Правилно съставяне на заявление за отпуск
За да получите работа, има три основателни причини: заплата, петък и ваканция. Последното, или по-скоро молбата за отпуск, ще бъде обсъдено.
Уважаеми читатели! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Ако искате да разберетекак да решите точно вашия проблем - просто се обадете, бързо и безплатно е!
Бизнес, както знаете, време и забавление, според народната мъдрост, се отделя само час. Един ден обаче идва и за да не засенчи нищо дългоочакваната ваканция, трябва да можете да отидете в нея с достойнство. По-специално, правилно и компетентно е да се състави правилното заявление за ваканция. Не може да се каже, че това е изключително сложна процедура, която изисква внимателно и продължително проучване на разпоредбите, но не пречи да знаете общите правила за изготвяне на заявление и някои важни нюанси.
Каква може да бъде една ваканция?
В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, официално наетият гражданин има право на следните видове отпуск:
За всеки от тези видове отпуск Кодексът на труда на България регламентира собствен ред за писане на молба за отпуск. Препоръчително е да разгледате "технологията" за изготвяне на заявление за всички видове поотделно.
Как да напиша молба за ваканция
В съответствие с част 1 на чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, последователността на предоставяне на задължителни годишни отпуски трябва да се регулира от вид регулаторен акт с местно вътрешнофирмено значение - графикът на отпуските. Окончателното му утвърждаване, съгласно Кодекса на труда, следва да става с участието на представител на синдикалната организация непо-късно от 2 седмици преди началото на новата календарна година.
По този начин, ако предприятието има график за отпуск, изготвен и одобрен в съответствие с всички правила, тогава по принцип не се изисква заявление за отпуск от служител. Напротив, работодателят трябва да уведоми служителя предварително (по-точно 2 седмици предварително), че е време да си вземе почивка от праведен труд.
Какво трябва да се направи? На първо място, преди да напишете директно заявление за отпуск по майчинство, трябва да се погрижите за отпуска по болест. Издава се от лекар в предродилна клиника или акушер-гинеколог във всяка клиника, например най-близката до мястото на пребиваване.
След като получите желаното документално доказателство за бременност, можете да започнете да пишете заявление в отдела за персонал. Заявлението за отпуск няма формуляр, фиксиран на законодателно ниво, но има някои правила за неговото изготвяне:
Заявление за отпуск: образец (изтегляне)
За да получите полагаемата се помощ, трябва да напишете отделна молба. Изискванията за изготвянето му са подобни на правилата за писане на заявление за отпуск по майчинство, само като причина е необходимо да се посочи ранна регистрация в лечебно заведение, а към формуляра трябва да бъдат приложени медицинско свидетелство и удостоверение за инвалидност.
Що се отнася до молбата за родителски отпуск, тя се пише по аналогия с молбата за отпуск по майчинство. Единствената разлика, в допълнение към посочването на други причини и условия, е, че това заявление трябва да бъде придружено от допълнително копие от акта за раждане на детето, както и удостоверение от мястото на работа на втория родител, че не е ползвал ваканция: според федералния закон ваканциягрижата за детето се предоставя само на един от родителите.
Как да напиша молба за отпуск без заплащане
За да подадете молба за отпуск за своя сметка или за отпуск без заплащане, трябва да имате най-малко основателна причина за фактическото отсъствие от работа за няколко дни. Трябва също така да разберете, че работодателят има право да не предоставя на служителя такъв отпуск. Съответно заявлението трябва да съдържа максималното количество (в границите на разумен формат на заявление) информация, която може да помогне на работодателя да вземе положително решение. Работодателят няма право да изисква документи, потвърждаващи наличието на „семейни обстоятелства“, които обикновено се посочват като причина за ваканцията, но може да откаже. Ето защо е най-добре да предупредите работодателя предварително и да ограничите приложението до горепосочената обемна формулировка. Във всички останали отношения можете да следвате приблизителното примерно заявление за родителски отпуск или отпуск по майчинство.