Понятие, предмет и метод на осигурителното право

процесуални отношенияса отношения за разрешаване на спорове, възникнали между участници в отношенията по пенсионно осигуряване;

Методът PSO има следните отличителни характеристики:

Нормите, уреждащи други отношения, се обединяват в институции:

2.Изчерпателност– Необходимите услуги се предоставят винаги, когато възникне социално призната нужда (напр. раждане на дете, възраст за пенсиониране).

се предоставя под формата на пари (предоставяне на материална подкрепа

плащания (пенсии, надбавки, компенсации) в натура или под формата на

положително действие от

държавни органи или обществени

военни организации в полза на осигуряване

Обезщетенияса парични плащания, назначавани на граждани месечно, периодично или наведнъж в случаите, установени от закона, за компенсиране на пропуснати доходи или предоставяне на допълнителна материална помощ.

Социалните услугивключват:

  • Протезиране;
  • Осигуряване на транспортни средства за хора с увреждания;
  • Съдържание в домове за възрастни хора и хора с увреждания;
  • Безплатно професионално обучение за хора с увреждания;
  • Санаториално лечение и др.

Юридически факте обективно съществуващи обстоятелства (събития или действия), с които е свързано възникването, промяната или прекратяването на права и задължения между участниците в правоотношенията.

Съвкупността от юридически факти се нарича юридически състав.

3. според условията на правоотношенията (постоянни, до определен период и еднократни).

Задължениегражданинда предоставя съответните документи, необходими за отпускане на пенсия иправода отпуска подходяща пенсия;

Задължението на органите, осигуряващи пенсии, е да назначават пенсия, когато гражданинът предостави всички необходими документи,правотода изисква тяхното предоставяне.

Наред със стажа, който определя правото на пенсия, в новия пенсионен закон е включено и понятието „общ осигурителен стаж“.

Специалният стаж, даващ право на пенсия поради специални условия на труд, както и осигурителният стаж поради определени природни и климатични условия е правно значимо обстоятелство в сложен състав, необходимо за придобиване право на пенсия за старост при преференциални условия. Наличието на този специален стаж с установената продължителност, със или без зачитане на общия стаж, води до възникване на право на пенсия за старост преди навършване на общоустановената възраст за пенсиониране - 60 години (мъже) и 55 години (жени).

  1. Видове трудов стаж и тяхното правно значение.

  • периодина работа като работник, служител (включително работа под наем извън територията на Руската федерация), член на колективна ферма или друга кооперативна организация; периоди на друга работа, в които служителят, който не е работник или служител, е подлежал на задължително пенсионно осигуряване; периоди на работа (служба) във военизирана охрана, специални комуникационни агенции или в минно-спасителна част, независимо от нейния характер; периоди на индивидуална трудова дейност, включително в селското стопанство;
  • периоди натворческа дейностна членове на творчески съюзи-писатели, художници, композитори, кинематографисти, театрални дейци, както и писатели и художници, които не са членове на съответните творчески съюзи;
  • служба във въоръжените сили на Руската федерацияи други военни формирования, създадени в съответствие със законодателството на България, Обединените въоръжени сили на Общността на независимите държави, въоръжените сили на бившия СССР, органите на вътрешните работи на Руската федерация, външните разузнавателни агенции, органите на федералната служба за сигурност, федералните органи на изпълнителната власт, в които се осигурява военна служба, бившите органи на държавна сигурност на Руската федерация, както и в органите за държавна сигурност и вътрешните работи органи на бившия СССР (включително през периоди, когато тези органи са се наричали по различен начин), като са били в партизански отряди по време на гражданската война и Великата отечествена война;
  • периодивременна нетрудоспособност, която е започнала по време на периода на престой на група 1 и 2 на инвалидност, получена в резултат на производствена злополука или професионална болест;
  • периодпрестой в местата за лишаване от свобода над срока, определен при разглеждането на делото;
  • периодина получаване на обезщетения за безработица, участие в платени обществени работи, преместване в друго населено място с указание на службата по заетостта и заетост.

Един от видовете трудов стаж е специален трудов стаж. В съответствие със законодателството на България в областта на пенсионното осигуряване в рамките на специалния стаж се разграничават следните два вида трудов стаж: държавен стаж и военен стаж.

Опит в държавната служба. В съответствие с член 2 от Федералния закон „За държаватапенсионно осигуряване” продължителността на държавната служба е общата продължителност на периодите на държавна служба и други дейности, взети предвид при определяне на правото на пенсия на федерални държавни служители и при изчисляване на размера на такава пенсия. Стойността на трудовия стаж в държавната служба е следната: съгласно член 7 от този федерален закон федералните държавни служители придобиват право на пенсия за осигурителен стаж при уволнение от федералната държавна служба, ако имат най-малко 15 години стаж в държавната служба. Периодите на работа и (или) други дейности, включени в стажа на държавната служба, се установяват от следните федерални държавни органи на България:

* за федералните държавни служители - от президента на Република България;

* за държавните служители - от българското правителство. Федерация.

Следните периоди се включват във военната служба в съответствие с горния закон:

• служба в органите на вътрешните работи;

• служба в ДГС;

• служба в органите за контрол на обращението на наркотични и психотропни вещества;

• служба в учреждения и органи на пенитенциарната система;

• служба в съветските партизански отряди и съединения;

• времето, прекарано в плен, ако този плен не е бил доброволен и войникът, който е бил в плен, не е извършил държавно престъпление срещу СССР. В същото време времето на служба при специални условия подлежи на компенсиране във военен стаж за назначаване на пенсия на преференциална основа.

