Освобождаване на изпълнителния директор по негово желание и с решениеосновател през 2019 г
Уволнението на изпълнителния директор по негово желание се различава по своята процедура от напускането на обикновен служител. Това се дължи не само на факта, че напускащият е шефът, но и на разликите в процедурите в компании с различна организационна и правна форма. Например в LLC и JSC ръководителят напуска позицията си по различни начини. Какви са разликите между тези съкращения? Как да се откажа дори без съгласието на учредителите?
Правомощия на управление
Позицията директор във фирмата е една от най-значимите. Не всеки служител може да изпълнява задълженията си в случай на внезапно напускане или заболяване, защото всъщност това е мениджърът на всички бизнес процеси, който отговаря за приходите и разходите, кадровата политика и бъдещето на компанията.
- действа от името на дружеството без пълномощно;
- освобождава и назначава на длъжности;
- представлява интересите на дружеството в съдилища и други инстанции;
- свиква общо събрание;
- изпълнява своята бизнес стратегия, като взема предвид координацията й със служители или акционери;
- подадат оставка по собствена инициатива по всяко време, след предварително предупреждение;
- управлява финансови ресурси, включително съхраняване на парични и материални ценности.
Решението за уволнение на директора на LLC обикновено се взема, когато има на кого да се прехвърлят делата. Това може да е нов ръководител или някой от заместниците. Лидерът няма право да остави компанията на произвола на съдбата.
Уволненото лице, преди заминаването си, съгласно сертификата за приемане, прехвърля документацията на компанията, докладва за финансовата страна на въпроса и информира банката за своето уволнение. В противен случай може да бъде уволнен по съвсем друг член, напримерсвържете грижите с отсъствия или нарушение на дисциплината.
Ред за прекратяване на трудов договор
В LLC има два начина за уволнение на главния изпълнителен директор:
- чрез общото събрание;
- по решение на съвета на директорите.
Ако заемате ръководна позиция в компанията и решите да напуснете, тогава трябва да уведомите собствениците за това за един месец. Ако има един участник в LLC, тогава уведомлението се изпраща до него. Ако това е общо събрание, тогава трябва да предупредите всички и за да изберете нов кандидат, свикайте извънредно събрание със специално уведомление (трябва да бъде изпратено поне месец предварително). Предизвестието се придружава от писмо за напускане, което трябва да бъде подписано от уволненото лице.
Москва, Московска област +7(499)938-51-08
Санкт Петербург, Ленинградска област +7(812)425-68-57
Обажданията са безплатни. Работим без почивни дни!
Ако генералният директор на LLC бъде освободен по собствено желание, ръководителят се освобождава месец след събранието, а не когато изпрати известие за освобождаването си и за събранието. Както можете да видите, процедурата за освобождаване на генералния директор на LLC предполага двумесечна работа.
Ако вече е намерен друг кандидат за поста директор и срещата е проведена набързо, на въпроса дали шефът може да напусне по-рано в този случай може да се отговори утвърдително. Ако LLC има един собственик, тогава, в съгласие с него, също е възможно да напуснете, без да работите.
След утвърждаване на датата, от която новият главен изпълнителен директор може да започне работа, бившият ръководител на компанията се счита за освободен. Датата на неговото заминаване може да бъде часът, посочен в заявлението, или следващият ден след изтичане на работния период (разбира се, изчислен само след уведомяване нанапускане).
Ако уволнението на директора на LLC се случи поради неговото пенсиониране, тогава е възможна и по-ускорена процедура за регистриране на празнина. Действащият директор може да стане и нов ръководител, т.е. определен временен кандидат, който след определен период е освободен или одобрен на тази длъжност.
Нюансите на уволнението
Както можете да видите, отговорът на въпроса кой подписва заповедта за уволнение е доста лесен. Трябва да се отбележи, че вписванията в трудовата книжка се съставят по същия начин, както за другите служители.
Как да освободите директора на LLC, без да назначавате нов? Както вече казахме, можете да назначите I.O. временно до назначаване на нов управител. За смяната на ръководството трябва да бъде уведомена банката, в която е открита разплащателната сметка. Ще е необходима и заверка на образците на подписите на новия директор или и.д. в примерната карта (заменете цифровите подписи). Може да състави акт за предаване на дела.
Когато собственикът инициира уволнение
По решение на учредителя генералният директор може да бъде освободен от длъжност само в строго определени случаи. Най-често основателят се позовава на параграф 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация. Такова решение се взема на общо събрание (а за акционерно дружество - акционерите). Той е посветенсобствениците на компанията и самият директор трябва да вземе решение за свикването му (по-малко от седмица предварително). Възможно е провеждане на среща без участието на уволненото лице.
