Плащания на пенсионери при уволнение осигурителни премии

Основания за уволнение на пенсионер

Ако пенсионер напусне по собствено желание, без да посочи причина, тогава той трябва да напише писмо за напускане и да премине работен ден в рамките на 14 дни (това се прави, за да може организацията да намери заместник на служителя). Ако пенсионерът посочи причината „пенсиониране“, тогава той може да бъде обект на процедура за уволнение без работа.

Обезщетения и осигурителни плащания на пенсионери при уволнение

★ Най-продаваната книга „Счетоводство от нулата“ за манекени (разберете как да водите счетоводство за 72 часа), закупена > 8000 книги

Формално пенсионните обезщетения попадат в параграф 2 на член 9 от Федерален закон № 212, който гласи, че всички компенсационни плащания, установени от законите на България и местните власти, не подлежат на застрахователни премии. Те включват обезщетения, свързани с уволнение на служители, с изключение на плащанията за неизползван отпуск.

Представители на ПФ България отбелязват, че плащането при уволнение с пенсиониране не е разписано в Кодекса на труда на България или в друг нормативен документ.

Данък върху доходите на физическите лица върху обезщетенията на пенсионерите при уволнение при пенсиониране

Служителите на Федералната данъчна служба посочват, че това обезщетение формално попада в член 217, клауза 3 от Данъчния кодекс на България - плащания под формата на обезщетение при прекратяване на работа. Такова обезщетение при пенсиониране не е посочено нито в Кодекса на труда на Руската федерация, нито в Данъчния кодекс на Руската федерация, следователно изплащането му се извършва, ако е предвиденоколективен договор на организацията. В същото време надбавката не трябва да надвишава три пъти средната месечна заплата на служителя. И ако той напусна предприятие, разположено в районите на Далечния север и приравнените към тях територии, тогава обезщетението не трябва да надвишава 6 пъти средната месечна заплата.

Най-добрият вариант за пенсиониране

Ако на напускащ служител е осигурено пенсионно обезщетение, чийто размер е три средни заплати, тогава, за да се сведат до минимум разходите за застрахователни премии и данъци, се препоръчва да се уволни, за да се намали броят на служителите. Това се дължи на факта, че плащанията с това намаление не се облагат с данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии.

Санкт Петербург, Ленинградска област, обадете се на:+7 (812) 317-60-16

От други региони на България на телефон:8 (800) 550-34-98