Подбор - експерт - Голяма енциклопедия на нефта и газа, статия, стр. 2
Подбор – експерт
По този начин задачите на организаторите на изпита включват: поставяне на проблема, определяне на целите и задачите на изпита, неговите граници, основните етапи; разработване на изпитната процедура; подбор на експерти, проверка на тяхната компетентност и формиране на експертни групи; провеждане на проучване и съгласуване на оценки; формализиране на получената информация, нейната обработка, анализ и интерпретация. [16]
Тук трябва да се отбележи важната роля на организаторите на изпита, чиито задачи включват: поставяне на проблема, определяне на целите и задачите на изпита, неговите граници и основни етапи; разработване на процедури за изследване, които са най-подходящи за естеството на решавания проблем; подбор на експерти, проверка на тяхната компетентност и формиране на експертни групи; провеждане на проучване и съгласуване на оценки; формализиране на получената информация, нейната обработка, анализ и интерпретация. [17]
При подбора на експертите също е необходимо да ги оцените. [18]
Ако оценката е от масов характер, тогава изборът на експерти може да се извърши по специална процедура; в случай на оценка на отделни служители, експертите могат да бъдат назначени от висшето ръководство. При избора на вещи лица и в двата случая е важно да се изключат лица с евентуално некоректно отношение към експертизата или с предубедено отношение към оценявания. [19]
Авторът отбелязва високата сходимост на резултатите от решаването на задачи за оптимално проектиране, открити чрез математически и експертни методи. За да определи критерия за избор на експерти, I. B. Mockus предложи набор от специални тестови задачи, които са проектирани по такъв начин, че да има доста тясна връзка между резултатите от решаването на тези и реални проблеми. [20]
При наличие на информация за резултатите от работатаексперт в други експертни групи, критерият за неговата квалификация може да бъде показател или степен на надеждност - съотношението на броя на случаите, когато мнението на експерта съвпада с резултатите от изследването, към общия брой прегледи, в които е участвал. Използването на този подход за подбор на експерти изисква натрупване и анализ на голямо количество информация, но отворена. [21]
Използването на този подход за подбор на експерти изисква натрупване и анализ на голямо количество информация, но отваря i: възможността за непрекъснато подобряване на качествения състав на експертните групи. [22]
За провеждане на преглед специалистите, които го организират, трябва да осигурят условия за ефективна дейност на експертите, да разработят процедура за изследване, която е най-подходяща за естеството на проблема. Повишаването на надеждността на експертните оценки изисква подходящи процедури за подбор на експерти по много критерии (компетентност, креативност, конформизъм, отношение към експертизата, аналитичност и широта на мисленето, колективизъм, конструктивно мислене, самокритичност) и количествени методи за обработка на характеристиките на експертите, както индивидуални, така и групови. [23]
Това е отправната точка на цялата работа и от това зависи изборът на експерти и обемът на представените ситуации. От своя страна съставянето на списъка се определя от целта на оценката. В случай, че отделните ръководители се оценяват според графика за сертифициране, няма нужда да се прилага целият комплекс от ситуации или дори блокове от ситуации. [25]
Подборът на експерти започва с идентифициране на областите на техните научни и административни интереси, свързани с решаването на даден проблем. Избраните кандидати се въвеждат в предварителен списък, който след това служи като основа за подбор на експерти. Кандидат експерти в допълнение къмквалификациите по разглеждания въпрос трябва да притежават такива качества като ерудиция, независимост в преценката и психологическа готовност за проучвания. Въпроси, предназначени за подбор на експерти, могат да бъдат включени в специално създаден за тази цел въпросник. [26]
На второ място, в експертизата участват голям брой висококвалифицирани специалисти, за които експертната дейност е допълнителна (и до голяма степен второстепенна) по отношение на основната дейност. И като се има предвид, че участието в експертизата налага специални изисквания към експертите, са необходими методи за подбор на експертите и тяхната оценка. [27]
При използването на метода на експертните оценки е необходимо да се вземе предвид не само стойността на оценката, дадена от един или друг експерт, но и субективните характеристики на експерта, който дава тези оценки. В тази връзка, когато се използват методи на експертни оценки, процедурата за избор на експерти и установяване на тяхната значимост (тежест) при решаването на конкретен проблем играе изключително важна роля. Един от методите за подбор на експерти е съставянето на специални въпросници, които формулират въпроси, които позволяват да се установи ерудицията и аналитичните способности на бъдещите експерти и, наред с други неща, дават възможност за тяхната самооценка. В останалите случаи при избора на експерти се взема предвид тяхната качествена оценка от експерти в бранша. [28]
Например застрахователна компания застрахова клиенти срещу злополуки. При прогнозиране на трудни икономически ситуации или при оценка на нови инвестиционни проекти, когато няма статистика за миналото, мениджърите са принудени да прибягват до оценки на експерти, финансови консултанти, резултати от изследвания и собствен опит. В същото време, за да се получи обективен резултат, е важен квалифицираният подбор.експерти и коректна обработка на техните мнения. [29]
Подборът на експерти започва с идентифициране на областите на техните научни и административни интереси, свързани с решаването на даден проблем. Избраните кандидати се въвеждат в предварителен списък, който след това служи като основа за подбор на експерти. Кандидат-експертите, в допълнение към квалификацията по разглеждания въпрос, трябва да притежават такива качества като ерудиция, независимост в преценката и психологическа готовност за проучвания. Въпроси, предназначени за подбор на експерти, могат да бъдат включени в специално създаден за тази цел въпросник. [тридесет]