На събранието се взема решение за прекратяване на договора и назначаване на друго лице на длъжността ръководител на дружеството. Ако има само един учредител, тогава той взема това решение самостоятелно. Забранено е освобождаването на директора по решение на учредителя, ако той е в отпуск по болест или на почивка. Кодексът на труда на България не съдържа изисквания за предварително уведомяване на уволненото лице за прекратяване на сътрудничеството, което означава, че решение може да бъде взето по всяко време.
Причини за прекъсване на сътрудничеството:
- смяна на собствениците на фирмата;
- инициатива на участници или акционери в LLC;
- по здравословни причини или пенсиониране;
- изтичане на договора;
- несъстоятелност или доброволна ликвидация на дружеството;
- съгласие на страните;
- Виновни действия на самия директор (присвояване, измама, неправомерно поведение, причинило щети).
В труда е записано, че директорът е освободен, като трябва да се посочат данните на протокола. Датата на напускане се одобрява от упълномощено лице - нов директор или счетоводител, първоначално се определя от учредителя или събрание на акционерите. При отказ на директора да напусне длъжността и да подпише заповедта за уволнение се съставя акт.
Обикновено сериозно нарушение (неразумни решения, които са увредили здравето на служителите, причинили имуществени щети на компанията) стават причина за уволнение по инициатива на основателя. В този случай прекратяването на договора е най-високата дисциплинарна мярка, приложена в едномесечен срок.
Уволняват шефове на държавни фирми:
- за ангажираненезаконни сделки;
- поради неизпълнение на плана по икономически показатели;
- за неизпълнение на решението на собственика и много други.
Много честа причина за разваляне на трудов договор е смяна на собственика на фирмата, когато се смени изцяло ръководството – директор, заместник, главен счетоводител. Ръководството се освобождава и в случай на идване на ликвидатор в дружеството, както и в периода на несъстоятелност. Тогава на директора, както и на всички останали служители, също се изплаща обезщетение.
Ако бившият директор не е съгласен, че е уволнен, може да се обърне към съда. В случай, че процедурата за уволнение или дори провеждане на среща е нарушена, той може да бъде възстановен на работа. В този случай ще трябва да изберете друга формулировка за прекратяване на трудовия договор.
Възможен е и друг вариант, когато самият работодател сезира съда. Например, това е възможно, ако директорът в хода на своята дейност е причинил имуществени щети на дружеството. Дружеството може да си върне тези средства само по съдебен път, като заведе гражданско дело срещу бившия шеф.
Плащания към директора
В деня на напускане на уволнения ръководител трябва да бъдат изплатени всички дължими: заплата, обезщетение за отпуск без отпуск, обезщетение в размер на най-малко 3 заплати. Това солидно заплащане директорът получава на основание чл. 279 от КТ само при уволнение по инициатива на работодателя - при смяна на собствеността или без обяснение. Също така на управителя могат да се изплащат други парични възнаграждения: бонуси, обезщетения, предвидени в трудово или колективно споразумение.
Размерът на обезщетението е ограничен само за ръководителите на държавни фирми и организации с участие в държавния капитал над 50%. За директорите наорганизации, размерът на обезщетението не надвишава 3 месечни заплати. За всички останали това може да е минималното изплащане. Ако бивш директор се разболее, той има право да разчита на болничен цял месец след уволнението си.
Ако дружеството излезе в ликвидация, директорът (всички специалисти) има право да иска обезщетение в размер на месечно възнаграждение, като още два месеца се запазва и месечното възнаграждение. Директорът може свободно да се регистрира в центъра по заетостта, за да получава обезщетения за безработица.
При уволнение се предайте:
- учредителни и регистрационни документи;
- счетоводни документи;
- протоколи от общи събрания;
- документация за персонала;
- договори с контрагенти;
- печат и печати.
Преди да се формализира трудът и да се извърши изчислението, често се извършва инвентаризация на имуществото, за да се уверите, че всички ценности, поверени на управителя, са в пълна безопасност и няма претенции към него.
Случва се на ръководителя да бъдат наложени глоби за нарушаване на закона, които той е длъжен да плати от собствения си джоб. Това се практикува, ако по време на престоя си на работа е събрал информация, представляваща търговска или банкова тайна, разкрил е поверителна информация за предприятието и много други.
В случай на по-сериозни нарушения, които имат криминално престъпление (кражба, присвояване, измама), са възможни не само глоби, но и поправителен труд, лишаване от свобода, както и лишаване от право да заемат ръководни длъжности за определен период. Ако директорът бъде уволнен за виновни действия, тогава не се предвижда изплащане на обезщетения или компенсации.