Подбор на персонал по метода на британските специални служби - Кадрови резерв
Колкото по-успешен е вашият бизнес - тоест компанията се разширява, толкова по-често предприемачът трябва да мисли за набиране на екип. Когато кръгът от близки приятели и роднини вече е изчерпан (и тези кадри не е задължително да ви уморяват напълно), проблемът с подбора на служители (за предпочитане достойни) се изправя пред работодателя в пълен растеж.
Една от водещите разузнавателни служби в света Ми-6 (Великобритания) още през 60-те години разработи класически метод за набиране на персонал. Този принцип идва от обратното - на кой кандидат трябва да бъде отказан. Основното обобщение на „буржоазната методология“ е следното: не трябва да избирате служител само въз основа на лично доверие и препоръки на приятелите си, както и на неговите бивши служители и мениджъри, с които кандидатът е работил няколко години. Въпреки че до известна степен това може да е така. Най-важното е личното интервю с кандидата. По простата причина, че самият той (самата) е най-добрият източник на информация за себе си. Изучавайки поведението на кандидат за позиция в близкото минало, може да се предвиди поведението му в бъдеще. Кандидатът е предупреден: всичко, което съобщава за себе си, ще бъде проверено и затова е по-добре да казва истината, единствената истина и нищо освен истината. Всяка лъжа е причина за отхвърляне.
Според метода на британското разузнаване сред мотивите за категоричен отказ са: „несъответствие на образованието с установените изисквания“. Както и здравословното състояние - всякакви умствени или физически увреждания на служителя, засягащи значително изпълнението на преките му задължения. Водени от този метод, кандидатите с криминално досие (през последните пет години) и „устойчиви навици“ - тези, които употребяват алкохол или наркотици (или продават наркотици) също трябва да бъдат строго отказани.Отказват и тези, които участват в хазартни игри, в които залозите надвишават размера на месечните доходи на служителя-играч. Лоша препоръка е и „навикът да се сменя мястото“ (работата), както и склонността да се напуска работа след кратък период от време. Източник http://psyfactor.org/
Търсещият работа, който в близкото минало е бил забелязан да краде фирмено имущество или вещи от служители, според „шпионския метод“, просто няма на какво да се надява. Строго не се препоръчва да се свързвате с лице, което е имало сериозни финансови нарушения на предишна позиция (дългове, финансови съдебни спорове, злоупотреби, постскриптуми, опити за незаконно получаване на облаги).
Работодателят също отказва, ако самият той открие нещо негативно за кандидата (например, той разбере в правоохранителните органи, че имат информация, че кандидатът за позицията има близки приятели в престъпната среда).