Офисният планктон умира - 5 горещи HR тенденции

Основател на услугата за намиране на най-добрите IT фрийлансъри RuBrain.com

Обемът на пазара на дистанционна работа в България и по света се увеличава с всеки изминал ден. Оборотът на този пазар през 2016 г. в страните от Г-20 възлиза на $4,2 трилиона (Boston Consulting Group), в ЕС това е най-бързо развиващата се индустрия, в България пазарът на ИТ аутсорсинг нарасна до $4,5 милиарда (според проучване на TAdviser).

Все повече компании прехвърлят служителите си на дистанционна работа. Василий Воропаев, основател на RuBrain.com, услуга за намиране на ИТ специалисти на свободна практика, разказа какви тенденции очакват отдалечените служители в бъдеще.

Тенденция 1. Ще има значително повече отдалечени служители

Според анализаторите на McKinsey след няколко години повече от половината офис служители в света ще преминат към дистанционна работа. На свой ред J'son & От Partners Consulting смятат, че до 2020 г. в България броят на тези служители ще бъде 20%.

Не е нужно да търсите далеч за потвърждение:

До края на годината VimpelCom (Beeline) планира да прехвърли 50-70% от офис служителите си на дистанционна работа.
Tinkoff Bank, която наскоро отвори нов кол център, не нае офис за новите 4000 служители, а ги помоли да работят от вкъщи (офисите бяха наети за предишните 2 кол центъра).

Тенденция 2. Броят на стартиращите служители ще се увеличи

Милениалите вече навлизат на пазара на труда. Според проучване на PwC именно поколението, родено между 1980 и 2000 г., ще съставлява 50% от световния пазар на труда до 2020 г. Тези хора познават историите на основателите на Facebook, Snapchat и Google от деца и имат не по-малко амбиции.

Милениалите, подобно на предишното поколение Y, са запознати с всички съвременни технологии, многопрекарва време в интернет и вече не е съгласен да бъде "офис планктон".

Или са видели своя стартъп, или бързат да получат дял в зараждащ се успешен проект.

Тенденция 3: Големите корпорации няма да спрат да наемат офис служители поради защита на данните

Компании като Mail.ru, Yandex, Google ценят много своето ноу-хау. За някои разработки те просто все още не могат да прехвърлят достъп до данни на служител, който не е в рамките на стените на компанията. Освен това много работодатели все още са на мнение, че служителите работят по-добре и по-дисциплинирано в офиса, отколкото у дома.

Тенденция 4. Ще се появят нови методи на плащане

Вече има алтернативи на обичайната заплата на карта или пари „в плик“ като PayPal, WebMoney, Google Wallet, Bitcoin, Kiwi wallet, Yandex money и много други.

Тенденция 5. Дистанционната работа ще стане модерна

В днешно време образът на дауншифтър в Бали вече не е толкова привлекателен. Новото поколение е по-склонно да се доближи до ролята на млад предприемач, седнал в coworking пространство с колеги или на лекция в бизнес акселератор. Социалните мрежи и медиите осмиват офис рутината на типичния мениджър, така ченовото поколение иска поне да може да избере удобен работен график.

Бъдещето е на географски разпределената схема на работа, смята известният инвеститор Александър Туркот.

Компания, която е привлякла още един кръг от финансиране с рисков капитал, веднага се изправя пред проблемакак да нарасне от, да речем, 5 инженера до 15 за няколко седмици.

В същата Калифорния задачата е или прекалено скъпа, или напълно неразрешима. И всяко забавяне на растежа е изпълнено със загуба на инерция и, вероятно, загуба на пазара. Мнозина са минали през товапортфейлни компании на нашия фонд.

Други трябва да преодолеят подобни трудности. В тази ситуация създаването на отдалечени екипи е идеално решение, много по-надеждно и технологично напреднало от обичайния аутсорсинг.

Според мен пазарът на такива услуги ще нарасне значително през следващите години. Затова наскоро се присъединих към RuBrain.com, услуга за намиране на най-добрите отдалечени ИТ специалисти. Вярвам в техния екип и подход и ще се опитам да им помогна с каквото мога.

Какви са причините за това внезапно увеличение на отдалечените работници?

Дистанционната работа е полезна за компаниите. Не е тайна, че компаниите спестяват от наем на офис, бисквитки и оборудване на работното място, като наемат служител за дистанционна работа. Това включва и плащания за интернет, електричество и др.
Технологично развитие. В днешно време практически не са останали видове работа, които могат да се извършват само от офиса. Има голям брой корпоративни месинджъри за създаване на задачи и контрол на тяхното изпълнение. Бизнес срещите често се провеждат в Skype, а основните въпроси се решават в кореспонденция по имейл. Необходимостта от ходене до офиса просто изчезна.