате на нормите на Кодекса на труда (членове 57, 136 и др.)

Какво могат да очакват служителите? ↑

Нека да разберем какво може да получи един нает човек. Тази информация ще ви помогне да защитите правата си.

Такива плащания включват:

парично обезщетение на жена и семейство по време на бременност, раждане, във връзка с необходимостта от грижи за дете;
надбавка за участник във военни действия, инвалид и военен работник, семейство на военен;
плащане на гражданин, който е бил изложен на радиоактивни ефекти по време на атомната електроцентрала в Чернобил;
е почетен гражданин, дарител;
обезщетение поради временна нетрудоспособност;
средства, които се прехвърлят на безработни;
стипендия и др.

Пенсията е обезщетение, което ще бъде изплатено:

ако гражданинът е навършил определена възраст;
ако лицето получи степен на увреждане;
ако храненикът е изгубен.

Детски надбавки:

прехвърляне на еднократен характер във връзка с раждането на дете, както и сумата на бременна жена, която е регистрирана в консултация в ранните етапи;
диференцирани помощи за отглеждане на дете, които се изплащат всеки месец;
трансфер на самотна майка, многодетен родител и др.

обезщетение;
плащания на лица, които са попаднали под намалението;
доплащанекъм държавната пенсия;
суми на обезщетения и обезщетения;
някаква форма на финансова помощ.

Когато извършвате определено плащане, струва си да подготвите документи, да изчислите сумата.

Кой може да получи обезщетение при смърт?

В чл. 141 от Кодекса на труда на България гласи, че трудовото възнаграждение, което не е издадено преди смъртта на служителя, трябва да се издаде на негови роднини или лица на издръжка.

Всички суми трябва да бъдат преведени в рамките на една седмица след изпращане:

смъртен акт на служителя;
писмено заявление за превод на дължимите суми;
паспорти, документи, които потвърждават връзката с починалия служител на предприятието.

Съгласно чл. 2 български КЗ член на семейството е:

съпруг;
родител;
дете (включително осиновени);
брат сестра;
баба и дядо;
доведени синове;
пастроци и мащехи (глава 15 UK).

Струва си да напишете заявление за изплащане на заплатата на починал служител, чиято проба можете да видите в интернет или да поискате от работодателя.

Ами ако няколко роднини кандидатстват за плащането наведнъж? Кодексът на труда не уточнява кой ще има предимство. Ето защо компанията може да издаде средства на първия кандидат, който ги е поискал.

Ако няколко граждани са кандидатствали за плащане едновременно, тогава въпросът за разделянето на средствата се решава в съда. Работодателят няма задължение да определя на кого да изплати натрупаната сума.

Роднините могат да получат изплащане на заплатата на починалия съгласно чл. 1183 GK. Но в законодателството няма индикация, че такива лица трябвазаповед за съвместно живеене със служител на предприятието.

Ако няма роднини или те не са предявили иск за плащане на пари, сумата ще бъде включена в наследството (част 3 от член 1183 от Гражданския кодекс).

Компанията има право да прехвърля средства към депозитите на представител на нотариална кантора (член 327 от Гражданския кодекс).

Ако плащанията са насочени към служители на друга организация

Случва се фирма да изпрати свои служители да изпълняват работа, предоставена от друга фирма. В този случай всички служители остават в правоотношението на изпълнителя, при спазване на действащите вътрешни правила.

Но в същото време те трябва да отговарят и на изискванията на клиента, тъй като той е този, който ще приеме извършената работа и ще я заплати.

Служителите трябва да спазват правилата за пожарна безопасност, организация на работния процес и защита на труда. Ако е записано в трудовите договори, тогава служителите могат да спазват вътрешните правила на клиентите.

Възнаграждението на изпълнителите трябва да бъде определено от участниците в протокола за споразумение за разходите.

Клиентът трябва да плаща възнаграждение всеки месец за предоставяне на услуги за предоставяне на служители навреме. По кредита могат да се плащат във валутата на курсовите разлики.

Параметри за начисляване на персонала на библиотеката

Помислете какви правила за извършване на плащания към персонала на библиотеката са валидни. Такива служители могат да имат право на процентно увеличение на заплатата за непрекъснат стаж в библиотечната система.

Допълнителните такси се таксуват диференцирано в следната сума: