Плащания за намаляване на служител през 2018 г. - пример за процедура за изчисляване и регистрация

Работодателите, опитвайки се да минимизират разходите си, стигат до извода, че е необходимо да се въведе процедура за намаление. В същото време работодателите често не разбират, че в бъдеще не само няма да се отърват от финансовите разходи, но и ще извършват плащания на служителите си в случай на намаление за дълго време.

Процедура за намаляване

Според Кодекса на труда такова основание за прекратяване на трудовото правоотношение е по инициатива на работодателя (чл. 81). При съкращаване на броя или персонала на служителите работодателят трябва да се ръководи от изискванията на закона.

Целият процес се свежда до извършване на следното:

Издаване на заповедта.
Информиране на действащата в предприятието синдикална организация и службите по заетостта. Това трябва да стане най-малко два или три месеца предварително (изискването на член 82 от Кодекса, параграф 2 на член 25 от Закона „За заетостта в Руската федерация“).
Определяне на лицата, които подлежат на уволнение, и тези, на които е предоставено преимуществено право да останат на работа.
Уведомяване на служителите, подлежащи на отстраняване от длъжност, не по-късно от два месеца предварително (член 180 от Кодекса).
Намаляването на работниците на работа предполага задължението на работодателя да им предложи други налични свободни работни места.

Ако обстоятелствата, довели до уволнението на служителите на предприятието, не са изчезнали, тогава правилата, установени в чл. 84.1 TK. Става дума за издаване на заповеди, свързани с прекратяване на договори, попълване на трудова книжка, след което служителят получава необходимите документи и дължимите плащания.

Видове плащане

Трудовото законодателство на България посочва плащания при намалениеслужител:

неизплатена заплата към деня на уволнението;
пари за нереализирана почивка;
обезщетение (чл. 178 от закона);
обезщетение за намаление (чл. 180).

Нека разгледаме по-отблизо специалните плащания.

Определение на ползата

Изкуство. 178 от Кодекса на труда е определено, че обезщетение при уволнение поради съкращаване на щата се изплаща от работодателя на всяко уволнено от него лице. Размерът му се изчислява от средната месечна заплата.

включена е всяка система за възнаграждения, действаща в предприятието, включително начислени заплати;
календарната година е изчислената, където можете да зададете реално отработените часове (не включва периоди, свързани с увреждане на дадено лице, неучастие в стачка и др.);
Почти всички видове плащания подлежат на осчетоводяване, с изключение на тези, които не са свързани с изпълнението на трудова функция.

Размерът на обезщетението зависи пряко от натрупаната сума на доходите за желания период от време.

Разходите за работодателя не спират дотук. Всяко лице, което е съкратено, има право да получава това плащане, докато си намери нова работа (обикновено 2 месеца). Ако такова лице се регистрира в службата по заетостта в рамките на 14 дни от датата на прекратяване на трудовия договор, той, по нареждане на този орган, трябва да плати третия месец. Издаването на обезщетения, включително за периода на работа на уволнено лице, е задължение на работодателя и се извършва от неговите средства.

Двуседмичната средна месечна заплата за служители, отказали прехвърляне на друга работа за медицински цели. лишаване от свобода или в друго населено място, повикан на военна служба, възстановен на работа. Решенсумата е подобна, но е необходимо да се изчисли средната заплата за един работен ден.
Същият размер на обезщетенията се предвижда и за сезонните служители (чл. 296 от Кодекса на труда).
За лицата, работещи в районите на Далечния север, периодите на плащане се увеличават и варират от 3 до 6 месеца (член 318).

Местните актове на организацията могат да предвиждат други периоди за изчисляване на средната заплата, но това не трябва да влошава положението на служителя.

Изчисляване на обезщетението

Плащанията за съкращаване включват не само определянето на обезщетения, но и обезщетение (член 180 от Кодекса на труда). В случай на предсрочно прекратяване на сключения договор е предвидено обезщетение за уволнение чрез съкращаване.

Служител, изразил писмено желанието си, може да се съгласи да напусне преди изтичането на срока, посочен в изпратеното му предизвестие. В този случай работодателят ще бъде длъжен да му плати еквивалентна сума пари, която се определя от съотношението на средната заплата към броя на дните, оставащи до края на периода на предизвестието.

Това плащане не лишава съответното лице от правото да получи обезщетение при прекратяване на щата.

Вторият вид обезщетение, дължимо на служителя, е плащането за неизползван отпуск. Тук е важно да се отбележи следното:

дефинирането му следва същите правила, т.е. Изкуство. 139 от Кодекса на труда и Указ No 922;
изчислява се трудовият стаж на служителя, който е необходим за установяване на необходимия брой дни почивка;
трябва да изчислите размера на средната заплата за един ден;
и умножете резултатите един по друг.

Процедурата за плащане е регламентирана в чл. 84.1, 140 от Кодекса на труда на България.заплатата и компенсацията при съкращение на служителя трябва да бъдат получени в последния работен ден.

Това правило не се прилага:

към обезщетението, изплащано за периода на работа на лицето;
когато служителят не е на посочената дата на работното място по някаква причина.

В първия случай издаването на средства се извършва от работодателя ежемесечно на определена дата. Във втория служителят може да получи пари не по-късно от деня, следващ този, в който е направил искането си за тях.

Намаляването в предприятието е дълга и скъпа процедура, която има много нюанси. Неспазването на поне един законодателен момент в тази област ще има сериозни последици за цялата организация и в частност за нейния ръководител.