Планиране на заплатите
За определяне на планирания фонд за заплати (фонд работна заплата) се използват следнитеметоди:
• според постигнатото ниво на фонд основна работна заплата;
• на база средна заплата;
• елемент по елемент (директно изчисление).
Помислете за метода за планиране на заплатите, като използвате тези методи.
Планиране според постигнатото ниво на фонд основна работна заплата
В този случай планираният фонд за работна заплата се определя на базата на фонда за работна заплата за базовата година, действителен или очакван; планирания темп на нарастване на обема на производството; планираното намаление (увеличение) на броя на служителите и нивото на средната работна заплата, постигнато през базовия период:
Недостатъкът на този метод за планиране на заплатите е, че всички нерационални плащания на заплати, възникнали в базовия период, се прехвърлят към планирания фонд за заплати.
Планиране на база средна работна заплата.
(9.22)
За да се избегнат недостатъците на горните методи позволява нормативният метод за планиране на заплатите.
В практиката се използват два варианта на нормативния метод: степенен и инкрементален.
При стъпаловиден нормативен метод фондът за заплати или заплати се определя въз основа на планирания обем на продукцията на продаваеми (брутни, нетни) продукти в стойност (труд) и планираната ставка на работната заплата за една рубла (нормален час) продукция:
Метод на планиране елемент по елемент (директно преброяване)
1. Изчисляване на фонда за директна заплата на работниците
2. Изчисляване на директния тарифен фонд работна заплата
3. Изчисляване на бонусния фонд
4. Изчисляване на плащания с компенсаторен характер: доплащане за нощен труд; работи впочивни дни; извънреден труд; работа на многосменен режим; работа при тежки, вредни, особено вредни условия на труд; лидерство на екип; обучение на студенти; функции на резервни работници; съчетаване на професии; междуцифрена разлика; изпълнение на обществени задължения; продължителност на услуга; доплащане за юноши; кърмещи майки; както и изплащане на обезщетение; учебни ваканции; редовни и допълнителни отпуски.
5. Планиране на фонда за работна заплата на служителите.
6. Фонд заплащане на студентите
8. Фонд за възнаграждения на служителите от непромишлена група