Права на работещите пенсионери в България, ЛОТОС
Но, както знаете, не всички пенсионери решават да останат вкъщи след навършване на пенсионна възраст, някои от тях продължават да работят и тогава възникват въпроси за техните права, на които понякога не знаят отговора.
1. Работодателят предлага сключване на срочен договор. Какво да правя?
С пенсионерите, на които се определя пенсия според възрастта и осигурителния им стаж, или пенсионерите, получаващи пенсия при преференциални условия (например работата е свързана с вредни и тежки условия на труд), съгласно чл. 59 от Кодекса на труда на България, работодателят има право да сключи срочен трудов договор. Но предпоставка за това заключение е взаимното съгласие на двете страни.
2. Възможно ли е да се уволни работещ пенсионер?
- При уволнение на работещ пенсионер във връзка с пенсиониране, прекратяването на трудовия договор от работодателя се извършва в срока, посочен от служителя в заявлението за уволнение;
- Съгласно член 80 от Кодекса на труда на България работещ пенсионер има право да бъде уволнен по свое желание без две седмици работа.
3. Може ли работодател да съкрати работещ пенсионер?
Както и в предишния въпрос, отговорът е същият - да, работещ пенсионер може да бъде съкратен, както обикновен работещ гражданин. Изключение в този случай е намаляването на ветераните с увреждания от Великата отечествена война и бойните инвалиди, които са получили увреждане във връзка със защитата на Отечеството. Член 179 от Кодекса на труда на България им предоставя някои привилегии, според които при еднаква производителност на труда те се ползват с предимство при напускане на работното място.
Освен това чл. 32 от закона за труда гласи, че гражданин докойто трябва да работи не повече от 2 години, може да бъде назначена ранна пенсия, но при условие, чене е възможно по-нататъшното му заетост. Също така, жените с непрекъснат стаж от 20 години или повече и мъжете с непрекъснат стаж от 25 години или повече могат да бъдат удължени сроковете за изплащане на обезщетения за безработица додо 36 месеца, но при същото условие, че по-нататъшното им наемане на работа е невъзможно.
4. Може ли работещ пенсионер да разчита на почасова работа?
- Бременни (по лично желание);
- Един от родителите, настойниците или попечителите, който има дете под 14 години;
- Лица, полагащи грижи за болен член на семейството въз основа на медицинско свидетелство.
Както можете да видите, работещите пенсионери не са включени в този списък на гражданите. Разбира се, те могат да се обърнат към работодателя с искане за намаляване на работното им време, но в този случай могат да получат напълно законен отказ (изключение е фактът, че пенсионерът има увреждане).
По принцип за работещите пенсионери и ветерани Кодексът на труда на България не предвижда изключения. Те имат право на нощен труд, през почивните и празнични дни, на извънреден труд, като продължителността на работната седмица не им дава никакви привилегии пред обикновените работници.
5. Работещ пенсионер има ли право на допълнителен отпуск?
Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда на България работещ пенсионер има право веднъж годишно на допълнителен неплатен отпуск от 14 дни. И работодателят няма право да му откаже това.
- Инвалиди - до 60 дни в годината;
- Участници във Втората световна война - до 35 дни в годината.
Без съгласието на служителя е забранено принудителното предоставяне на този вид отпуск. Ако служител е получил такъв отпуск, той си запазва правото да го прекъсне по всяко време. Може да се добави и към следващия годишен отпуск без заплащане.