Образец на заповед за удължаване на отпуска поради отпуск по болест

Годишният отпуск е право на всеки работник. Можете да го използвате след шест месеца трудов стаж на същото място. Какво да направите, ако служител се разболее по време на ваканция и как да удължите ваканцията поради отпуск по болест?

Уважаеми читатели! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

8 (499) 350-44-96 Бързо и безплатно!

Право на удължаване на ваканционния период

Съгласно действащото трудово законодателство на Руската федерация е разрешено удължаване на ваканцията в такива случаи:

при настъпване на временна неработоспособност по време на законната ваканция;
с участието на служител в държавни събития, предвиждащи освобождаване от работа;
други случаи, предвидени от трудовото законодателство и корпоративните разпоредби.

Периодът на отпуск, пропуснат поради болест, трябва да бъде удължен или пренасрочен от работодателя, както в случай на основна ваканция, така и в случай на допълнителна.

Процедурата за работодателя

В зависимост от действията и желанията на болния служител, ръководството може да предприеме следните мерки:

Служителят е уведомен за обстоятелствата и решението за удължаване на почивката за продължителността на отпуска по болест.

В този случай удължаването на периода на ваканция става автоматично, без да е необходимо да се съставя заповед и да се преизчислява заплащането за ваканция. Документалното основание за удължаването е отпуск по болест. В същото време удължаването на ваканцията по празниците поради отпуск по болест не взема предвид тези дни.

Служителят постави работодателя пред факта, като представи бюлетина след товаотивам на работа.

В такава ситуация трябва да се предложи прехвърляне на неизползваните дни в друг период. Парите, изплатени на служителя, натрупани като заплащане за отпуск, могат да се вземат предвид при бъдещи плащания.

В съответствие с член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация условието за прехвърляне или удължаване на ваканцията е личната временна неработоспособност на служителя. Не се предвижда удължаване на отпуска във връзка с отпуск по болест за гледане на дете или друг член на семейството.

Освен това компенсация за загубени дни не се извършва в следните случаи:

заболяване по време на учебен отпуск, платен от работодателя;
болничен през празниците за своя сметка.

Как изглежда поръчката за удължаване?

Ако има подходящи причини за удължаването, служителят трябва да напише заявление. Документът ще стане основа за издаване на заповедта.

Няма общоприета форма за писане на изявление. Поради тази причина документът е съставен в съответствие с вътрешните изисквания и общоприетите правила за обработка на заявления:

Въз основа на документа упълномощен от работодателя служител оформя заповед. Документът е обвързващ и има юридическа сила. Издава се на бланка или, при липса на такава, на обикновен лист хартия.

Примерна заповед за удължаване на годишния отпуск поради отпуск по болест изисква следната информация:

наименование и правна форма на организацията;
Номер на поръчка;
дата и място на формиране на документа;
фразата „Заповед за удължаване на ваканцията“ в центъра;
описание на ситуацията, посочващо причината за удължаването, пълното име и длъжността на служителя, периода на отпуск по болест;
информация за наличието на заявление от служител;
административната част, започваща с думата „нареждам“, в която е посочено изискването за удължаване на почивката с посочване на броя дни, на основание чл. 124 ТКРФ.
Трите имена, длъжност и подпис на упълномощения служител или ръководител, издал заповедта;
подпис на служителя, който показва, че той е прочел документа.

Регистрация на прехвърляне на ваканция

Възможността за прехвърляне на ваканцията се предоставя на служителя от чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай, за упражняване на това право,отпуск по болест и заявление за удължаване на отпуска поради болест, чийто образец съдържа следните данни:

информация за работодателя и кандидата, а именно длъжността, пълното име на работодателя (или упълномощения служител), името на организацията, длъжността и пълното име на кандидата. Вписването се извършва в горния десен ъгъл, във формат "от кого, на кого";
думата "Изявление" в центъра;
същността на заявлението, като се посочва причината за прехвърлянето, броя на дните, прекарани в отпуск по болест, желания период за прехвърляне на ваканцията;
дата и подпис на служителя.

Задължително прикачете болничен лист, а в "тялото" на заявлението дайте линк към него, с информация от датата на издаване и периода на болничния. Въз основа на заявлението работодателят генерира поръчка.

Няма официален образец за попълване на унифициран формуляр на заповед за отлагане на ваканция за друг период във връзка с отпуск по болест. Служителите на отдела за персонал изготвят документ произволно, като използват стандартен образец, приет в тази организация.

заглавие - име на организацията, пълно име на упълномощения служител, дата;
основния текст, посочващ пълното име на служителя, информация за причината за прехвърлянето, броя на дните и новия
ваканционен период;
подпис на ръководителя, дата на попълване;
подпис на служителя, уведомление за запознаване с документа.

След влизане в сила заповедите за отлагане или удължаване на отпуските на служителите се записват в регистъра на заповедите. Също така се правят промени в документацията на графика. Вместо маркировки OT или H се поставят маркировки B, указващи причината. Срокът на годност на поръчките е 5 години.

Изчисляването на размера на заплащането за ваканция зависи от избрания метод на компенсация за пропуснати дни - прехвърляне или удължаване. В първия случай плащанията се прехвърлят към избрания период, във втория случай не е необходимо да се преизчислява.

Особености на трудовото законодателство

Кодексът на труда на Руската федерация съдържа следните членове, регулиращи въпросната ситуация:

Чл.114 предвижда задължителна почивка 28 дни в годината за всеки работник. Ваканцията може да бъде удължена при специални условия на труд;
Чл. 124 позволява удължаване или пренасрочване на почивката, ако по време на нейната валидност служителят е бил в официален отпуск по болест;
Чл. 126 дава право да не се използва ваканцията, а вместо това да се получи парично обезщетение. Изключение правят непълнолетните служители и бременните жени. Размерът на компенсацията варира в зависимост от условията на труд.

В организациите е допустимо наличието и действието на вътрешни нормативни документи, регулиращи подобни ситуации. В същото време те не трябва да противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация.

Важно условие при удължаване или отлагане на ваканционния период е съгласието на страните и навременното уведомяване на ръководството. С правилния подход към регистрацията и наличието на необходимите основания този проблем се решава бързо и не създава проблеми застрани.

Не намерихте отговор на въпроса си? Разберетекак да решите точно вашия проблем - обадете се веднага: