Освобождаване от готвачи - съвети от адвокати и адвокати
Назначена ми е 5-та категория готвач в предприятието, запис в трудовата книжка. Е, няма удостоверение, може да ми откажат да ме назначат като готвач 5-та категория.
Те не трябва да отказват да приемат работа, ако има запис в трудовата книжка. Всичко зависи от работодателя в случая.
Въпросът ми е могат ли да накарат готвачи 3 клас да пекат баници за продажба, ако няма бюфет?
Моля, кажете ми каква заплата трябва да получавам в детската градина. Аз съм готвач с 5 степени и 10 години опит.
Добър ден скъпи гости. Заплатата се договаряте с ръководителя на градината, държавата регламентира долната граница не по-ниска от минималната работна заплата. Успех на теб и близките ти
Колко готвачи имат 4 категории в детската градина законен отпуск на година.
Кодекс на труда на Руската федерация, член 115. Продължителност на годишния основен платен отпуск Ръководство по въпросите на персонала. Въпроси по прилагането на чл. 115 ТК България Консултант Плюс: бележка. За продължителността на годишния платен отпуск на осъдените, изтърпяващи поправителен труд, вижте част 6 на член 40 от Наказателния кодекс на България Основният годишен платен отпуск се предоставя на служителите с продължителност 28 календарни дни. Годишен основен платен отпуск с продължителност над 28 календарни дни (удължен основен отпуск) се предоставя на служителите в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Кодекс на труда на Руската федерация, член 136. Процедура, място и условия за изплащане на заплатите Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден. Отпуските се изплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска.
Сега предоставянето на допълнителен отпуск за специални или вредни условия на трудсе предоставят въз основа на специална оценка на условията на труд на всяко работно място, която всеки работодател е длъжен да извършва редовно. Съгласно чл. 117 от Кодекса на труда България платен годишен допълнителен отпуск се предоставя на работници и служители, чиито условия на труд на работното им място според резултатите от специална оценка на условията на труд са класифицирани като вредни условия на труд от 2-ра, 3-та или 4-та степен или опасни условия на труд. Минималната продължителност на годишния допълнителен платен отпуск за служителите, посочени в част първа от този член, е 7 календарни дни. Продължителността на годишния допълнителен платен отпускза конкретен служителсе определяс трудов договорвъз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, като се вземат предвид резултатите от специална оценка на условията на труд.
Имаме 4-ти клас готвач в нашата болница, как да инсталираме 5-ти клас готвач, можем ли да го направим сами като кадровици?
Добър ден, Айгюл. Самите наематели не могат да направят това. За да увеличите категорията, трябва да вземете специални курсове или усъвършенствано обучение директно в предприятието, където работи готвачът (тоест просто не можете да влезете в категорията).
Платена ли е 5-та категория за готвачи в детските градини в Казахстан.
Платена ли е 5-та категория за готвачи в детските градини в Казахстан. в зависимост от таксуването (сложността) на извършената работа. Съмнително е, т.к Детската градина не е ресторант. Besbarmak, като правило, не е предвиден в графика на ястията за деца.
Аз съм готвач в детска градина. Имам ранг 4. Сега завърших обучението си и повиших нивото на 5. Трябва ли да ми се плаща допълнително за това?
ДА, трябва да заплатите допълнително.
В момента в кетъринг на ОС работят 3 готвачи, от които 2 с 4-ти разряд и 1 с 5-ти, т.к. приедна от 5-та категория (по-висока от другите) я назначих за главен готвач, днес готвачът с 4-та категория си отива и идва готвачът с 6-та категория, мога ли да преназнача готвач на база най-висока категория с аргумента, че лицето е с по-висока категория от предишния готвач или трябва да докажа на бившия готвач, че не може да се справи, искам отговор с обяснения и какво да се позова.
От въпроса ви не става ясно. Въпрос на ранг ли е или 5-ти разряд готвач не се справя със задълженията на готвач? Ако не се справи (изпълнява трудовите задължения неправилно или изобщо не изпълнява), приложете дисциплинарно наказание (членове 192-194 от Кодекса на труда на България), а след повторение на нарушението през първия период (1 година) можете да уволните по параграф 5 от част 1 на чл. 81 ТК България. Или се сертифицирайте.
Моля, кажете ми (как може кухненски работник и готвач от 3-та категория да имат една и съща заплата?) Благодаря!
