Организация и пазар като обекти на институционален анализ на социалното управление
Като ръкопис
БАРКОВ СЕРГЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ
ОРГАНИЗАЦИЯТА И ПАЗАРЪТ КАТО ОБЕКТИ НА СОЦИАЛНО УПРАВЛЕНИЕ: ИНСТИТУЦИОНАЛЕН АНАЛИЗ
Специалност: 22.00.08–Социология на управлението
АВТО АБСТРАКТ
дисертации за научна степен
Доктори по социология
Москва–2008
Научен съветник:
доктор на социологическите науки, професор
Мамедов Агамалий Куламович
Официални опоненти:
доктор на социологическите науки, професор
Григориев Святослав Иванович
доктор на социологическите науки
Зубков Владимир Иванович
доктор на икономическите науки, професор
Блинов Андрей Олегович
Водеща организация: Държавен университет по мениджмънт
Резюмето е разпространено ___________________ 2009 г
доктор на социологическите науки,
Професор А.А. Деревянченко
ОБЩО ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА
Актуалност на темата на изследването. Организацията и пазарът могат да действат като обект на социологическо изследване не само в техния материален аспект, но и като специални институции, набор от правила за поведение на хората. Това разбиране започва да се налага през 30-те години на миналия век и става фундаментално значимо през последните 10-15 години поради бързото развитие на неоинституционалните изследвания на икономическите явления и процеси. Организацията и пазарът са алтернативни механизми за осъществяване на транзакции, противопоставящи се институции. В същото време различни субекти на дейност могат да избират начина, по който ще се осъществява тяхното взаимодействие с други агенти - организационен, пазарен или смесен (с преобладаване на първия или вторияинститут в различни пропорции). Този избор се основава предимно на икономически мотиви. Постави се въпросът как да действаме по-евтино - с помощта на организация или на пазара? В зависимост от отговорите на него се избираше една или друга институция.
Р. Коуз, един от основоположниците на неоинституционалното направление в икономическата теория, създава методологични основи за нова интерпретация на понятията организация и пазар. Организацията е не само набор от хора, които съвместно изпълняват програма или постигат цел, но и набор от абстрактни правила за взаимодействие между тях. Пазарът е не само сфера на стокова размяна, където се извършва прехвърлянето на правата на собственост, но и, отново, набор от абстрактни правила, които определят дейността на хората в такава размяна. Като набор от правила, т.е. институция, организацията се реализира във функционирането на много специфични компании, организации с нестопанска цел, местни власти и накрая национални държави. Пазарът като институция е "въплътен" в местните и националните пазари, както и в глобалния пазар. Именно това разбиране за организацията и пазара е в основата на това дисертационно изследване.
За първи път организацията и пазара като икономически институции са противопоставени от Р. Коуз в статията „Природата на фирмата”5 (1937), в която той идентифицира пазара с ценовия механизъм, а организацията със системата от транзакции, която изключва ценовия механизъм поради координиращата роля на предприемача. След това, в продължение на няколко десетилетия, дихотомията "организация/пазар" не привлече сериозно внимание на представителите на социалните учени. Но през последната четвърт на ХХ век в изследването на икономическите процеси, като една от методологиите, наред с неокласицизма и кейнсианството,утвърждава се неоинституционализмът. През 90-те години Р. Коуз и Д. Норт, като двама от най-видните представители на неоинституционалното направление в икономическата теория, получават Нобелови награди, а проблемите, по-специално свързаните с противопоставянето на организация и пазар, придобиват световна популярност. Ярки представители на това течение са: О.Уилямсън7, Тр.Егертсон8, Дж.Ходгсън9, Ар.Алчиан10, Х.Демсетц, П.Милгром, Дж.Робъртс11 и др.
Специална роля в социологическата интерпретация на организацията и пазара принадлежи на британските изследователи. Това се дължи на културната близост на американци и британци при наличието на много различия, които започват да се възприемат с особена яснота от неоинституционалистите. Британските изследователи обърнаха внимание на особеностите на институционалния контекст на икономическите дейности, на сравнението на икономическия опит на различни страни и народи. Сред тях трябва да се откроят M. Best18, M. Gillen19 и R. Whitley20, които извършват подробен анализ на специфични набори от институционални фактори в различни страни.
