Отзиви на служителите на Bacardi за работодателя
1 препоръчвам работа във фирмата.
2 не препоръчват фирмата за работа.
Офис снимка
Плъзнете снимки към този прозорец или изберете файлове
Снимки на Bacardi
Отзиви за Bacardi
Районен управител
Компанията е отлична, с топла семейна атмосфера на взаимопомощ, всички са много общителни. Бях много изненадан да открия куп негативни отзиви по-долу, но може би това се дължи на тяхната рецепта, защото през последните няколко години всичко се промени драстично от структурата до персонала и наистина ми беше тъжно да напусна Bacardi, но семейните обстоятелства ме принудиха. Има много плюсове, в допълнение към факта, че работите със световни марки, които всички знаят, в центъра на Москва, в красив офис, където вкусно кафе, плодове, а също и атмосферата е специална. Успях да работя на много места, но нещо подобно срещнах само в Икеа, където скандинавският манталитет анулира формализма. По същия начин в Bacardi може би манталитетът е испански или кубински, който идва от висшия мениджмънт, от семейство Bacardi, няма ужасни формалности и бюрокрация, всички общуват помежду си като „ти“ от стажанти до директори. Компанията провъзгласява ценности, които... шокират съдържание: наистина се споделят от служителите. Семейство, както вече писах, Основателите са съзнание, грижа за компанията, нейните ресурси, сякаш самият ти си основател, и Безстрашие, което се изразява в това, че понякога и най-лудите идеи на служителите намират подкрепа от ръководството. Куп готини комуникации, дейности, вътрешни корпоративни конкурси, бонуси. И има много англоговорящи служители, които идват от други офиси, така че спиратепрактикувайте английския си, в същото време винаги има шанс сами да отидете в чужд офис, ако искате. Е, и пропуск за всички най-добри партита в страната. Накратко, най-хубавите две години в живота ми.
Какво може да се подобри:
Първоначално работех в Bacardi по проект и дълго време, до деня, в който изтече временният договор, не разбрах дали ще ме наемат или не. Такава несигурност, разбира се, ужасно потисната и потопена в нервност. Но те го взеха, така че резултатът беше радостен, въпреки че разклати нервите ми и бях почти готов да търся друга постоянна работа.
Плюсове:Няма! Може би някога са били.
Какво може да се подобри:Издадено на левия офис chz Лидер Тим. Zp е много малък в сравнение със заявките и задачите. Мърч трябва да отиде там, където ще маркира висшия мениджмънт, в колата си.
Позицията не е посочена
Плюсове:Разпознаваеми и популярни марки
Позицията не е посочена
Плюсове:Те са там и това са останките от бившия лукс: 1. бяла чуждестранна компания 2. хубави малки неща: красив офис, плодове всеки ден, компенсация за част от фитнеса и т.н. 3. млада и "красива" компания. Има негласно правило да се наемат млади и красиви хора. Въпреки че официално всичко, разбира се, е според Кодекса на труда, но няма да поканят дебела жаба, ще кажат, че нивото на английски е недостатъчно. 4. звездите се изплъзват сред служителите, въпреки че всяка година те са все по-малко и по-малко в потока на работната сила. 5. собствени марки. това са наистина световноизвестни марки, с които е приятно да се работи и които предизвикват респект от специалисти.(Вярно, ако се задълбочите, това също е мит: в Европа тези марки - обикновени, а не като в България - се поставят като икона на качество, а качеството също пропуска посредственост. Bacardi се завръща, защото има вкус и мирис - ацетон - огроменколичество. въпросът просто се премълчава или потребителите смятат, че една напитка за коктейли трябва да мирише така) 6. обучение. Все пак ще научите за правилната консумация и за състава на продуктите. неща, които един образован човек трябва да знае
Какво може да се подобри:но те са много и има два основни източника в България: 1. абсолютна некомпетентност на HR, 2. За първия месец ще дадем тласък на регионите, като изчислим „правилната“ стратегия за тези продажби (реалната картина не е взета предвид, всеки като зомбита в розови очила трябва да оправдае точно такова увеличение). Вторият месец на тримесечието - писъци и pizdyuli всички за неспазване на плана. И третият месец - спешно стартиране на някаква дива програма за отстъпки за дистрибутори, само ако те биха взели допълнителни няколко месеца стоки, въпреки че тези банални складове нямат достатъчно. В резултат на огромните пари имаме некомпетентен бизнес и бонуси за висшето ръководство за представянето на тримесечието. По-нататък - тревата не расте. схемата е една и съща - първият месец е планиране, вторият е търсене на виновни, третият е хвърляне на тестото. Между другото, потребителите - не забравяйте - към края на всяко тримесечие дълбочината на отстъпките в магазините се увеличава, запасете се своевременно. Тази политика доведе до факта, че в компанията няма нормална пълноценна работа. Всеки разбира, че изпълнението на плана днес = големи проблеми и удар по репутацията утре. Следователно, успешни в компанията са безпринципните копелета, които не държат на думата си. Общото настроение във всички отдели е апатия. Няма нито един човек във фирмата, когото познавам сега, който да не си търси работа. Естествено, в такъв екип и с такова настроение можеш да оцелееш само ако си див работохолик и в същото време задачата ти не е да създаваш, а да контролираш (маркетинг, здравей) или ако си лижеш дупето или изсмукваш управлението. Добър пример за това е марката.WL мениджър Освен това компанията не се чувства много добре на световно ниво: страните донори спряха да изливат печалби и започват непопулярни мерки. Тъй като приемането им в една държава ще бъде погрешно разбрано, те се въвеждат под соса на „интеграция и глобализация.“ Например, глупаво е да се лиши цялата държава от 30% бонус. но от друга страна, можем да кажем, че сега този бонус по света зависи от показателите на целия свят. и всичко. Можете да работите здраво без почивни дни и тогава ще ви кажат, че в Зимбабве е имало прекъсвания с Auchan. затова пляскаме с устни в знак на солидарност. Добавете към това най-смелите отчети, които съществуват само за захранване на отдела за отчети и които заемат приблизително 120% от работното време. Ето защо, за да работят по някакъв начин, някои го рисуват красиво, докато последните всеки път измислят как да го усложнят. самите показатели от отчетността не представляват интерес за никого, важното е кой печели. Накратко: Bacardi преживява труден момент в момента. От мечтаната компания, която беше преди 5 години, тя се превърна в съветска компания. Силно се надявам глобализацията да проработи и новото ръководство да намери сили да уволни некадърниците и тогава ще има шансове за работа. Сега трябва да отидете там само ако сте див безскрупулен работохолик контрольор или ако не работите в момента. Все пак тези пари са по-добри от нула