Превод - работник - Голямата енциклопедия на нефта и газа, статия, страница 2
Превод - работник
Прехвърлянето на служители от магазин в магазин или от отдел в отдел, както и в рамките на магазин или отдел на друга работа, установяването на друга заплата или друга категория се изготвя с трансферни бележки, в които се посочва фамилното име, собственото име и бащиното име на служителя, от коя дата и месец, в кой магазин или отдел той се прехвърля, на каква работа и в каква категория или на каква заплата. [17]
Прехвърлянето на служител на друга постоянна работа в същото предприятие се формализира по същия начин като наемането. [18]
Прехвърлянето на работниците се извършва с тяхното съгласие и като се вземе предвид мнението на екипа на екипа. Бригадата задължително включва ветерани от труда или висококвалифицирани работници, действащи в бригадата като ментори. [19]
Прехвърлянето на служител в случай на производствена необходимост (с изключение на заместване на отсъстващ служител) и в случай на престой за работа, която не е предвидена в трудов договор през годината, може да се извърши повече от веднъж. [21]
Прехвърлянето на служител в случай на производствена необходимост (с изключение на заместване на отсъстващ служител) и в случай на престой за работа, която не е предвидена в трудов договор през годината, може да се извърши повече от веднъж. [23]
Преместването на служител на друга работа в същото предприятие не води до прекратяване на трудовите отношения, а води само до промяна в тяхното съдържание. В същото време преместването на изборна длъжност, независимо дали служителят остава в това предприятие или е свързано с преместване в друго предприятие, във всички случаи води до прекратяване на трудовия договор. [24]
Прехвърляне на служител с негово съгласие в друго предприятие, организация или преминаване към изборна длъжност. [25]
Прехвърлянето на служители на предприятия на работа на непълно работно време с краткосрочно намаляване на производствените обеми често се използва като мярка за избягване на намаляване на броя на служителите. Това не противоречи на законодателството, което позволява възможността за промяна на основните условия на труд на служителите (включително начина на работа), като същевременно продължават да работят по същата специалност, квалификация или длъжност поради промени в организацията на производството и труда. [27]
Прехвърлянето на работниците в химическата промишленост на седем- и шестчасов работен ден и нови условия на заплащане трябва да се извърши главно поради спестявания, получени в резултат на въвеждането на технически стабилни производствени стандарти, премахването на икономически неоправдани системи за стимулиране на заплатите, различни ведомствени надбавки и коефициенти на заплатите, въвеждането на напреднала производствена технология и намаляване на загубата на работно време, намаляване на броя на помощните работници и повишаване на производителността на труда на тази основа, както и по-нататъшно подобряване управление на производството. [28]
Признавайки преместването на служител на друга работа или в друго населено място за незаконно и връщайки служителя на предишната му работа, съдът може да възстанови от предприятието, институцията, организацията в полза на служителя, който не е започнал нова работа, заплати за времето на принудително отсъствие, но не повече от 20 работни дни. В полза на служител, който е започнал друга, по-нископлатена работа, разликата в заплатите може да се възстанови за цялото време на преместването, но не повече от три месеца. [тридесет]