Правила за одит
Основните правила за провеждане на одит включват изненада,
активност, приемственост, валидност, публичност.
1. Изненада. Одиторът трябва да приложи неочаквано
контролирани лица средства и методи за проверка на техните действия. Най-важните
условието за постигане на внезапност на ревизията е неразкриването на етапите на нейното
подготовка и начало.
2. Дейност. Одиторът трябва да бъде проактивен в намирането на техники и
средства за проверка, висока ефективност в работата, спазване на сроковете за проверка,
тъй като забавянето на ревизията може да позволи да се скрият нарушенията,
например съставяне на липсващи документи, внасяне и изнасяне на ценности,
капитализирайте незаписаните стойности. Одиторът обаче не е необходимо да показва
безразсъдство и прибързани заключения.
3. Приемственост. Трябва да се извършат започнатите одитни дейности
активно и непрекъснато до пълно изясняване на откритите факти,
обезщетение за установените вреди, привличане на виновните под отговорност, т.е.
до изпълнение на задачите, посочени в одитната програма.
4. Валидност. Неразкритите факти и констатациите на ревизията следва да бъдат
документирано, което предполага допълнителна проверка на всякакви
факт, цитиран от заинтересованите страни в своята обосновка. одитор
невъзможно е да се игнорират исканията на заинтересованите страни за изпълнението на който и да е
одитни дейности, които могат да доведат до идентифициране на важни
обстоятелства, като например данни, оправдаващи заинтересованите страни.
Пристрастността на одита води до факта, че отделни нарушения и
остават не напълно изяснени. Неспазване на правилото за оправдание
причинява повтарящи се и допълнителниодити, счетоводство
експертизи, връщане на ревизионни материали от разследващите органи.
5. Гласност. От момента, в който одитът започне, одиторите уведомяват служителите
организации за началото му, обявяват мястото и часа на приемане на желаещите
обсъждат въпроси, свързани с одита. Първоначални резултати
ревизиите се обсъждат с ръководството на одитираната организация, след това за тях
информирайте прекия клиент за тази работа (собственик,
висше ръководство). Правило за публичност на одита
допринася за отстраняването на всяка грешка, допусната от одиторите, и
ги фокусира върху обективна оценка на материалите.
Видове ревизия
В теорията и практиката на контролно-одиторската дейност има
няколко вида одити, които обикновено се класифицират според определени
1. По предмет на контрол:
1) одити на държавни органи;
2) одити във фермите;
3) одити, извършвани от одиторски фирми.
2. На организационен принцип:
1) планираните одити се извършват в съответствие с плана за одитна работа
по-горестояща организация или орган на управление, но най-малко веднъж годишно;
2) непланираните одити и проверки се извършват в неопределено време
план (например в случай на влошаване на резултатите от работата по основния
производствени и финансови показатели, при смяна на главата или
главен счетоводител на организацията, по искане на правоприлагащите органи).
3. По обем на проверка на документооборота и записите в регистрите
счетоводните одити се делят на:
1) непрекъснати одити, при които се изучават всички документи и регистри
счетоводство, къдеотразява производствено-фин
дейности на организацията. Солидните ревизии могат да се използват не само в
като цяло за операциите от икономическата дейност на организацията, но и за
отделни хомогенни операции (парични средства, банкови сметки, разплащания с
доставчици и клиенти и др.). Като правило, до непрекъснати ревизии
прибягват в случаи на установяване на кражби и злоупотреби, такива ревизии
поради голямото време, отделено за тях, относително
2) селективни ревизии, при които част от
търговски операции, документи и счетоводни регистри. При
В този случай някои бизнес операции не се проверяват за цялата одитирана
период, но само за отделни периоди от време. При подготовката и провеждането
такива ревизии е много важно да изберете правилния период от време, за който
трябва да се извърши проверка на съответните документи и транзакции, и
определят и броя им. Зависи изцяло от квалификацията и
3) пълните одити включват проверка на цялата икономика
4) частичните одити включват проверка само на определени области
дейности или определени видове бизнес операции на организацията
(преглед на инвентарни позиции);
5) комбинираните одити са комбинация от видове одити за
4. По отношение на кръга от въпроси, които трябва да бъдат проверени:
1) тематичните одити включват одит на редица организации
някои специални проблеми или проверка на състоянието на отделни раздели
дейности на организацията. Целта на тематичния одит е да се получи цялостна оценка
описание на състоянието на нещата по този въпрос;
2) със сквозна ревизияпроверява дейността на организацията майка и
съставните му поделения. Целта на одита от край до край е, заедно с
проверка на финансовата и икономическата дейност на подразделенията на организацията
установяват качеството на управление на дейността си. Ревизиите от край до край са много
отнема много време и се използват в изключителни случаи, когато има данни за
недостатъчно ниво на управление на дейностите на отделите на организацията
от по-висш орган;
3) сложните одити обикновено се извършват от екипи, които в допълнение към
одитор-счетоводител включва служители на плановия отдел, отдел персонал и други
специалисти. Целта на цялостните одити е обективна, пълна и правилна
проверка на всички области на дейността на организацията, тъй като едновременно с
одит на финансово-икономическата дейност, извършва се контрол
други аспекти от дейността на одитирания обект.
4) несложните одити обикновено се извършват от един одитор
проверка на стопанската и финансовата дейност по счетоводство
документация, счетоводни регистри и отчетност.
5. Според метода за наблюдение на резултатите от одиторската работа:
1) допълнителни одити се извършват, когато има доказателства, че кога
провеждане на планиран одит, фактите за нарушения не са напълно разкрити
финансово-икономическа дейност на организацията;
2) повторни одити се извършват от други одитори в случаите
лошо качество на първичния одит, мотивирано
възражения на ревизирани длъжностни лица и в някои други случаи.