Отговорност на работодателя за ненавременно предоставяне на трудов отпуск

ненавременно

отговорност
Документи за регистрация на ваканции, които ще ви помогнат да минимизирате рисковете, можете да изтеглите от уебсайта на Contract24, като кликнете върху връзката: Регистрация на ваканции

Самото наименование на отпуска "годишен платен отпуск" установява задължението на Работодателя да предостави на Служителя платен отпуск през работната година. В същото време работната година е дванадесет календарни месеца, изчислени от първия ден на работа на служителя (параграф 2 от член 92 от Кодекса на труда на Република Казахстан). Тоест, Служителят не трябва да е навършил една работна година, за да има право на отпуск. По споразумение с Работодателя, Служителят може да получи отпуск след няколко месеца работа. В същото време броят на предоставените ваканционни дни се изчислява пропорционално на броя на дните трудов стаж в това предприятие, което дава право на платен годишен отпуск.

Член 92, параграф 1 от Кодекса на труда на Република Казахстан установява, че платеният годишен трудов отпуск се предоставя на служителя за първата и следващите години работа по споразумение на страните по всяко време на работната година. Периодът за предоставяне на трудов отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на отпуските, който се утвърждава от работодателя, като се взема предвид мнението на служителите или се определя по споразумение на страните (параграф 1 от член 93 от Кодекса на труда на Република Казахстан).

Забранено е да не се предоставя трудов отпуск или част от него две последователни години

Това правило е установено от член 94, параграф 3 от Кодекса на труда на Република Казахстан и е валидно дори ако Служителят доброволно се съгласи с непредоставянето на трудотпуск за две последователни години, като същевременно получават обезщетение за неизползван отпуск.

За нарушение на това изискване член 88 от Кодекса за административните нарушения установяваадминистративната отговорност на работодателя, а именно: непредоставянето на отпуск от работодателя за 2 последователни години води до глоба за длъжностни лица в размер на 20 MCI (месечни изчислителни индекси), за малки предприятия или организации с нестопанска цел - в размер на 40 MCI, за средни предприятия - в размер на 6. 0 MCI, за големи предприятия - в размер на 100 MCI.