От какъв висшист се нуждае един работодател

Наскоро учител по човешки ресурси обяви цифрите на една от последните статистики за броя на отговорите за едно свободно място на уебсайта rabota.tut.by. Тази статистика е приблизително 45 отговора на приложение. Анализирайки тези цифри, лесно може да се види разочароващата ситуация с броя на работните места на глава от населението. Но ние ще се съсредоточим върху нещо друго.

Има огромна конкуренция при наемане на работа. Това е факт. Това само играе в ръцете на работодателите: в крайна сметка има избор, докато положението на младите специалисти само се усложнява от това. Няма да говорим за това как да се държим на интервю, за да го преминем успешно. Ще се опитаме да формулираме качествата, които работодателят цени в бъдещите служители. Можете да се откроите от конкуренцията, ако имате значителен трудов опит. Но как да получите предимство, ако няма такова? Заетостта на висшистите е гореща тема за обсъждане, затова днес ще разгледаме качествата и уменията, които се ценят най-много при кандидатстване за работа.

И така, какви качества иска работодателят да види в завършилия:

Честност. Кандидатът не трябва да е лъжец. Как това може да повлияе на работния процес? Запознавайки се с компетенциите и уменията, посочени в автобиографията ви, работодателят естествено предполага, че можете да правите всичко, което е посочено там. И работодателят със сигурност ще загуби доверие в служителя, ако се окаже, че той дори не може да идентифицира думите на английски, въпреки че автобиографията казва: „Ниво на умения: средно ниво“. Не трябва да запълвате стойността си, като си приписвате качества и умения, които не са характерни за вас. Работодателите трябва да бъдат убедени, че определено ще можете да овладеетеедно или друго умение, ако е необходимо. Автобиографията не трябва да посочва набора от качества, които работодателят уж иска да види, а този, който наистина притежавате.
Целенасоченост. Трябва да знаете къде отивате. Работодателят няма да бъде впечатлен от висшист, който заема пасивна позиция. Разбира се, такива хора също получават работа, но по-често това са позиции, които не осигуряват развитие и кариерно израстване. Винаги говорете уверено за вашите желания и стремежи. Най-ценното нещо не е образованието, а горещото желание да вървите към целта си.
Намирането на работа е трудно. Особено в настоящата ситуация. Да си намериш работа, която обичаш дори не се знае колко по-трудно е. Въпреки това. Абсолвентите имат цял живот пред себе си. Време е да докажете на работодателите, че си заслужават да им дадете възможност да работят за тях.

Добишук Юлия, студент, координатор на образователната програма за студенти по Болонския процес.