От какво да не се страхувате при намаляване
Уви, дори в големите и сериозни компании съкращенията са неизменна част от работния процес. Какво да кажем за малки фирми или организации. Намаляването на персонала обикновено се свързва с неблагоприятна финансова ситуация, по-рядко - във връзка с реорганизацията на структурата на предприятието, още по-рядко - когато се преразглежда неефективен отдел, чийто персонал е необосновано завишен.
Ако знаете, че предстои съкращаване или имате „предчувствие“, че това може да се случи по редица причини, не се паникьосвайте и не се отчайвайте. Има типични страхове на служителите, наследени от „лихвите“ 90-те години, когато огромен брой работодатели често използваха „робски“ споразумения на фона на кризата, често мамейки служителите. За страховете и реалността – по-долу.
Страх #1. „Определено ще ме отрежат“
Припомняме, че е невъзможно да се намалят бременните жени, жените с деца под 3 години, самотните майки с дете под 14 години или дете с увреждания под 18 години. Разбира се, това се отнася за онези организации, които формализират своите служители. Ще говорим за това как да се държим в такава ситуация, ако те не са официално формализирани, в други съвети. уведомете не по-късно от 2 месеца.
Страх №2 „Ще бъда уволнен веднага, внезапно“
Трябва да бъдете уведомени за намалението не по-късно от 2 месеца. Работодателят може да прекрати договора с вас по-рано от тези два месеца, но само с вашето писмено съгласие. И в този случай имате право на допълнителна компенсация - средната печалба за времето, останало преди крайния срок. Дължимите ви пари - т. нар. обезщетение при уволнение - трябва да получите в деня на уволнението, както и трудова книжка със запис за уволнение.
Страх #3 „С какво ще живея, ако не си намеря нова работа веднага?“
да тонаистина, някога беше страшно - да останеш внезапно без работа, плюс ако те „хвърлиха“ с честно спечелени пари. Законодателството обаче задължава работодателя да изплати средната месечна заплата на съкратения служител в рамките на 2 месеца. Освен това, ако в рамките на 2 седмици не сте се регистрирали в центъра по заетостта или не сте намерили работа, тогава компанията е длъжна да ви плати 3-тия месец „престой“. Сериозните компании трябва да формализират своите служители, така че всички тези правила се спазват.
Страх № 4 „Докато си търся нова работа, стажът ми ще бъде прекъснат!“
А тук не е така. Имате цели три месеца, за да намерите добра работа - и през това време опитът продължава. Между другото, не забравяйте, че трябва да получите финансова компенсация за неизползван отпуск.
Страх #5 „Ще ми бъде трудно да си намеря нова работа, ако има знак „намаляване“.
Това е истински мит, поне засега. Намирането на нова работа е трудно за тези, които не полагат усилия и не си поставят цели - да си намерят работа. И обозначението в трудовата книжка „намаляване на персонала“ определя само обстоятелства, които не са свързани с вашия професионализъм.
Между другото, ако вече знаете, че е възможно съкращаване, защо не го предвидите и не предложите своята кандидатура за длъжност, която не подлежи на съкращаване? Тогава ще бъде намерена нова работа във вашата собствена компания. Обявете готовността си да изпълнявате редица функции, за които сте готови да поемете отговорност, и покажете желание да овладеете нов вид дейност - ако е необходимо.
Практиката показва, че компетентните компании правят точно това - съкратените служители се изпращат в нови проекти, нови подразделения. Още по-изгодно е организацията да преквалифицира и преквалифицира „своя“, тъй като служителят вече знаепознават способностите му. С една дума, съкращенията на работа може да не са от приятните моменти в живота ни, но всичко зависи от това как го гледате. Може би за някой това ще бъде истински тласък да започне нещо наистина ново - а преди това самият човек просто не смееше. Помнете, че каквото и да се случи, е за добро. Приятна работа!