Подобряване на системата за заплащане в детската градина MDOU

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧНИ ОСНОВИ НА ЗАПЛАЩАНЕТО И ПОСОКИ ЗА НЕГОВОТО ПОДОБРЯВАНЕ В СЪВРЕМЕННИ УСЛОВИЯ ……………. 6

1.1 Концепцията, принципите и организацията на заплатите …………………………. 6

1.2 Характеристики на възнаграждението на служителите на бюджетни организации и насоки за неговото подобряване ……………….………….…………………17

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ И СИСТЕМА ЗА ОЦЕНКА НА ЗАПЛАЩАНЕ В МДОУ ДЕТСКА ГРАДИНА № 482 ………………………………………………………………. 36

2.1 Кратко описание на финансовите и икономическите дейности на институцията …………………………………………………………………………. 36

2.2 Анализ на организацията на заплатите на служителите на институцията ………….42

ГЛАВА 3 ПОДОБРЯВАНЕ НА ЗАПЛАЩАНЕТО В МДОУ ДЕТСКА ГРАДИНА № 482

3.1 Препоръки за подобряване на заплащането на административния и управленския персонал ……………………………………………………………….53

3.2 Препоръки за подобряване на заплащането на работниците ..59

СПИСЪК НА ИЗПОЛЗВАНАТА ЛИТЕРАТУРА …………………………….…68

Съдържанието на труда на работниците в много сектори на публичния сектор има характерни черти, обусловени от неговата насоченост към задоволяване на разнообразните потребности на дадено лице. Става дума за задоволяване на такива потребности на човека, които са свързани с укрепване на неговото физиологично и морално здраве, повишаване на неговия интелектуален потенциал, общообразователно и професионално ниво, формиране на граждански позиции.

Работата на работниците в обществения сектор се характеризира с повишено ниво на отговорност, висока квалификация и максимално проявление на творчество в процеса на трудова дейност. Това оставя отпечатък върху организацията на техните заплати. Наред с общите принципи,организацията на възнагражденията в публичния сектор има свои собствени характеристики, като например използването на единна рамка за регулиране на заплатите на всички нива на публичния сектор, диференциация на тарифните ставки и заплати на служителите, тарифиране и определяне на категории възнаграждения към тях, установяване на стимулиращи бонуси и надбавки.

Обектът за написване на окончателната квалификационна работа бяха организационните и икономическите аспекти на формирането и подобряването на заплащането на труда в MDOU детска градина № 482 от комбинирания тип "Дъга".

Целта на написването на окончателна квалификационна работа е да се подобри организацията на заплатите в предприятието.

За постигане на основната цел е необходим задълбочен и всеобхватен анализ на заплатите, базиран на използването на Единната система за заплати.

Въз основа на целта на изследването в крайната работа бяха поставени и решени следните задачи:

разкриване на икономическата същност на работната заплата в съвременните условия, нейните характеристики в бюджетните организации;
да анализира и оценява системата на работната заплата, основана на прилагането на Единната тарифна скала;
анализира организацията на заплатите въз основа на прилагането на отрасловата система на заплатите;
идентифициране на ползите от системата на заплатите.

Предмет на изследването са принципите за организиране на системата за възнаграждение в предучилищните образователни институции.

Законите на България, данните на държавната и ведомствената статистика и финансовите отчети на анализираното предприятие послужиха като методическа теоретична и информационна база.

В крайната квалификационна работа са използвани икономически и статистически методи за събиране и обработка на информация, методи на логически, сравнителен и системен анализ.

Встъпителна матураКвалификационната работа разглежда същността на организацията на заплатите и нейните характеристики в бюджетните организации, целта, задачите, обекта, предмета и методите на изследване.

Първата глава на работата разглежда концепцията, принципите и организацията на системата за заплащане, както и тарифната система на заплащане. служители на бюджетни организации.

Втората глава е посветена на икономическите характеристики на финансовата дейност на организацията, анализа на трудовите показатели и ефективността на текущата система за възнаграждение на служителите на институцията.

Третата глава на заключителната квалификационна работа разглежда системата на възнаграждение въз основа на прилагането на нова система на възнаграждение.

В заключение са представени резултатите от проведеното изследване, предимствата на новата система на заплащане в предучилищните образователни институции и ефективността на предложените мерки за подобряване на системата на заплащане.

ГЛАВА1. ТЕОРЕТИЧНИ ОСНОВИ НА ПЛАЩАНЕТО И ПОСОКАТА НА НЕГОВОТО ПОДОБРЯВАНЕ В СЪВРЕМЕННИ УСЛОВИЯ

1.1Концепцията, принципите и организацията на системата на работната заплата

Заплатата е цената на работната сила, формирана въз основа на обективна оценка на приноса на служителя към резултатите на предприятието. Размерът му зависи от установената минимална работна заплата, сложността на труда и квалификацията на работната сила, търсенето и предлагането на труд, условията за извършване на работа, резултатите от дейността на предприятието и др.

В условията на пазарна икономика работната заплата се разглежда като обем жизненоважни блага, с които работникът разполага, които осигуряват обективно необходимото възпроизводство на работната сила и се включват в производствените разходи. Следователно всички разходи за труд трябва да гарантират не само възпроизводството на работната сила, но инасърчаване на по-ефективното използване на материалните и трудовите ресурси, в резултат на което предприятието може да реализира печалба в размер, необходим за разширяване на производството, модернизиране и подмяна на използваното оборудване и технологии.

Така в предприятието заплатите изпълняват две роли: за служителя това е доходът, който получава за работата си, за работодателя е част от разходите за производство на продукти или услуги. При тези условия служителят е заинтересован да увеличи доходите си. Това може да се постигне чрез по-изгодна продажба на вашата работна сила, както и чрез прилагане на повече трудови усилия, което увеличава размера на печалбата. Работодателят от своя страна се стреми да го минимизира за единица продукт или услуга. Последното е възможно при осигуряване на рационално натоварване на служителя през работното време поради по-ефективна организация на труда и производството, повишаване на техническото му ниво, както и прилагане на по-интензивни трудови норми. Това обективно противоречие предопределя сложността на проблема за работната заплата.

Тъй като отношенията в областта на заплатите пряко или косвено засягат интересите на всички членове на обществото, те се регулират от държавата, която установява законодателната рамка на отношенията по заплащане, подобрява ги, контролира и гарантира тяхното спазване от субектите на тези отношения на всички нива. Освен това самата държава, действаща като работодател, е подчинена на съществуващия пазарен механизъм за регулиране на заплатите. В този процес участват държавни институции, обществени организации, работодатели и служители. Съвкупността от законови и други нормативни актове и институции, действащи въз основа на тях, представлява механизмът за определяне на заплатите.работната заплата в обществото, чрез която се регулират отношенията в тази сфера както на пазара на труда, така и в предприятието, както и икономическата същност на работната заплата.