Отговорност, изисквания и видове нарушения на правилата за защита на труда

Правото на всеки в България на труд при благоприятни условия на труд, които ще отговарят на правилата за безопасност и хигиена, е залегнало в Конституцията.

Нарушение на правилата за защита на труда: задължение и отговорност

Трудовият отрасъл в България развива конституционни разпоредби и възлага пряко на работодателя задължението за осигуряване на безопасен трудов процес, чиито условия ще отговарят на нормативните изисквания на държавата. Този факт е залегнал в чл.22. В същото време държавата гарантира, че ще защитава правата на гражданите. Този процес се осъществява чрез контрол (надзор) и отговорност: материална, дисциплинарна и гражданскоправна (член 419 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и административна и наказателна.

Изкуство. 143 от Наказателния кодекс на Руската федерация: нарушение на правилата за защита на труда

Тази правна норма установява видовете (изчерпателен списък) отговорност за нарушение на установените задължителни изисквания на OT, извършено от длъжностно лице, на което са възложени задължения (длъжностни лица) за тяхното изпълнение. По правило това са индивидуални предприемачи, работещи без образуване на юридическо лице, ръководител на предприятието или негови заместници, както и длъжностни лица.

Съгласно текста на статията, изискванията на ОТ трябва да се разбират като държавни разпоредби, съдържащи се във федералните закони и други правни актове на България, както и нейните субекти. Санкциите се различават в зависимост от естеството на последиците, настъпили в резултат на това престъпно деяние.

Причиняване на сериозна вреда

Наказателна отговорност за нарушаване на правилата за защита на труда, в резултат на което поради небрежност е причинено здравето на хорататежка вреда предполага една от следните санкции:

• глоба до 400 хиляди рубли. или в размер, равен на заплатата (или друг доход на осъдения) за период до 1,5 години;
• от 180 до 240 часа задължителен труд;
• до 2 години поправителен труд;
• до 1 година принудителен труд;
• до 1 година затвор; Допълнителен осъден може да бъде лишен от правото да заема определена длъжност или да се занимава с определен вид дейност за период до една година.

Какъв е рискът в случай на смърт?

Наказателната отговорност за нарушаване на правилата за защита на труда, в резултат на което човек е починал по небрежност, предполага:

• до 4 години принудителен труд;
• лишаване от свобода до 4 години, допълнително лишаване от право да извършва определени дейности или да заема определена длъжност до 3 години.

Ако поради небрежност на лицето, на което са възложени задълженията (длъжностни лица) за спазване на правилата на OT, са загинали двама или повече души, тогава горните периоди се увеличават с една година, тоест съответно до 5 и 4 години.

Какъв е обектът на престъплението?

Обективна страна: характеристика

Обективната страна на разглежданото престъпно деяние (нарушение на правилата за охрана на труда) има три задължителни признака, а именно:

1. Действие (бездействие или действие), свързано с нарушение на правилата на OT, включително правилата за безопасност.
2. Последица: смърт на служител или увреждане на здравето му, определено като тежко.
3. Наличието между деянието и неблагоприятните последици на причинно-следствената връзка.

По замисъл съставът на това престъпление е материален иима определена специфика. Престъпното деяние се счита за довършено в момента на причиняване на увреждане на здравето на жертвата, което се определя като тежко. Във всеки конкретен случай е задължителна съдебно-медицинска експертиза. В случаите, когато нарушението на правилата на ОТ не води до настъпването на посочените по-горе последици, тогава съставът на опита не се формира, поради факта, че не се отнася до предмета на наказателноправната уредба.

Субект и субективна страна

Наказателноправната норма, която установява отговорност за нарушаване на правилата за защита на труда, има специален предмет. Това е лицето, на което организацията е възложила задължения (длъжностни лица) за спазване на организацията (в производството, на обекта) предпазни мерки (ТБ) и други правила за ОТ или контрол върху тяхното изпълнение.

Що се отнася до субективната страна, тя се определя като небрежно отношение под формата на лекомислие или небрежност на виновното лице. Ако по време на разследването се докаже обратното, тоест наличието на намерение за причиняване на тежки последици за жертвата или неговата смърт, тогава вече ще говорим за наказателна отговорност за престъпление, насочено срещу здравето и / или живота на човек.

По този начин нарушението на правилата за защита на труда (Наказателния кодекс на Руската федерация, член 143) има една квалифицираща характеристика - наличието на причинно-следствена връзка между деянието и последствието. С други думи, смъртта или телесната повреда (само тежка) трябва да са резултат от нарушение на правилата на OT.

Разграничение от чл. 285, 293 от Наказателния кодекс на Руската федерация

Съгласете се, нарушението на правилата за защита на труда е доста близко по смисъл до нормите на чл. 285, 293 от Наказателния закон за злоупотреба със служебни правомощия и небрежностсъответно. На практика такива ситуации се случват доста често и трябва правилно да отделите едната от другата. Анализът и диференциацията се извършват въз основа на трудовите задължения, които са възложени на определено длъжностно лице. При престъпление по чл. 143 субект, както вече беше споменато, е лице, на което е пряко възложено задължението да гарантира безопасността на труда, спазването на правилата за защита на труда и което ги е пренебрегнало или ги е изпълнило недобросъвестно.

В хипотезата на чл. 293 е малко по-различен. Субектът ще бъде този, който в съответствие със служебното си положение е бил длъжен да разполага с информация за това как стоят нещата на работното място или в организация за осигуряване на безопасността на труда и да предприеме подходящи мерки за избягване на злополука.

Съдебна практика

Съгласно разпоредбите на постановлението възникването на отговорност за посоченото престъпление не зависи от формата на собственост на предприятието. Субектът е специален, но това могат да бъдат не само граждани на България, но и лица без гражданство, както и чужденци. Ако деяние, а именно нарушение на нормите и правилата за защита на труда, е извършено от служител, който не е лице, посочено в норма 143 от Наказателния кодекс, но неговото действие или бездействие е довело до настъпването на последици, тогава деянието се счита за престъпление, извършено срещу лице.

При налагане на наказание съдиите са длъжни да вземат предвид видовете извършени нарушения на правилата за защита на труда, техния характер, тежестта на последиците от извършването им, както и други обстоятелства в съответствие с Наказателния кодекс. съобразявайки ги, е необходимо да се обсъди въпросът за налагане не само на основното наказание, но и на допълнително.

---