Отпускът се счита от момента на постъпване на работа - правилно ли е това
Правото на ползване на годишен отпуск възниква от работника или служителя след шест месеца работа при този работодател. Ако страните по договора постигнат съгласие, отпускът може да бъде предоставен и по-рано.
Ако служител напусне, преди да е работил дори шест месеца, тогава работодателят е длъжен да му изплати обезщетение за неизползвани дни отпуск. И как да изчислим колко ваканционни дни е натрупал един служител? Формулата за изчисляване на заплащането за отпуск не е толкова сложна. Трябва да знаете какви периоди се зачитат за трудов стаж, който дава право на отпуск.
Всеки служител трябва да знае как да изчисли заплащането за отпуск. Плащането за ваканция се изчислява по формулата: OTP \u003d (SalPl / (12 * 29.3)) * брой ваканционни дни, където OTP е сумата на полученото обезщетение за ваканция, Заплата е заплатата на този служител за целия отработен период, 12 е броят на месеците в годината, 29, 3 е средният брой дни в месеца. Тази стойност се определя на ниво правителство.
Изчисляването и изплащането на заплатата за почивка трябва да се извърши не по-късно от 3 работни дни преди началото на ваканцията на служителя. По-трудно е да се използва горната формула, ако служителят не е завършил напълно работната година.
За да изчислите колко ваканционни дни е спечелил този служител, трябва да използвате формулата: (29,3 / 12) * общ брой отработени месеци. 29, 3 / 12 \u003d 2, 44 дни всеки служител има за действително отработения месец. При изчисляване на заплащането за отпуск се вземат предвид следните периоди в съответствие с чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация:
- Реално работно време;
- Дни, в които служителят реално е отсъствал от работното място, но то е запазено за него. Такива случаи са посочени в Кодекса на труда на България и други нормативни актове;
- дни на принудителенотсъствие от работа;
- Други периоди, посочени в чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация.