Отзиви на Interskol за работодателя и мнението на служителите за компанията

Подобен успех не е случаен, той е свързан с важни предимства на компанията INTERSKOL е:

българска марка, натрупала богат опит в разработката и производството на електроинструменти, познава добре нуждите на потребителите и от години успешно се конкурира с най-големите международни корпорации не само в България;
най-нисък гаранционен процент на връщане в своя клас;
най-широката мрежа от сервизни центрове в Руската федерация;
достъпна цена и широка гама от продукти;
собствено дизайнерско бюро и пилотно производство, където се създават и тестват най-новите модели електрически инструменти и градинско оборудване;
собствено българско производство, чиято продукция за първи път в историята на България и СССР се изнася в страните от Западна Европа (Испания, Италия, Франция, Гърция), както и Израел и Канада;
собствена фабрика в Испания, както и широко международно сътрудничество с водещи производствени компании от Италия, Германия, България, Южна Корея и Китай.

Да, компанията е бяла, но основната част от заплатата е бонус, който се състои от петдесет до десет цели, които трябва да изпълнявате гладко по седмичен график и ако сте успели да преизпълните една седмица и да не успеете да изпълните следващата, значи целта не е изпълнена.

И ако 25 процента от целите не са изпълнени, тогава няма бонус, което означава, че седите на заплата от 25 хиляди рубли.

Грубо трябва да сключвате 8 договора на месец, което означава, че имате нужда от 2 договора всяка седмица, ако първата седмица една втора 3, значи не сте изпълнили целта! И нищо че за месец ще имате 12 договора с клиенти!!

И така нататък за всички цели!

Продавайте плавно без скокове, планирам ясно, но момчета, пазарът понякога поставя свои собствени условия.

И в другии изобщо не са глупости, хората работят без бонуси! Това е целта на компанията и ако те работят, тогава отделът по персонала работи чудесно тук, като постоянно включва свежа кръв.

Резултатът е текучество в търговския отдел.Жалби до инспекцията по труда,само без резултат,заплатата е изплатена.

Разбира се, нямах 25 хиляди, тъй като ръководителят имаше заплата, но не получих бонус за месечно преизпълнение на плановете, поради което напуснах компанията.

Прочетете и знайте, че всички положителни отзиви са написани от отдела за заплати (OTD), за който те отговарят за писането, подобрявайки PR на компанията.

CJSC INTERSKOL преминава през криза, поне можем да преценим този факт, ако вземем предвид отношението към служителите.

Присъединявайки се към компанията като ръководител на отдел продажби, въпреки изпълнението на всички показатели на KPI, не получих обещаната заплата.

Как един работодател успява да спази обещанията си въпреки публичното обявяване на "БЯЛО ЗАПЛАЩАНЕ":

Всъщност служителите, по-специално продавачите, имат минимална заплата от 20% от това, което ръководството обещава, че може да бъде спечелено, и тези пари се изплащат безусловно.

След това служителят си поставя цели за месеца. Целите, разбира се, трябва да са реалистични и малко амбициозни, в противен случай няма да бъдат приети от висшето ръководство.

Например бяха поставени 20 цели:

Продажби като цяло (1), продажби по акции (5 акции), събиране на вземания (1), продажби по групи стоки (5 групи), конкретни поръчки (всяка фраза направете това или онова в рамките на един месец (8) поръчки.

Сега най-интересното: целите са разделени на 4 седмици, общо се оказаха 20 гола на седмица, 100 на месец Така че, ако трябва да продадете за 1 милион рубли, но продавате седмично за 240, 260, 270 и 280 хиляди = 1050 хиляди - не сте изпълнили целта.защото трябваше да продавате поне 250 000 на седмица! и следователно имате 75% от целта!, а БОНУСЪТ се изплаща само при 85%. И така нататък за всякакви цели.

Пълни глупости, но добра идея да не се плащат премии.

В резултат на това аз лично удвоих продажбите, работейки по 14 часа на ден - но никога не получих бонус.

ИЗВОД: Компанията мами служителите.

По мое време напускаха търговски представители и на никого не се плащаше премия, излиза, че по тази калкулация хората работят само на заплата!

Работя в ИНТЕРСКОЛ от май 2002 г., работата ми започна от длъжност ръководител. склад.

От главата склад, ме повишиха до управител, след това до зам.директор на отдела.

През 2002 г. компанията беше малко и приятелско семейство, в момента компанията е станала толкова голяма, че за съжаление дори не познавате всички служители.

За 12 години работа в компанията се случиха много интересни неща, сватби, раждане на деца и разбира се производство и въвеждане на интересни и удобни инструменти.

ИНТЕРСКОЛ е голямо семейство. Специални благодарности на ръководството на ИНТЕРСКОЛ за подкрепата, за която бях награден с опита.

Пожелавам ви по-нататъшен просперитет, големи продажби и откриване на нови и интересни електрически и бензинови инструменти.

Духът на Съветския съюз броди из коридорите на ИНТЕРСКОЛ и диктува своите правила. В съответствие с тези правила тук няма взаимопомощ и взаимно уважение, възможността да бъдете груби и да не помогнете на колега е в реда на нещата, първо изправени пред това, изпадате в ступор. Текучеството на персонала е голямо. Голям процент служители в пенсионна възраст с манталитет на лъжичка само подхранват съществуването на Духа на Съветския съюз. По-зле от държавните агенции...

Ако все пак, скъпи Анонимен, вие сте увлеченида работите тук, тогава запомнете двете стаи с най-висока степен на опасност, в които ви е забранено да влизате, за да избегнете мозъчна експлозия. Първият кабинет е кабинетът, в който работи директорът или по икономика, или по финанси, никой не помни длъжността му, т.к. докато все още отваряте вратата към притежанието му, ушите ви ВНЕЗАПНО издават вик с такава сила, че стъклата на прозорците и книжата на масата треперят в резонанс. Под този оркестър се чувстваш като таратайка преди смъртта си от чехъл и ти се иска да бягаш, бягаш. Естествено, въпросът, с който влязохте в този офис, отдавна е извън главата ви, защото сигналът за самоспасяване го унищожи ...

Вторият офис с най-висока степен на опасност, според фатален модел, се намира до първия офис, тук живее началникът на правния отдел, на непълно работно време стара мома и просто малък Сталин в пола. Ако вие, скъпи анонимни, сте дошли тук, за да постигнете споразумение или да получите съвет, тогава е по-добре да отидете в интернет с въпроса си, защото. x .. тук ще получите помощ, защото първият обитател на този офис хваща мухи в пластмасови бутилки, наблюдава поведението им в плен и ги прибира (какво прави с тях там?), Вторият седи с картонена корона на глупавата си глава и не ви забелязва от упор. С пристигането си внасяш дисбаланс в психеделичната им атмосфера на шизофрения и собствената си безполезност, оплюха теб и въпроса ти.

Но, скъпи Анонимен, всичко не е толкова лошо, в останалите стаи обитателите са по-спокойни, на места дори срещате доста адекватни хора с чувство за хумор ...