За постигането на тази цел е необходимо да се решат следнитезадачи:
В дисертацията е използван цивилизационен подход при анализа на специфични прояви на организационно и пазарно поведение в различни култури.В методологично отношение този подход води началото си от О. Шпенглер, М. Вебер, В. Зомбарт и е развиван от множество последователи през целия 20 век. Сред тях специална концептуална роля в анализа на предмета на дисертацията изиграха изследванията на бизнес културите на Г. Хофстеде и работата на Ф. Фукуяма за нивото на доверие вотношенията между хората в различни страни.
Научната новост на дисертацията е следната:
Научната новост на изследването е посочена в следнитеположения за защита:
Материалите от изследването могат да бъдат използвани в следните курсове за обучение на социолози, икономисти и мениджъри: „Социология на управлението“, „Социология на организациите“, „Теория на организациите“, „Мениджмънт“, „Социология на пазарите“ и „Институционална икономика“.
Структурата на работата се определя от нейната цел и задачи и се състои от въведение, четири глави, включително 21 параграфа, заключение и списък с използвана литература.
ОСНОВНО СЪДЪРЖАНИЕ НА РАБОТАТА
ВъвВъведение се обосновава актуалността на темата на дисертацията, характеризира се степента на развитие на проблема, формулират се целите и задачите, предметът и обектът на изследването, определя се научната новост, определя се практическото значение на дисертационния труд, формулират се разпоредбите, представени за защита.
Основната функция на институциите е да ограничават дейността на хората, тяхната свобода. Институциите определят кръга от възможни цели, които хората си поставят в своята дейност. Г. Б. Клайзер описва особеностите на институционалната парадигма в изследването на икономическите процеси по следния начин: „...действията на агентите не се извършват в „откритото поле“ на свободния пазар, а в „силно пресечена местност“, изпълнена с различни институции – организации, правила, традиции и т.н.“39.
Третото правило на пазарната институция е определящата стойност на паричните оценки. Тази особеност характеризира пазара като икономическа институция и е отбелязана в дисертационното изследване поради силната традиция пазарната институция да се свързва с ценовия механизъм. Аковсички елементи на системата са равни, за тяхното сравнение е необходим универсален еквивалент.
Организацията като институция включва правила, които са точно обратни на пазара. Първо, това е неравенството на елементите, които изграждат системата, задължителната йерархия. Дори в съвременните организации с хоризонтални структури на ниско ниво винаги има шефове и подчинени. Правата на първите винаги са по-широки от тези на вторите. Началниците имат неоспоримо право да дават заповеди на подчинените, а те от своя страна имат непоклатим дълг да изпълняват тези заповеди. Те трябва да ги изпълняват не на базата на договор, без да договарят по-добри условия за себе си за всеки отделен случай, а просто защото тяхното съществуване в организацията означава изпълнение на заповеди.
Втората отличителна черта на организацията е необходимостта от ограничаване на конкуренцията, фокусиране върху сътрудничеството. Фокусът върху сътрудничеството до голяма степен обяснява ефективността на организацията като институция, която се крие в синергичния ефект. Самата организация е в състояние да генерира допълнителна енергия, тъй като конкуренцията я генерира. Тогава синергичният ефект в организацията може да има множествен характер - от абсолютно рационален (например разделението на труда) до свързан с митотворчество (създаване на норми и ценности на корпоративната култура).
Кооперативният характер на организацията като институция обаче е не само основата на синергията, но и причината за нейната очевидна уязвимост. Организацията е подчинена на центъра. С неговото разрушаване организационната система неизбежно се разпада. Пазарните структури в този смисъл са много по-стабилни. Най-известната изкуствено създадена среда в съответствие с правилата на пазарната институция - Интернет - първоначално е била замислена от американски учени като вид неуязвимаинформационна обвивка, способна да устои на ядрен удар или друг катаклизъм, който засяга значителна част от цялата система.
И накрая, третото правило на организация е приоритетът на непаричните оценки пред паричните. Подчинените в организацията се оценяват по различни качествени характеристики, а не по тяхната "цена" (както и да се тълкува това понятие). Р. Коуз много точно описва тази ситуация навремето: „Вярвам, че отличителната черта на фирмата е изместването на ценовия механизъм”40. Непаричните оценки са сложни и казват много повече за обекта на управление, отколкото цифрите за печалбата и загубата, производствените разходи и рентабилността на производството.