Отзиви на служителите на Gedeon Richter за работодателя
24 препоръчват работа за компанията.
14 не препоръчват фирмата за работа.
Офис снимка
Плъзнете снимки към този прозорец или изберете файлове
Снимка от Гедеон Рихтер
Отзиви за Gedeon Richter
Депутат главен счетоводител
Отделно искам да пиша за нашия екип. Екипът ни не е прост, той се състои от различни хора, а вече сме почти 500 души, като разбира се всички сме и всеки поотделно със собствен характер. Но! нашият екип се състои от много мили и услужливи хора, които винаги са готови да помогнат на приятел. Както в работата, така и при решаването на лични проблеми. Аз съм член на Градския съвет на жените в Егориевск и нашата компания е в челните редици в предоставянето на благотворителна помощ със средства, събрани от нашите служители. Горд съм, че работя с такива хора.
За подобряване:
2. Да, аз също много, много, много съжалявам, че тази година няма бонус за годината. И като финансов служител, мога да потвърдя, да, няма спестявания от заплати тази година. Това до голяма степен се дължи на факта, че нашето производство тази година работи много усилено и то не само през делничните дни, но и през почивните дни. „Доклади от полетата“, както каза един от рецензиите за това, те просто крещят. Отпуските обикновено се плащат на двойна ставка. Мога да предположа, че може да съм се обидил от сухотата на писмото, в което се казваше, че тази година няма да има премия за годината. Мисля, че беше необходимо да напиша основните причини за липсата на спестявания. В такива случаи предлагам да се опитате да намерите резерви за възможността да дадете материални подаръци на служителите под формата на шампанско и сладкиши.
2. Понеже все пак пиша :-) това го отбелязах и в анкетата в края на годината. Искам взаимно общуване междудивизии. Понякога се случва да се създаде впечатлението, че работим в конкурентни предприятия. Всеки дърпа одеялото върху себе си и твърди, че неговата работа е по-важна от работата на друго звено. И забравяме, че правим нещо общо. Но ми се струва, че във всяко предприятие е така. И в повечето случаи трябва да се опитате да намерите средно положение.
4. Малко за болната тема - текучеството на персонала, за което пише по-долу. Да, много е разочароващо, когато млади химици използват нашето предприятие като трамплин за изграждане на бъдещата си кариера в градове с население над един милион. Но е трудно да ги виним. Нашият град е малък и от директна комуникация с Москва има само автобус и електрически влак два пъти на ден. Може би истината си струва да се обърне внимание на по-младото поколение в града и селото. И да се работи по обучението на персонал вече в градските училища и местното селско училище. За да се върнат младите хора след обучението си в родния град и село. И че те от своя страна се развиват. И тогава ще има кино и други забавления.
6. Във всяко предприятие има недостатъци. Някъде повече, някъде по-малко. Невъзможно е да се вземат предвид всички желания на всички 500 души. В същото време има и законодателство, което трябва да се спазва. Аз също не харесвам нещата. Или какво е разстройващо. Но в по-голямата си част, въпреки това, нашето растение има повече предимства, отколкото недостатъци. Аз харесвам лятото, а колегите ми харесват зимата и са фенове на ските. И мразя ските. Така че в производството е невъзможно да има сняг през цялото време или лято през цялото време. Не се случва всеки да е доволен от всичко. Но винаги можете да намерите средно решение. Създават се необходимите условия за работа и производство. Спазват се всички стандарти и условия на работа. И ако нещо не ни харесва, колеги, има кутии, ако не искаме да разкриваме нашителичност.
7. Уважаеми колеги, ако сте прочели рецензията ми до края и съдейки по броя на лапите, отбелязани в долните рецензии, моля ви, не забравяйте да донесете заключителните документи в счетоводния отдел навреме :-)
Позицията не е посочена
Стабилност на заплатите. Два пъти в месеца на 13 и 28.
За подобряване:
Специалист
Достойна компания, мъдър, професионален лидер.
За подобряване:
Прочетох целия роман и ми настръхнаха косите. Дай ми пръста си, ще ти отхапят ръката. Не беше необходимо ръководството предварително да разпределя свободни средства между служителите или да издава еднократни бонуси или да прави допълнителни плащания за комбиниране и т.н. Сега го приемате за даденост и задължително за изпълнение. Уважаеми колеги, най-накрая бъдете адекватни на ситуацията, времето, компанията и вашите възможности! Получавате достойно възнаграждение за работата си! Ръка на сърцето, никой не е преработвал при нас. Адекватност и пак адекватност от ваша страна. Честита Нова Година!
Позицията не е посочена
Изплащане на заплата без забавяне има пакет VHI, има столова и служебен автобус.
За подобряване:
Бих искал да отговоря на писмото на ръководителя на ОП, а именно по отношение на това, което най-много тревожи всички служители в момента - въпросът за годишната премия.
Ръководителят на ОП написа - „Естествено, питате, как компанията е изплащала годишния бонус през всичките тези години? Всичко е много просто: платихме, когато през годината имахме спестявания във фонд за заплати. И тази година, след всички планирани плащания, нямаше спестявания.
Всичко изглежда разбрано и правилно, само хората работят много по-интензивно от обикновено тази година (особенопроизводство) и в резултат на това „не останаха пари за наградите“.
