Пет факторен модел на личността
Във факторните теории личността се разглежда като състояща се от стабилни вътрешни фактори, които причиняват индивидуални различия. Allport, Eysenck, Cattell, R. Norman, L. Goldberg работят в тази теоретична рамка.
В резултат на извършената работа бяха идентифицирани пет фактора, които показаха стабилност в различни проби, включително в различни социокултурни условия. Структурата на личността, предложена въз основа на изследванията на П. Коста и Р. Маккра, през 1961 г. се нарича Голямата петорка. Състои се от следните измерения (в скоби са прилагателните, които са получили най-голямо натоварване на факторите):
Екстраверсия-интроверсия (общителен, напорист, енергичен, активен).
Отстъпчив (добродушен, кооперативен, доверчив).
Конформност (съвестен, отговорен, дисциплиниран).
Емоционална стабилност (спокоен, не невротичен, не депресиран).
Като критика трябва да се отбележи, че теорията не обръща достатъчно внимание на проблема за развитието (с изключение на обсъждане на отделни надлъжни изследвания и сравнение на данни, получени от проби от различни възрасти). По отношение на съдържанието петфакторният модел на личността е структура на индивидуалните различия, а не структура на личността, която позволява да се разбере и предвиди динамиката на развитие, причините за нарушенията и т.н. Предмет на изследване е наблюдаваното поведение, а не неговите причини и фактори. Извън вниманието бяха мотивационната система, емоциите, структурата на интелигентността, личностните черти.
И. А. Грабская. Пет факторен модел на личността