1) периоди на работа като работник или служител;

2) служба във въоръжените сили на България и приравнена служба, военна служба;

3) времеработа или промишлена практика на платени работни места или длъжности по време на обучението във висши или средни специализирани учебни заведения;

4) времето на обучение в курсове и училища за повишаване на квалификацията, преквалификация, ако назначението в съответните курсове или училища е предшествано от работа като работник или служител;

5) времето на принудително отсъствие в случай на неправомерно уволнение, ако служителят впоследствие е бил възстановен на предишното работно място.

Отделно се разграничават периоди на непрекъснат трудов стаж, но не се зачитат за непрекъснат трудов стаж при назначаване на пенсия:

1) времето на обучение във висши, средни специализирани учебни заведения, престой в аспирантура, клиничен стаж, ако интервалът между деня на освобождаване от работа, предшестващ обучението, и деня на записване не надвишава 1 месец, а интервалът между деня на дипломирането и деня на постъпване на предишната работа не надвишава 3 месеца;

2) времето на пребиваване в чужбина на членове на семейството на лица, работещи и служещи в организации в България или бившия СССР, разположени на територията на чужди държави, ако прекъсването на работата между деня на завръщане на територията на България и деня на постъпване на работа не надвишава 2 месеца.

Във всички горепосочени случаи, при преместване от едно място на работа на друго с промяна на мястото на пребиваване на служителя, допустимата продължителност на почивката между работните места се удължава с времето, необходимо за преместването. Ако по време на прекъсване между работата служителят временно не може да работи, тогава допустимият период на прекъсване се удължава с броя на дните на неработоспособност.

Така например непрекъснатият трудов стаж се запазва от гражданин по време на прекъсване между предишната и новата работа за не повече от два месеца вследните случаи:

* при наемане на работа на лица, работещи в районите на Далечния север и приравнените към тях райони, при освобождаване от работното място след изтичане на трудовия договор;

* при наемане на работа на територията на България след прекратяване на трудовото правоотношение в български организации, намиращи се на територията на чужди държави, и в международни организации;

Непрекъснатият трудов стаж може да бъде запазен от гражданин и за по-дълъг период, но не повече от три месеца прекъсване на работата, в следните случаи:

* в случай на работа на лица, уволнени от предприятия (организации) във връзка с неговата реорганизация, ликвидация, организационни и кадрови мерки (намаляване на персонала, броя на служителите);

* при трудоустрояване на лица след изтичане на периода на временна неработоспособност, довело до необходимост от освобождаване от предишното място на работа;

* в случай на уволнение от предишното място на работа в съответствие с ал. "а" алинея 3 на чл. 81 от Кодекса на труда България (по здравословни причини според медицинско заключение).

Непрекъснатият трудов стаж се запазва независимо от продължителността на прекъсването между предишното място на работа и новата работа в случаите, когато промяната на мястото на работа е причинена от преместването на съпруга на работа в друго населено място. В съответствие с Правилата за изчисляване на непрекъснат трудов стаж, непрекъснатият трудов стаж изобщо не се запазва, когато служителят постъпва на друга работа след прекратяване на трудовия договор на предишната работа по инициатива на работодателя въз основа на вина на служителя в следните случаи:

1) в случай на повторно неизпълнение от служителя без основателна причина на трудовите задължения, ако има дисциплинарно наказание (клауза 5 от член 81Кодекс на труда);

2) в случай на еднократно грубо нарушение от страна на служителя на трудовите задължения (клауза 6 от член 81 от Кодекса на труда):

* отсъствие от работа (отсъствие от работното място без основателна причина за повече от четири часа подред в рамките на един работен ден);

* явяване на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;

* разкриване на защитени от закона тайни (държавни, търговски, служебни и други), станали известни на служителя във връзка с изпълнение на трудовите му задължения;

* извършване на кражба (включително дребно) на чуждо имущество на работното място, присвояване, умишлено унищожаване или повреда, установени с влязла в сила съдебна присъда или решение на орган, упълномощен да налага административни наказания;

3) в случай на извършване на виновни действия от служител, който пряко обслужва парични или стокови ценности, ако тези действия водят до загуба на доверие в него от страна на работодателя (клауза 7 от член 81 от Кодекса на труда);

4) в случай, че служител, изпълняващ образователни функции, извърши неморално нарушение, несъвместимо с продължаването на тази работа (клауза 8 от член 81 от Кодекса на труда);

5) в случай на необосновано решение на ръководителя на организацията (клон, представителство), неговия заместник и главен счетоводител, което доведе до нарушаване на безопасността на имуществото, злоупотребата му или други щети на имуществото на организацията (клауза 9 на член 81 от Кодекса на труда);

1).Пенсии за старост:

-Пенсии по държавното пенсионно осигуряване

FZ"За държавното пенсионно осигуряване" 15 декември 2001 г

-Трудови пенсии или осигуровки

FZ"За трудовите пенсии" 17 декември 2001 г

2).Пенсии за инвалидност

3).Наследствени пенсии.

FZ„За пенсионно осигуряване на лица, които са служили в армията, служили в Министерството на вътрешните работи, институциите и органите на наказателната система и техните семейства“

FZ„За пенсионно осигуряване на родителите на загинали военнослужещи, които са служили в армията по наборна служба“