Относно отсъствието (когато отсъствието се счита за отсъствие (
Юлия Хачатурян, НИКА, ПЛАН ЗА РИСК
Здравейте скъпи редактори!
Д. Степанов, водещ юрист на банката
Защо индикацията за заболяване може да бъде пренебрегната
Фрагмент от документ.
Кодекс на труда на България.
Моля, имайте предвид, че в примера, даден в Резолюцията, се казва, че отсъствието не е просто неразрешено отнемане на време от донор, а вземане на почивен ден на следващия ден след кръводаряване.
Фрагмент от документ.
Кодекса на труда на България.
Член 128. Отпуск без заплащане
По семейни причини и други уважителни причини на служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен неплатен отпуск, чиято продължителност се определя по споразумение между служителя и работодателя. Въз основа на писмено заявление на служителя работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск:
участници във Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;
работещи пенсионери (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;
родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени при изпълнение на задълженията по военна служба, или в резултат на заболяване, свързано с военна служба - до 14 календарни дни в годината;
работещи инвалиди - до 60 календарни дни в годината;
служители в случай на раждане на дете, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до пет календарни дни;
в други случаи, предвидени от този кодекс, други федерални закони или колективен трудов договор.
На практика чл. 128 ТК България не есамо дава право на служителите да получават отпуск без заплащане, но също така казва кога трябва да бъде предоставен (във времето, посочено в заявлението):
„работодателят е длъжен въз основа на писмено заявление на служителя...” На последния ред се казва, че вкл. Кодексът на труда на Република България може да предвиди и други случаи, когато въз основа на писмено заявление (включително в посочения в заявлението час) работодателят е длъжен да предостави отпуск на работника или служителя.
Съгласно чл. Изкуство. 152, 153 работникът трябва да получи отпуск, но не когато той поиска.
И се казва: „по искане на служителя може да се предостави друг ден почивка“, „може да се компенсира с предоставянето на ден почивка“.