Оказва се, че не са останали служители за най-важното нещо - служителите ((Тук имате цялото отношение към хората и тяхната работа ... Вероятно сега някой ще отговори отново - не ви харесва, напуснете или - напълно са се изкискали, луди са от мазнини. Е, някак си разберете, че хората искат да бъдат насърчавани за работата си, а не просто да затягат винтовете ...
Специалист
Съгласен съм с предишния преглед. Не разбирам причината за недоволството на някои колеги от този сайт. Господа, ако не ви харесва, както вече ви писахме по-рано, направете място, не си пречете работата с житейския си песимизъм. Има какво да сравняваме, затова силно подкрепям политиката на нашата компания и оценявам всичко, което ръководството прави за нас.
За подобряване:
Също така бих искал да изразя своята благодарност за това, че нашето ръководство мисли не само за себе си, но и за своите подчинени и ни дава възможност да използваме всичко, което имаме. Благодаря ти!
Позицията не е посочена
Финансова стабилност, възможност за професионална реализация.
За подобряване:
Климатът в екипа, взаимодействието между отделите на компанията.
Специалист
Чета изказванията на колегите и съм в недоумение. Ние анализираме: това, което ръководството дава, е взето от нищото, разбира се, но ако ръководството изисква нещо или, не дай Боже, каква строгост проявява, то това вече е нарушение на демокрацията. На предишното ми място на работа началникът на отдела за персонал винаги казваше, че най-добрите служители са самотните майки с две или повече деца, защото колкото и да затягате винтовете, те ще работят, за да изхранят децата и да оцелеят. Уважаеми колеги, срещаме ли такова отношение? Няма да се учудяако нашето ръководство сега отмени всичко, което ТЗ осигурява над нормите - и платен спорт, и храна, и допълнителни пенсии, и много други. И какъв е смисълът да се опитваме да направим живота си комфортен, ако не се цени и колкото и да е, всичко не е достатъчно?
За подобряване:
Бих искал всички колеги да поддържат адекватност.
Началник отдел "Човешки ресурси".
За подобряване:
Отново призовавам за открит диалог, както и за разговор по същество. По същество въпросите и проблемите, които вие лично имате. А да се опитваш да решаваш чужди проблеми или въпроси според мен е неблагодарна работа. Упреквате ли началника на отдела, че е напуснал своя служител по собствено желание? Изглежда, че се опитвате да намекнете, че това е грешка на лидера, но знаете малко за тази ситуация и със сигурност не знаете позицията на лидера по този въпрос. Съветвате ме да се вслушвам в мненията на други колеги, но вие да направите това? Оценявайки тази ситуация, сигурни ли сте, че разполагате с цялата информация, за да публикувате заключенията си под формата на обвинения на външен сайт?
Ръководител
И тук имам само едно предложение - нека организираме анкета. След като всички се радват на демокрацията.
За подобряване:
Ако сте съгласни с политиката на управление, представена от ръководителя на отдела по човешки ресурси (и няма друго ръководство), поставете дръжката нагоре
Ако не сте съгласни, дръжте надолу.
И да видим резултатите от една анонимна анкета.
Позицията не е посочена
И искам да отговоря на началника на отдела за персонал. Едва ли служителите биха писали анонимни съобщения тук, ако имаха възможност да дойдат да предложат нещо или да изразят мнението си. Неведнъж е имало неприятни сцени,когато служителите се опитаха да обяснят нещо, да попитат или да докажат своята визия за ситуацията с факти и какъв беше резултатът? Служителят оставя „наплют“ от височината на позицията на главата. Точно това е впечатлението. И повярвайте ми, ако те хвалят и се кланят в очите, те не винаги казват едно и също нещо зад гърба си. Разбира се, не можете да пукате за условностите и мненията на колегите и да огъвате собствената си линия. Особено когато има защита в лицето на съпруг, генерален директор и когато всички неугодни могат лесно да бъдат уволнени. Няма нужда да ходите далеч, спомнете си ситуацията с колега в обучението на персонала. Тя не искаше да работи в ОП, където всичко е готино, така че я остави да напусне по собствено желание. Да, и има много други случаи, когато се опитаха да намерят истината от главния изпълнителен директор, да преценят ситуацията и в отговор получиха само свиване на рамене - приемете такова решение за даденост. Така че да, играта на демокрация, но всъщност толитраизъм в едно предприятие. И колегата, на когото беше даден отговорът, изглежда изпитва носталгия по онези времена, когато повечето от нашите служители ходеха на работа с удоволствие, а не, както са принудени да правят сега, работиха 8 часа и си тръгнаха. Далеч от очите, далеч от ума. Следователно оборотът и следователно няма съгласуваност.
За подобряване:
Слушайте мненията на други служители към ръководителя на отдела за персонал.
Началник отдел "Човешки ресурси".
За подобряване:
Позицията не е посочена
Работа почти в града, фабричен транспорт отвежда до мястото на местоположението на предприятието (20 минути), стабилни и бели заплати. Социален пакет - лекарства, спорт, хранене в столовата за 130 рубли. За спорт и храна удържат 13%, всичко по закон. Ако не искате да ядете в трапезарията, кухните са оборудвани с микровълнови печки, маси и столове. Изнесени фирмени партита, награди. да живеят ирадвай се, но в лъжица мед има буре катран.
За подобряване: