Отзиви за работодателя Българска търговско-промишлена камара - България - Анонимен - За работата
Положителни страни на компанията
Да кажем, че има много положителни страни. 1) На първо място, Българската търговско-промишлена палата е голяма организация от общобългарско ниво, с широки международни връзки. По отношение на статута работата в него е приблизително същата като във федералното министерство, но заплатите / бонусите са по-високи и без ограниченията, наложени на държавните служители. 2) Към момента на уволнението ми през 2011 г. заплатата на моята позиция беше около 50 хиляди рубли. нето, или малко по-малко, плюс - бонус към NG в размер на 1 заплата, плюс 20 хиляди за почивка, плюс безплатен VMI и допълнително плащане до 100% от заплатата към отпуска по болест. Сега - според информация от останалите колеги - заплатата е около 60 хиляди рубли. нето, плюс шестмесечен бонус в размер на заплата, плюс годишен бонус в размер на 2 работни заплати, безплатно ДМС. За позиция с една стъпка по-висока от моята, според максималния диапазон, заплатата е около 90 хиляди рубли. чиста. Тоест социалната сфера - в сравнение с много компании - е сравнително добра. Цялата заплата, разбира се, е бяла. А, и отстъпка за обяд в кафенето. 3) Спазване на Кодекса на труда на Руската федерация, въпреки че има случайни настройки от ръководството, но поради бюрократизацията на всички процедури, освен ако не закъснеете, е почти невъзможно да уволните служител по формални причини. 4) Определен статус - за когото има значение, разбира се. Възможност да присъствате като гост/участник/лектор на множество събития, както общобългарски, така и международни, като приеми по случай пристигането на чужд президент в най-престижните хотели, посолства, министерства. 5) Добър запис в трудовата книжка и ред в автобиографията. Особено добре, ако планирате да продължите в бъдещекариера в държавната служба или в голяма организация, която има GR (връзки с правителството) отдели. 6) Сред работниците, до главните експерти, дори до зам. директори на отдели - много наистина професионалисти, които са готови да учат много новодошлите, както и да споделят бюрократичен цинизъм с тях.
Отрицателни страни на компанията
Има и много отрицателни страни. Както каза един от колегите: "Организацията е закостеняла и няма импулс за саморазвитие." Всъщност това до голяма степен се дължи на историята на тази организация. Формално тя е правоприемник на системата от търговско-промишлени камари на Българското царство и Търговско-промишлената камара на СССР. В същото време тя съществува в съвременния си вид до голяма степен благодарение на първия си президент, покойния С. Смирнов, благодарение на чиито лични връзки (от Комсомола и съвместното пиянство) с Б. Елцин, камарата можеше да "решава проблемите". От 2000 г. тя се оглавява от Ю. Примаков, за когото председателството всъщност е "почетна оставка", въпреки че дава много висок статус на самата камара. От 2011 г. президент става С. Катирин, който, имайки редица награди и като т.нар. публична личност, известна главно като бивш функционер на ЦК на Комсомола. Така постепенно възможностите на Българската търговско-промишлена палата да „решава въпроси” все повече се намаляваха, което неминуемо се отразяваше и на нейната позиция. Важен момент е, че Търговско-промишлената камара е убежище за всички „бивши велики и почитаеми“ министри, зам.-министри, излезли от кафеза чиновници, „напуснали“ – от висшето ръководство на най-големите държавни компании. Един вид синекура. Следователно младите хора без връзки не трябва особено да разчитат на по-нататъшно повишаване, кариерно израстване и т.н. В самата структура на Търговско-промишлената камара - можете, ако имате късмет, да се издигнете до главен експерт, но за дада стане поне началник на катедрата или зам. директор на отдела - имате нужда от съвсем различни качества: да се подигравате на колеги, да имате добро умение за сервилност, да изглеждате солидно и малко глупаво, но изпълнително (властите го харесват), е, много е твърдо да знаете какво искате и да сте невероятно упорити (но това, както навсякъде другаде). Един от неприятните моменти е, че 90% от работата се върши "на кошница". В крайна сметка се оказва, че по-голямата част от вашата работа – вашето време, усилия, качествена работа – просто не е необходима на никого, няма по-нататъшна практическа стойност (като цяло това е обща черта на работата в държавната служба). Звучи старомодно и може би малко наивно, но искам усилията ми да са полезни - работейки по-късно в търговски и производствени компании, видях, че резултатите от работата ми имат материално въплъщение и това ми хареса. И може би най-важният недостатък е директното насочване. По принцип в търговската камара има много различни шефове - има добри и грамотни, има средни, а има и просто естествени копелета - и аз просто работих 3 години в подчинение на последния - В. Биков. Само да кажеш, че тормози подчинени, означава да не кажеш нищо. Мисля, че го практикува още от комсомолските времена - когато "отработваше" горките за моралните им качества. Подобно на много "комсомолци", през 90-те години той предава партийната си книжка и бяга в църквата, за да се кръсти, но от християнските ценности приема може би Стария завет с неговия зъл и отмъстителен Яхве. Честно казано, трябва да кажа, че той тиранизира не само мен, но и практически всички подчинени в отдела, в размер на повече от десет души. От прелестите: опит да се хване закъснението, обяснение за „липса наработно място", "снимки от работния ден" - това е, когато всяка минута пишеш в отчета какво си направил през деня, разговори за час и половина в офиса с промиване на мозъци на тема "Трябва да се срамуваш пред колегите си!", различни настройки и максимално желание да се освободиш от всякаква отговорност: "Прави каквото искаш, само не ме намесвай тук!" В същото време - патологична алчност, "болест на шведска маса" в остра фаза. Честно Честно, мога да кажа - за осемте години трудов стаж вече не съм имал (пф-пф) толкова отвратителни шефове. Надявам се моите впечатления да бъдат полезни на някого в бъдеще.