Обратна връзка за работодателя Тюменпромгеофизика Мегион ХМАО - България - Юлия - За работата
Положителни страни на компанията
Компанията CJSC "PGO TPG" няма предимства за обикновените служители и компаниите, които се управляват интегрирано
Отрицателни страни на компанията
Тя работи в KRUGR в KIP на Povkha, от 2007 г., всичко беше много задоволително. Повховската експедиция е отлична, работата е уредена, екипът е добър, човешките отношения. Всичко се срина почти моментално - компанията TPG дойде в лицето на един от по-нататъшните многобройни гени. директори (а някои бяха и без българско гражданство...) и изравниха всичко със земята. За оптимизиране на разходите - по споразумение за 2-3 заплати или дори заплата - бяха уволнени максимум всички възможни хора (и далеч не десетки служители ...), тези, които се съпротивляваха, бяха намекнати за "последствия". На някои хора беше предложено да си вземат почивка на терена в очакване на заминаването им. За да спести средства, TPG поиска незабавно спиране на няколко общежития от парно, вода и ток (не през лятото ...) и премести все още работещите служители в едно, а тези, които очакваха "оптимизация" и които нямаха достатъчно място в това общежитие, бяха изгонени. Живял в базата до уволнението. Оптимизиран дори портиера. Оттогава основата е премахната, който може. Прислужницата от общежитието идваше вечер в АБК, а си тръгваше "през нощта" - удължаваха работния ден срещу минимално доплащане. Постепенно те се отказаха от почти всички части - преместиха, принудиха, но не съкратиха официално ... - дори от защитата на базата. Стана нереалистично да се получат навреме консумативи за работа на терен - доставката работи само за "елитните" Покачи, които някога бяха срамно фалирали и взети под крилото. Когато закупиха нова специална техника, започнаха да намаляват премиите под претекстнерентабилност. Разбира се, не всеки офис ще може да изхрани попълнения раздут персонал от мениджъри. Мениджърите на KRUGR бяха разпръснати много бързо. Нови асансьори след няколко смени бяха отдадени под наем. Оборудването се върна за година и половина напълно умъртвено и разглобено. Оборудването беше откраднато на Мегион, уж за подмяна на държавните номера, но най-доброто изчезна безследно в базата на TPG. Частта от плащането на работниците на полето се наричаше бонуси, а парите, спечелени от честен труд в кладенците, влизаха в категорията на свободно намалена част от заплатата. Това се оказа недостатъчно и те започнаха да намаляват броя на бонус точките за изследване. Те разделиха полевата експедиция и инструментариума, преместени на 140 км от мястото на работа, всъщност от Сургутски район в Нижневартовск, без писмени уведомления за 2 месеца, без предложения за работа на предишното място, в пълно нарушение на членовете на Кодекса на труда на Руската федерация. Главният инженер на TPG направи учтиво посещение и, като погледна в очите целия KIP и се усмихна, увери, че все още не е взето решение за прехвърлянето, всичко е само в процес на разглеждане и минута по-късно той нареди да се подготви план за действие за спешното прехвърляне на блока. Заповедта за предаване е издадена "със задна дата". защото преместването в друго населено място не беше организирано в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, смятах за ирационално да се подчинявам на моментните желания на генералния директор Кобиличенко В.В. (наистина доста млад и некомпетентен в производството и законодателството) да ликвидира физически Повховския участък на КИП. Осъзнавайки, че TPG така или иначе ще унищожи всичко, ще го продаде или отнесе, тя написа писмо за напускане. Писмата от TPG от хора, които нямаха нищо общо с мен за спешно командировка до Мегион за обучение, паднаха като бумеранг. С режисьора започна игра на котка и мишка. Обосновете необходимостта от обучение 20 дни преди товауволнение на методи и програми, които не съществуват на работното място, той не можеше. Но заповедите за командировката идват от Р.Я. На въпроса - кой ти даде такова право, кой си ти? - Скочеляс беше сменен от изпълнителния директор Гамаригов. На прекия ми ръководител беше препоръчано да повлияе на непослушния си служител. В резултат на това ми донесоха ПРАЗНИ бланки за препоръки за командировка - без печат, без подписи, нито на живо, нито на електронен подпис. На въпроса – къде е подписът на директора – отговориха – при нас винаги е така, първо вие, после директорът, после печатът. Беше лесно и просто да откажете ненужно командировка и най-важното, законно, въз основа на политиката на Schlumberger. TPG прикрива всички свои незаконни действия с вътрешната политика на Schlumberger. Чудя се дали Schlumberger знае за това? Хората напускат само по една причина - трансфер до Покачи, Пит-Ях и други места по искане на TPG. Вече половин година предприятията не издават необходимите документи на жертви на пътнотранспортни произшествия на път за работа в транспорта, а доблестният счетоводен отдел на TPG „случайно“ отчита отпуск по болест с ограничения за домашни наранявания. Шофьорът на пътническия автобус, който благодарение на професионализма си избегна инцидента, беше награден с награда, грамота и званието най-добър. Но когато той отказа да пожертва десет дни почивка за безопасността на TPG, те започнаха да го тормозят, преместиха го на друго място, качиха го на мърляв КАМАЗ. Значителна благодарност ... В резултат на уволнението трябваше да издам удостоверения от счетоводния отдел. Издаден - но без подпис и печат - чип корона. Върхът на наглостта на TPG беше многократно упорито предлагане всички звена на KRUGR да вземат административен отпуск за 2-3 дни (за своя сметка), докато са наобект на работа. Графиците за работа и почивка бяха принудени да бъдат подписани няколко месеца по-късно от изискваното по закон и датата трябваше да бъде определена за TPG. В средата на смяната те включиха почивен ден, криейки се зад постановление за сменен метод на работа. Спокойно на полето, скъпи работници на смени, и ние ще спестим. „Забравих“ да довърша четенето обаче - почивните дни се предоставят на мястото на пребиваване. Нормата време е условно понятие, не се заплаща принудителна обработка. Те предложиха на теренните работници да дадат отпуск по време на работната смяна. Обсъждайки колективния договор, TPG не се обидиха - всичко беше за тях и спортните съоръжения за сметка на предприятието, дори басейнът избираше кое е по-добро, а ползите бяха различни за тях и членовете на семейството. И KRUGR ще се справи, защо им трябва нещо ново и необходимо за нормален живот (старото е работило само 10-12 години, никой не отчита физическото износване). Нещо ново живя 4-5 месеца, след което беше избрано с думите - "не сте останали много, ще оцелеете" и се върна в кофите на Покачи. И как TPG се похвали, когато изпрати своя геофизичен пратеник - да, в Мегион беше инсталиран компютър в общежитието и условията бяха подобрени. На среща в Мегион се изляха обиди в пряк текст - имаш работници на смени, чиято чанта не можеш да отвориш на летището - намотка тел и бутилка смазка, а на проверката има човек, който пропуска всичко това (дословен цитат!). Млякото беше отменено поради вредност за работниците, заменено с желе - TPG след това сами опитаха ТОВА. Обещаха да го заменят с пари, но нещо явно не се получи - спестявания ... Всичко изброено се случва през последните три години, в колапса на българската геофизика, TPG са бързи и най-добри, десетилетия и безупречната репутация на работата на KRUGR и някогашния неразрушим екип на Povkha Schlumberger в канализацията. От оценката на екипа, корпорацията,Ще се въздържа от шефове и други неща - няма звезди - само емоции :)