Може, ако е посочено в договорите. чл.236 от Кодекса на труда на България. Отговорността на работодателя за забавяне на изплащането на заплати и други плащания, дължими на служителя, ако работодателят наруши установения краен срок, изплащането на заплата, изплащане на отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги изплати с лихва (парично обезщетение) в размер на най-малко триста рефинансиране на българската централна българска българска българска българска българска неплатени суми за всеки ден закъснение, считано от следващия ден след крайния срок за плащане за деня на фактическото изчисление включително. Размерът на паричното обезщетение, изплащано на служител, може да бъде увеличен с колективен трудов договор, местен регламент или трудовдоговор. Задължението за изплащане на определеното парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя. чл.237 от Кодекса на труда на България. Обезщетение за неимуществени вреди, причинени на служител Моралните вреди, причинени на служител от незаконни действия или бездействие на работодателя, се обезщетяват на служителя в пари в размер, определен по споразумение на страните по трудовия договор. В случай на спор фактът на причиняване на морална вреда на служител и размерът на нейното обезщетение се определят от съда, независимо от имуществените щети, които подлежат на обезщетение. чл.391 от Кодекса на труда на България. Разглеждане на индивидуални трудови спорове в съдилищата Индивидуалните трудови спорове се разглеждат в съдилищата по искане на служител, работодател или синдикат, защитаващ интересите на служител, когато не са съгласни с решението на комисията по трудови спорове или когато служителят се обърне към съда, заобикаляйки комисията по трудови спорове, както и по искане на прокурора, ако решението на комисията по трудови спорове не е в съответствие с трудовото законодателство и други актове, съдържащи нормите на трудовото право. Индивидуалните трудови спорове се разглеждат директно в съдилищата по молби: на служител - за възстановяване на работа, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор, за промяна на датата и формулировката на причината за уволнението, за преместване на друга работа, за плащане за принудително отсъствие или за плащане на разликата в заплатите за времето на извършване на по-нископлатена работа, за незаконни действия (бездействие) на работодателя при обработката и защитата на личните данни на служителя. ее; работодател - за обезщетение от служителя за вреди, причинени на работодателя, освен ако федералните закони не предвиждат друго. Директно в съдилищата също се разглеждатиндивидуални трудови спорове: при отказ за наемане; лица, работещи по трудов договор за работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи, и служители на религиозни организации; лица, които смятат, че са били дискриминирани. чл.392 от Кодекса на труда на България. Срокове за подаване на жалба до съда за разрешаване на индивидуален трудов спор Работникът или служителят има право да сезира съда за решаване на индивидуален трудов спор в тримесечен срок от деня, в който е узнал или е трябвало да научи за нарушението на правото си, а при спорове за уволнение - в едномесечен срок от деня, в който му е връчено копие от заповедта за уволнение или от деня на издаване на трудовата книжка. Работодателят има право да сезира съда по спорове за обезщетение от служителя за вреди, причинени на работодателя, в рамките на една година от датата на откриване на причинената вреда. Ако по уважителни причини сроковете, установени в първата и втората част на този член, са пропуснати, те могат да бъдат възстановени от съда. чл.393 от Кодекса на труда на България. Освобождаване на служителите от съдебни разноски При завеждане на иск пред съда по искове, произтичащи от трудови правоотношения, включително неизпълнение или неправилно изпълнение на условията на трудов договор, които имат гражданскоправен характер, служителите се освобождават от заплащане на такси и съдебни разноски. 145.1 от Наказателния кодекс на България. Неизплащане на заплати, пенсии, стипендии, надбавки и други плащанияподразделения на организация, - се наказва с глоба в размер до 120 хиляди рубли или в размер на заплатата или заплатата или всеки друг доход на осъдения за период до една година, или с лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до една година, или с принудителен труд за срок до две години, или с лишаване от свобода за срок от до една година. 2. Пълното неизплащане на повече от два месеца заплати, пенсии, стипендии, надбавки и други плащания, установени със закон, или изплащане на заплати за повече от два месеца в размер под минималната работна заплата, установена от федералния закон, извършено от користен или друг личен интерес от ръководителя на организация, от работодател, който е физическо лице, ръководител на клон, представителство или друго отделно структурно подразделение на организация, се наказва с глоба в размер на сто хиляди до петстотин хиляди рубли или в размер на заплата или друг доход за период до три години, или чрез принудителен труд за срок до три години с лишаване от правото да заемат определени длъжности или да се занимават с определени дейности за срок до три години или без него, или с лишаване от свобода за срок до три години с лишаване от правото да заемат определени длъжности или да се занимават с определени дейности за срок до три години или без него. 3. Деянията, предвидени в параграфи 1 или 2 на този член, ако са причинили тежки последици, се наказват с глоба в размер от 200 000 до 500 000 рубли или в размер на заплатата или заплатата или всеки друг доход на осъденото лице за период от една до три години или с лишаване от свобода за срок от две до пет години, с лишаване от правото да заемат определени длъжности или участват в определени дейности за определен срок.до пет години или по-малко. Забележка. Частично неплащане на заплати, пенсии, стипендии, надбавки и други плащания, установени от закона в този член, означава извършване на плащане в размер, по-малък от половината от дължимата сума.
Работя като готвач в училищна столова повече от 10 години, имам диплома за 4-та категория, училището се намира в селото, храня 200 деца, имам помощник и миялна машина, ние сами мием подовете, правим ремонти, като цяло столовата е изцяло за нас, пиша ежедневно оформление на менюто и отивам в района за помирение, живеем в района на Омск. въпреки факта, че имам диплома, нашата заплата е една и съща 6400. кажете ми дали това е справедливо. може би не трябва да се занимавам с документи или трябва да ми се плати допълнително, благодаря.
Ако това не е във вашите служебни задължения, тогава е не само несправедливо, но и незаконно.
Имам запис в трудовата си книжка като готвач 4-та категория, 1988 г. (в Република Казахстан) 5 години стаж. Загубена диплома. Мога ли да работя като готвач или помощник-готвач само по трудова книжка? С уважение, Светлана Викторовна.
Само въз основа на запис в трудовата - не. Необходим е документ, потвърждаващ квалификацията.
Така, колко трябва да получава готвач от 5-та категория в детската градина?
Здравейте, според щатното разписание и трудовия договор не по-малко от минималната работна заплата с начисляването на северните и регионалните коефициенти върху нея.
Работя като училищен готвач. Имам ранг 5. Работим заедно, храним 160 души. Заплатата се изплаща в 4 категории. Правилно ли се извършва плащането?
Елена греши. Свържете се с вашия работодател за допълнителни заплати. Ако бъде отказано, отидете на съд.
Аз съм служител в детска градина. Имаме готвачка, тя имаудостоверение за готвач 6 разряд. Но в нашето щатно разписание има само готвач от 5-та категория. Как да платим в този случай заплатата на готвача? Като 5 и 6 цифри?. И на какво основание (въз основа на какъв документ-номер, дата и т.н.)? Благодаря ти.
плащането се извършва по редовен график. Това, че готвачът се е съгласил да работи на длъжности с по-ниска квалификация, е негова воля.