Как правилно да разделим ваканцията на части - въпрос № 1457042 от
2 отговора на въпрос от адвокати 9111.ru
Бъркате нещо относно съдържанието на член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация, наричан по-долу Кодекс на труда:
Член 115. Продължителност на годишния основен платен отпуск
Основният платен годишен отпуск се предоставя на служителите с продължителност 28 календарни дни.
Годишен основен платен отпуск с продължителност над 28 календарни дни (удължен основен отпуск) се предоставя на служителите в съответствие с този кодекс и други федерални закони.
Това означава, че според новия Кодекс на труда, а именно, съгласно чл.115 от Кодекса на труда, основният платен отпуск се предоставя на работниците и служителите в календарни дни.
Съгласно член 123 от Кодекса на труда редът за предоставяне на платени отпуски се определя ежегодно в съответствие с графика за ваканции, одобрен от работодателя, като се взема предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация НЕ КЪСНО ОТ две седмици преди началото на календарната година по начина, установен в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.
Графикът на отпуските е задължителен както за работодателя, така и за служителя.
Служителят трябва да бъде уведомен срещу подпис за началния час на ваканцията не по-късно от две седмици преди началото на ваканцията.
Член 125 от Кодекса на труда установява процедурата за разделяне на платения годишен отпуск на части и оттегляне от отпуск:
По споразумение между служителя и работодателя платеният годишен отпуск може да бъде разделен на части. В същото време поне една от частите на тази ваканция трябва да бъде най-малко 14 календарни дни.
Оттеглянето на служител от ваканция е разрешено само с негово съгласие.
Неизползваната част от ваканцията в това отношение трябва да бъдепредоставя се по избор на служителя в удобно за него време през текущата работна година или се присъединява към отпуска за следващата работна година.
Служители на възраст под осемнадесет години, бременни жени и служители, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, не могат да бъдат отзовавани от отпуск.
По този начин, първо, работодателят няма право да разделя платения годишен отпуск на части без съгласието на служителя.
Второ, ако служителят "даде съгласие" за разделянето на платения годишен отпуск, например 28 календарни дни, тогава той може да бъде разделен, както следва в съответствие с член 125 от Кодекса на труда:
14 календарни дни + 5 календарни дни + 5 календарни дни + 4 календарни дни, т.е. ПОЛУЧАВА СЕ ЕДНА ЧАСТ ОТ ОТПУСК, НЕ ПО-МАЛКО ОТ 14 КАЛЕНДАРНИ ДНИ.
Но началото на тези календарни дни на ваканция трябва да бъде посочено в графика на отпуските и точно в частните фирми (LLC, CJSC, OJSC) те „забравят“ да направят това и тогава възникват спорове за служителите, когато отидат в платен отпуск.