Прехвърляне към аутсорсинг, People’s
Уважаеми Александър Юриевич,
Прехвърляне на друга работа - постоянна или временна промяна в трудовата функция на служител и (или) структурното звено, в което служителят работи (ако структурното звено е посочено в трудовия договор), като същевременно продължава да работи при същия работодател, както и преместване на работа в друго населено място заедно с работодателя. Прехвърлянето на друга работа е разрешено само с писменото съгласие на служителя, с изключение на следните случаи:
1) когато служител може да бъде преместен без негово съгласие за срок до 1 месец на работа, която не е предвидена в трудов договор със същия работодател, за да се предотвратят редица установени случаи или да се премахнат последиците от тях (част 2 на член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест горното е допустимо в случай на природно или причинено от човека бедствие, промишлена авария, промишлена авария, пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотия, както и във всички изключителни случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или част от него;
2) когато служител без негово съгласие за период до 1 месец може да бъде преместен на работа, която не е предвидена в трудов договор със същия работодател (част 3 от член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е разрешено в случаи на престой (временно спиране на работа по причини от икономическо, технологично, техническо или организационно естество), необходимостта да се предотврати унищожаването или повредата на имущество или да се замени временно отсъстващ служител, ако престоят или необходимостта да се предотврати унищожаването или повредата на имущество или да се замени временно отсъстващ служител са причинени от извънредни обстоятелства, посочени в част 2 на чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време се прехвърлете на работаизискването за по-ниска квалификация се допуска само с писменото съгласие на служителя.
По писмено искане на служителя или с негово писмено съгласие работникът или служителят може да бъде преместен на постоянна работа при друг работодател. В същото време трудовият договор на предишното място на работа се прекратява (част 2 на член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Като общо правило както преди прехвърлянето на служител на друга постоянна работа, така и по време на временно преместване е необходимо да се получи писменото съгласие на служителя.
Прехвърлянето на друга работа се формализира с допълнително споразумение към трудовия договор. Споразумението се съставя в 2 екземпляра и се подписва от служителя и работодателя. Едно копие се предава на служителя, върху копието на работодателя се поставя съответна маркировка, заверена с подписа на служителя (членове 72, 67 от Кодекса на труда на Руската федерация).
След това се издава подходяща заповед (инструкция) на работодателя.
Съгласно чл. 74 от Кодекса на труда на България, в случай че по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в техниката и технологията на производство, структурна реорганизация на производството и други причини), условията на трудовия договор, определени от страните, не могат да бъдат запазени, те могат да бъдат променени по инициатива на работодателя, с изключение на промяна на трудовата функция на служителя.
Работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя за предстоящите промени в условията на трудовия договор, определени от страните, както и причините, наложили тези промени, не по-късно от 2 месеца предварително.
Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят е длъжен да му предложи писмено друга работа, която е на разположение на работодателя (като свободна позиция или работа,подходяща квалификация на служителя, както и свободна по-ниска длъжност или по-нископлатена работа), която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В същото време работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на определените изисквания, които той има в дадената област. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор.
При липса на определена работа или отказ на служителя от предложената работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 7 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Така посоченият от Вас случай според нас може да попадне в промяната на организационните условия на работа. В тази връзка тяхното изменение следва да бъде съставено по реда на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тоест трябва да бъдете уведомени за предстоящи промени 2 месеца предварително.
Ако дадете съгласието си да продължите да работите при новите условия, трябва да бъде сключено писмено споразумение (допълнително споразумение към трудовия договор) между вас и вашия работодател, което установява нови (променени) условия на трудовия договор. Ако не, работодателят има право да прекрати трудовия договор с вас по параграф 7 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Имайте предвид, че предоставянето на персонал (аутсорсинг) се отнася до платени услуги (глава 39 от Гражданския кодекс на Руската федерация).
В съответствие с параграф 1 на чл. 779 от Гражданския кодекс на България, с договор за предоставяне на услуги срещу възнаграждение, изпълнителят се задължава по поръчка на клиента да предостави услуги (да извърши определени действия или да извърши определени дейности), а клиентът се задължава да заплати тези услуги.
Предмет на договора за аутсорсинг е осигуряване на персонал на изпълнителкъм клиента. Служителите, прехвърлени по споразумение за аутсорсинг, са част от персонала на организацията-изпълнител. Именно с тази организация те са в трудови отношения. Организация, в която служителите участват по споразумение за аутсорсинг, не формализира трудовите отношения с тях.
Така, въпреки промяната в организационните условия на труд, вашият работодател ще остане организацията, с която сте имали трудов договор.