Отзиви на служителите на Donstroy за работодателя, прегледи на работа
DONSTROY е водеща строителна компания в Москва в най-високите сегменти на жилищните имоти - Business, Premium и De Luxe, работеща на пазара на недвижими имоти от 1994 г. Портфолиото от изградени и строящи се обекти включва около 4,4 милиона квадратни метра площи. Най-известните проекти на компанията са жилищните комплекси Scarlet Sails, Vorobyovy Gory, Triumph Palace, House on Mosfilmovskaya и други елитни нови сгради, които вече са се превърнали в емблематични обекти в панорамата на столицата.
Към днешна дата портфолиото от продажби на компанията включва 9 обекта с обща площ от 1,4 милиона кв.м. Това са четири елитни къщи в сегмента De Luxe: Klenovy DOM на Prechistenskaya Embankment, Smolensky De Luxe близо до Арбат, BARRIN HOUSE и Grand DeLuxe на Plyushchikha в Khamovniki. Три жилищни комплекса от премиум клас: последните сгради на легендарния квартал Алени платна, жилищен комплекс Setun Valley в западната част на Москва и нов проект, жилищен комплекс Subbota на Belobolgarskaya. Както и проекти от бизнес клас: жилищният комплекс „Фалкон Форт“ до парка „Лосиный остров“ и кварталът от ново поколение „Сърцето на столицата“ на брега на река Москва в близост до бизнес центъра „Москва Сити“. Изграждането на всички съоръжения се извършва с подкрепата на финансовия партньор на компанията, JSC VTB Bank.
"ДОНСТРОЙ" предлага апартаменти в най-удобните жилищни комплекси в Москва, разположени в най-добрите райони на града - както в историческия център, така и в близост до великолепни природни територии. Балансираният подход към ценообразуването, както и наличието на партньорски програми с водещи банки в областта на ипотечното кредитиране ви позволяват да закупите апартамент в нова сграда от DONSTROY при най-атрактивни условия.
Балансираното портфолио от проекти позволява на компанията да предложи на купувачите богат избор от жилища с различни ценови характеристики и в различни степени на завършеност - ипо този начин акумулирайте максималния обем търсене, наличен на пазара. Успехът на избраната стратегия за развитие се потвърждава от високи финансови резултати. Компанията отбелязва значителен ръст на продажбите и приходите всяка година. Приходите на компанията за 2014 г. възлизат на 37,347 милиарда рубли, което надвишава същия показател през 2013 г. с 45%.
Може би са.
И така ще започна с това, че ме поканиха на интервю – за позицията мениджър продажби. Ще започна с офиса, те ме поканиха в офиса на Mosfilmovskaya 70 на жилищния комплекс Vorobyovy Gory, мнозина писаха, че офисът на компанията е много готин, всъщност не толкова, клас B е най-добрият, аз самият работех в компания за развитие, която продава жилища от икономична и комфортна класа +, така че офисът ни беше няколко пъти по-добър. Посрещна ме HR мениджър Старовойтова Л. Първото впечатление беше по-положително. Що се отнася до самото интервю - честно казано бях шокиран от него, ще обясня защо - нямаше нито един професионален въпрос относно познанията ми за пазара на недвижими имоти, технологиите за продажба, познаване на закони, разрешителни и т.н., имаше просто някакъв разговор, в който Старовритова Л. се интересуваше какво влиза в служебните ми задължения, какво съм правил, какво съм правил, колко съм печелил, кой е моят мениджмънт, какво искам в тази компания и т.н. Според мен първоначално никой не се интересуваше от мениджъри по продажбите там първоначално (стана ми ясно от факта, че разбрах, че има 40), според мен това е много, тъй като във фирмата, в която работех, броят на недвижимите имоти беше 5-7 пъти! По-високо, а самите мениджъри са 15 души, в района на Москва, отколкото в ДС, добре, + мое предположениеконсолидира фразите си, че DC СЕ ИНТЕРЕСУВА ОТ МНОГО АКТИВЕН, ДОРИ АГРЕСИВЕН ПРОДАВАЧ, който се интересува само от количеството спечелени пари) Но се страхувам, че това не е възможно с персонал от мениджъри от 40 души и ако някой знае, че апартаментите в DC не се продават много активно, това е доказателство, че е глупаво обикновените хора да имат тъмни прозорци в почти всички къщи на DC. Няма кариерна стълбица за продавачи на DS в размер на средно 50-70 хиляди, заедно с бонуси, за сравнение, в повечето разработчици заплатата е средно 200-250, от плюсовете със сигурност е обучение на служители, трудов стаж в известна компания. И разбира се, след интервюто никой не писа и дори не се обади. Загубих само един ден. (((
Веднага те канят на интервю, дават подробна карта на местоположението и подробна информация за свободното място и всички условия.
Амбицията и арогантността към даден човек се усещат веднага на интервюто.
Първият въпрос е: "Запазвате ли всички цени в главата си?" - Не.
