Пълна отговорност на ръководителя на организацията примерен договор с директора на LLC
Материалните задължения на работодателя за повечето служители е много неясно понятие.
Според мнозинството директорът трябва да плаща само редовно заплати. Междувременно, наемайки друг служител, мениджърът поема отговорност не по-малко от служителя.
Уважаеми читатели! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Кой е ръководителят на организацията?
Освен товаръководителят на организацията може да бъде много млад човек - на възраст от 14 години. Всички дейности на работодателя, особено тези, насочени към служителите на компанията, трябва да бъдат в рамките на кодекса на труда.
Шефът по същество е не само лицето на компанията и най-важният човек, но и служител, който носи отговорност за всички служители, работещи за него и за всички действия, извършени от тях. Може ли един директор да бъде финансово отговорно лице или не?
Освен това границите на района, за който той отговаря, не трябва да са по-малки от законовите. Този закон е Кодексът на труда и всички нюанси са в глава 38.
Каква е отговорността?
- Ако неговите действия или бездействие са довели до невъзможността на подчинения да работи - чл. 234;
- Ако нещата(имущество) на служителя е увредено – чл. 235;
- Ако има необосновано забавяне на плащанията по вина на подчинения или липсата им изобщо - чл. 236;
- Нанесени морални вреди – чл. 237.
- Под невъзможност за работа се разбират доста понятия. Един от най-често срещаните е незаконно, тоест безпричинно уволнение или преместване на друга длъжност (най-често понижаване). Разбира се, не говорим за случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.
Ваканция (когато става въпрос за годишен платен отпуск) се издават не по-късно от 3 работни дни преди началото на ваканцията. Болничните се изплащат не по-късно от 10 дни след представяне на документ, потвърждаващ заболяването. Отпускът по майчинство се изчислява на следващия ден за плащане.
Те са последвани по честота от неправилни или липсващи записи в трудовите книжки, които пречат на лицето да получи друга работа. Това включва и забавянето на издаването на документи - същата книга, отчет за доходите, удостоверение F 2-NDFL и друга документация, която се изисква при кандидатстване за друга работа.
За такова неправомерно поведение ръководителят на организацията трябва да възстанови обезщетение на бившия си служител. Освен това дневният размер на обезщетението е равен на средния дневен доход на уволнения.
Освен това,ако директорът загуби трудовия спор в процеса, решението на съда е влязло в сила и никой не бърза да го изпълни, тогава служителят също има право да разчита на парично обезщетение.
Разбира се, не всички забавяния се случват по пряка вина на работодателя. Но за закона това вече няма значение. Неустойката се изчислява за всеки дензакъснения, започващи от момента, в който е трябвало да настъпи сетълментът, завършвайки с деня, в който то действително е настъпило.
При изчисляване на размера на обезщетението като основа ще се вземе 1/300 от текущия процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация.
Всички нарушения от страна на работодателя на правата на служителя за последния неизбежно водят до всякакъв вид морално страдание Ето защо е уместно да се говори за морална вреда, нанесена от ръководителя на организацията на неговия служител. Обезщетението за морални щети е възможно само при подаване на заявление до съда и размерът му се определя от същия орган.
Къде е отразено?
Освен това, за разлика от задължителното сключване на споразумение за пълна финансова отговорност със служител, такава мярка не се прилага при работодателя.
Отделен документ "Споразумение за отговорността на работодателя към служителя " не е предвиден от Закона за труда и не съществува по принцип.
В споразумението със служителя за финансова отговорност се споменават и задълженията на ръководителя на организацията - в раздела „Отговорност на страните“. Формата на този документ е унифицирана и фиксирана в 85-то постановление на Министерството на труда.
Според тяхразмерът на обезщетенията може да бъде по-висок от предвиденото в законодателството. Но ако актовете, за които се отнася договорът, ще омаловажат размера, тогава те не могат да се считат за валидни. А при евентуален спор единственият приложим документ е Кодексът на труда.
Характеристики с директора на LLC и клонове на организации
LLC може да бъде ръководено от обикновен директор или генерален директор. Именно лицето, заемащо тези длъжности, е отговорно за извършваните нарушения срещу служителите. Ако организацията има съучредители, тогава има малко търсене от тях, тъй като всъщност те не са работодатели и само шефът ще трябва да поеме удара.
Що се отнася до главите на клоновете, има много клопки. Според кодекса на труда работодателят не е директор на звено или клон, а пряк ръководител на цялата организация. Лицето, ръководещо структурното подразделение не може да носи имуществена отговорност.
Той представлява само интересите на непосредствения ръководител. Той отговаря само за действия или бездействия, извършени пряко от него, но на които той не е имал право или са довели до престъпления срещу служители.
Именно на това основание сключеното споразумение за пълна имуществена отговорност на служителя с директора на филиала е недействително.
Друг нюанс има в трудовите отношения между служителите и работодателя, ако фирмата и съответно нейният ръководител са чуждестранни, тоест се намират извън България. Проблемът е, че нашето законодателство е различно и Законът може да има различно виждане за даден трудов спор.
Единственият изход може да бъде трудов договор, който подробно описва не само задълженията на служителя, но и на работодателя, включително такива аспекти: кой и за какви нарушения е отговорен, как и къде (в кои съдилища, в коя държава) ще бъдат възстановени нарушените права и към кого да подадете искове.
Финансова отговорност на генералния директор на LLC:
Заключение
Финансовата отговорност на работодателя е важен момент в трудовите отношения. Това е гаранция за безопасна и комфортна работа на служителя, а също така му дава гаранции за обезщетение не само за преки щети, но и за морални щети.
Не намерихте отговор на въпроса си? Разберетекак да разрешите точно вашия проблем - обадете се сега:
+7 (499) 288-16-54 (Москва) +7 (812) 317-55-94 (Санкт Петербург)