Платено ли е предоставянето на учебен отпуск през 2019 г., как се кандидатства, условия, Преференциални

Съдържанието на статията:

Правото на продължаване на образованието за работещите е възможно и е закрепено в законодателството. Периодът на изпитите е основание за ползване на специален вид отпуск -учебен (студентски).

Осигуряване на учебен отпуск през 2019г

Образователният отпуск е временно и в някои случаиплатено освобождаване от трудова дейност за лица, които получават образование едновременно с трудовата дейност. Отпуск се дава за:

Внимание, безплатна консултация!

  • Москва и регион:

+7 (499) 653-74-12

+7 (812) 363-16-55

+7 (800) 550-32-96

  • закриване на учебната сесия;
  • полагане на изпити;
  • подготовка, защита на дипломна работа;
  • защита на кандидатска или докторска дисертация.

Правото на работа едновременно с обучението е залегнало във Федералния закон № 273 "За образованието в България".

Студентите от средни общи или специални, както и висши учебни заведения имат право на ваканционни дни:

  • пълен работен ден;
  • кореспонденция;
  • вечерни форми на обучение.

Студентски отпуск може да се дава само наосновното място на работа. Ако студент комбинира работни дейности в няколко организации, тогава почивните дни без заплащане могат да бъдат изход на други места на работа.

Кодексът на труда (чл. 173-177) говори за възможността за ползване на отпуск по време на обучението за тези, които:

  1. Получава всяка степен на образование за първи път.
  2. В образователна организация, която е акредитирана от държавата.

Говори се и за успешно учене. Законите не разкриват тази разпоредба, но може да се предположи, че се има предвид образование без дългове. Поне за премахване на "опашките"TCне разпределя допълнителни дни на работещи студенти.

Няма да можете да излезете в студентски отпуск, след като получитевторото най-високо.

Условията са различни и са определени от TC. През 2017 г. те са както следва:

Ниво

Разпределяне на ваканционни дни

Срок (дни)

50 (III и IV курсове)

Кодексът на труда регламентира даване по желание на служителя15 неплатени дни за приемни изпити.

Важно е да се отбележи, че студентският отпуск не засяга служителя, който ползва редовен отпуск. Последните трябва да бъдат осигурени по график на организацията, в пълен размер и при надлежно заплащане.

Декор

Ваканционни дни можете да получите чреззапитване-обаждане от учебното заведение. Външният му вид е утвърден със Заповед на Министерството на образованието и науката № 1386. Съдържа:

Помощта е разделена надва блока. Долната - откъсване - е справка-потвърждение. Попълва се в деканата на университета след преминаване на сесията и потвърждава, че студентът наистина е прекарал ваканцията си за обучение. В него пише:

  • Пълно име на ученика;
  • наименование на образователната организация;
  • продължителност на престоя на ученика в училище.

Какъв е срокът за подаване на удостоверение в отдела за персонал на мястото на работа? TC не говори за това. Възможни опции:

  1. Преди излизане на почивка.
  2. По време на.
  3. След него.

Всички опции задължават работодателя да издава работни карти като заплащане за отпуск и да ги изплаща.

Изключение е освобождаване от работа за завършване на докторска дисертация. Срокът му е6 месеца и кандидатът се задължава да уведоми работодателя за това1 година предварително. Това ви позволява да направите предварителна настройкафирмени планове и освобождаване на служителя.

Документацията ще изисква:

  • помощ-обаждане;
  • молба за учебен отпуск. Вижте и изтеглете от тук: [примерно заявление];
  • се издава заповед по представените документи.

Отпуск за подготовка и защита на дисертация се издава при допускане до защита.

Как се плаща?

Плащането се извършва за:

  1. задочни студенти;
  2. получаване на общо образование.

Основание за плащане са предоставените удостоверение-обаждане и заявление на служителя, както и издадената заповед по тях.

Изчисляването се извършва по същия начин, както при обикновените празници - въз основа на средната заплата. Годишната заплата се разделя на броя на месеците в годината и на29,3 - приетия среден брой дни в годината (чл. 139 от Кодекса на труда). Получените средни дневни доходи се прилагат към броя на ваканционните дни като множител.

Плащането за отпуск може да бъде получено3 дни преди началото му.

  • годишната печалба на момичето до момента, в който тя замине за сесията, е 460 хиляди рубли;
  • на месец: 460 000/12 = 38 333,3 рубли;
  • на ден: 38333. 3 / 29,2 \u003d 1308,3 рубли;
  • заплащане за почивка: 1308, 3 * 20 =26 166 рубли.

Не се разрешава в учебен отпуск

При попълнено съгласно правилата удостоверение и заявление, периодите на почивка в които не надвишават данните от удостоверението, работодателятняма право да откаже. Отсъствието на служител на работното място не се счита за отсъствие, тъй като се документира с преминаването на сесията.

Отказът в подобна ситуация е повод за сезиране на Инспекцията по труда.

Особени случаи

Нека да разгледаме някои конкретниситуации:

  1. Частичен ден. Всички гаранции за студентски отпуск и тяхното заплащане са напълно запазени.
  2. Излизане в друг отпуск, например до навършване на тригодишна възраст на детето. За да получите отпуск за обучение, трябва да прекъснете всички други ваканции.
  3. Временна нетрудоспособност. Болничните ще се изплащат само на дати, които не се падат на датите на ваканция.
  4. Изпитателен срок. Всички горепосочени разпоредби на Кодекса на труда са приложими, ако служителят работи с изпитателен срок.
  5. Трудов договор със срок. Ако учебният отпуск е наложен на датата на изтичане на договора, тогава той се прекратява. Законодателството забранява само уволнението на лица в отпуск или отпуск по болест.

Завоеннослужещи по договор се предоставя отпуск за обучение. Федералният закон "За статута на военния персонал" изброява някои от нюансите:

  • ако военнослужещият има специално висше военно образование, тогава получаването на висше гражданско образование е първото от гледна точка на закона;
  • ако обучението върви по направлението, то не се води сметка на вече получени специалности.

Отпуск на военните не се дава по време на бойни действия, полеви учения, мироопазващи мисии. Ръководителят на учебната организация е уведомен за това и трябва да пренасрочи сесията за студентите-военни.

Заключение

  1. Обучението на работното място ви позволява да вземете учебен отпуск.
  2. Правата на работниците, получаващи образование, са залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация.
  3. Важен документ за такива ваканционни дни е удостоверение за повикване.
  4. Изчисляването на плащането се основава на средната дневна печалба.
  5. Периодите на ваканция са определени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Най-популярният въпрос и отговор в учебния отпуск

Въпрос: 5 месеца откакто намерих работа. В същото време уча задочно. По време на наемането на работа директорът беше уведомен за обучението ми и обеща, че ще ме пусне на сесията. Но според удостоверение от университета и моята молба ми беше наредено да вземадни за моя сметка. Как мога да получа платени учебни дни?

Отговор: Препоръчваме да напишете молба за учебен отпуск в два екземпляра и да добавите препратка към Кодекса на труда, а именночл. 173-176, които задължават работодателя да предоставя на служителите отпуск за обучение. И двата екземпляра се подписват от ръководството, единият остава при Вас.

За да сте сигурни, че директорът ще получи Вашите заявки, можете да ги изпратите по пощата с вид доставка лично и под подпис. Отказът в такива ситуации е нарушение на трудовото законодателство и ви позволява да се свържете с Инспекцията по труда.

Също така е необходимо да се помни, че възможността да се иска плащане за тези дни в съда ще продължи 3 месеца от момента, в който започне и организацията бъде уведомена за това.