- Как така?? - Не трябва да държите нищо в главата си, освен цените!!
Аргументите на жалбоподателя не са интересни, защото сте дошли в компанията Donstroy !!)): където само те предлагат добри пари на пазара.
Разговорът остави неприятен привкус.
След като изложиха някои от желанията си, веднага беше получен отказ.
Направете си извод и не се надявайте, че при вас всичко ще бъде различно.
Ако хората се държат така при кандидатстване за работа, преценете сами дали трябва да постъпите на работа в тази фирма.
Имаше мнение - може би е добро само за сродни хора.
Извод - ако е възможно, търсете другаде.
CJSC SK DON-STROY, има много за припомняне и как всичко започна и продължи и накрая завърши.
Всъщност компаниятаграматически провежда политика на продажби, въпреки че след пристигането на новото ръководство същата тази политика се промени, стана по-прозрачна, но при предишната политика продажбите не вървяха по-зле, имаше истинска търговия, който разбира какво е търговия по сделка, търговията е равносилна на график за продажби, инвеститорите и акционерите се втурнаха към пазара и избраха Дон-Строй в по-голяма степен от компаниите на конкурентите, имаше всичко и стагнация и бум на продажбите, не- изплащане на заплати за половин година и бонуси, сравними с шестмесечно забавяне м, Ръководството винаги е било и ще бъде ръководството, което трябва да се третира коректно и да търси подход, независимо от ситуацията, която се е развила вътре или извън определени отдели и отдели.
След като посетих този портал за обратна връзка, бих искал да отбележа тези, които са работили, работят или тези, които ще се успокоят, много негативизъм и най-вече от тази част от хората, които са работили пет или повече години, всъщност това е разбираемо, защото много бяха изхвърлени от домовете си и с идването на новото ръководство, обаче много от бившите служители останаха, след като намериха общи възгледи и отношения с новоизминалите лидери, за тези, които тепърва се уреждат и не се страхуват да изпитайте себе си и за издръжливост, отстъпчивост, постоянство, а също така вземете много интересни неща за по-нататъшен както положителен, така и отрицателен опит и не забравяйте, че опитът е опит, независимо от това, което е развил, Много хора пишат за некачествените компетенции на Ирина Постовалова, но малко хора дори знаят за тях и факта, че тя не разбира нищо от строителството, мога да ви убедя в обратното, тя знае всичко, между другото, тя е започнала кариерата си в една от строителните компании и е перфектно ориентиран какво и откъде идва, така че не се колебайте, ако отидете на интервю с Ирина Постовалов о, веднага мога да кажаима известна несигурност при избора ви като кандидат, но приемете го като игра на сериозно, но не толкова много и определено ще спечелите забавно е, въпреки че е разумно, Отдел продажби Страхотни момчета Спомням си всички страхотни търговци продават както трябва, можете да го прочетете във форумите на акционери, които са купили от мениджъри дори без да гледат апартамент, това е нивото на качествен продавач, ако искате да научите, тогава давайте напред и не мислете, бъдете по-прости и издигнете се до вас, спомням си, че отделът YUR са отлични специалисти, някои, които вече са били към тях твърде уважителен компенсатор, все още помня времената на Огнев))) браво YUR е талант, но дори и сега специалист. Отличен човек, който ще стане адвокат, може да научи много, Ирина Новрузбекова е приличен специалист, просто трябва да можете да преговаряте с нея и като цяло екипът е добър, ако се изправите срещу екипа и не добре. о, нямаше такъв момент, в който някой да не помогне при разрешаването на труден проблем, ако възникне ток. Спомням си отлични корпоративни партита и приятелска атмосфера към всички Уважение към мениджъри, юристи, дизайнери, секретари, мениджъри на обекти, икономисти)))))))))))))))).
Напуснах сам, по това време разработих собствен бизнес, между другото, благодарение на DON, в който научих много, всичко се оказа успешно и сега работя за себе си и въпреки че понякога няма достатъчно информация, която просто надхвърли разумното, но те не ме погалиха по главата, че не разреших тази или онази ситуация, но трябва да можете да преговаряте и решавате проблеми както с ръководството, така и със служителите като цяло, защото не се съгласявате с амбициите на другите, не сте съгласни реализирай своето, изглежда така.
-Чести извънредни часове, работих само с три почивни дни в месеца, но се научих да измествам дежурството по друг начин.
-Мобилното плащане за позицията, на която работех, трябваше да бъде платенов противен случай тази тарифа не отговаряше на произносимия трафик трябваше да се доплати ((((
- в някои позиции липсата на необходимите правомощия за решаване на трудоемки въпроси, свързани с продажбата както на жилищни, така и на търговски имоти.
- трябва да намерите правопропорционален подход за разрешаване на конфликти както вътре, така и с клиентите на компанията.За компанията Don Stroy е необходимо да се създаде отдел за разрешаване на конфликти)))) нещо подобно ВСЕКИ УСПЕХ В КОМПАНИЯТА И В НЕЯ.