Презентация на тема бъдещето, което ни очаква
Подобни презентации
Презентация на тема: "Бъдещето, което ни очаква всички. Само пенсия - или живот на почивка?" — Препис:
1 Бъдещето, което ни очаква всички. Само пенсия - или живот на почивка?
2 Пенсионни системи в Западна Европа: Обединеното кралство (възраст за пенсиониране 65 мъже, 60 жени) 2 Държавно пенсионно осигуряване Професионална пенсия Лична пенсия Минимална (основна) пенсия = прибл. 68 паунда на седмица Работодател 11,9% + Служител 10% от приходите Натрупани от пенсионния фонд на всяка компания Доброволни вноски не повече от 5% от заплатата служител Създава се независимо от работодателя. Служителят индивидуално натрупва бъдеща пенсия в застрахователна компания. Частните пенсионни фондове не се контролират от правителството в Обединеното кралство. Национален осигурителен фонд. ++
3 Пенсионни системи в Западна Европа: Германия (възраст за пенсиониране 67 мъже и жени) 3 Държавно пенсионно осигуряване Корпоративно пенсионно осигуряване Частно пенсионно осигуряване Задължително за граждани с доход под евро на месец. С "опит за лоялност" от 5 години. Уредено със закон. Вноски от работодателя + процент от заплатата на служителя За граждани с доход над евро на месец. + Предприемачи и фермери Отхвърляне на държавата. застраховка. Извършва се чрез банки Фондова застраховка (фондове и дялове) 19% от печалбата на месец. Работодател + Служител (50/50) ++ +
4 Западноевропейски пенсионни системи: Швейцария (възраст за пенсиониране 65 мъже и 64 жени) 4 Задължително пенсионно осигуряване Лично пенсионно осигуряване Всеки работник 2 до 4% от заплатата към вашата лична сметка + 1% за осигуряване на пенсионериПенсионна сметка в търговска банка Пенсионните депозити се предоставят с данъчни облекчения върху имуществото и личните доходи.
6 Видове пенсионни системи 6 Има 3 начина за изграждане на пенсионна система: Натрупваща (Всеки служител прави пенсионни вноски за формирането на бъдещата си пенсия) Разпределителна (Пенсионерите се издържат от вноски от служители) Разпределително-натрупваща (комбинира механизми за разпределение и натрупване)
7 Предпоставки за пенсионна реформа в България 7 Броят на пенсионерите расте, броят на работещите намалява 1 пенсионер-1,4 работник PFR бюджетен дефицит увеличава Пенсионна реформа. Размерът на пенсията от вноски на работодателя и доход от инвестиции върху пенсионни спестявания
8 Структура на трудовата пенсия в България 8 ОСИГУРИТЕЛНА ЧАСТ ФИНАНСИРАЩА ЧАСТ ОТ ОСП (6%) ОСП
9 9 ОСИГУРИТЕЛНА ЧАСТ* – зависи от доходите и трудовия стаж. Максималният му размер е ограничен. * Включва фиксиран основен размер на осигурителната част (бившата основна част на пенсията) Компоненти на бъдещата трудова пенсия ФИНАНСИРАЩА ЧАСТ - зависи от доходите, трудовия стаж и най-вече от размера на инвестиционния доход. НЕДЪРЖАВЕН ПЕНСИОНЕН ФОНД (НПФ) Български ПЕНСИОНЕН ФОНД (ПФН) Вноски на работодателя за пенсионно осигуряване: 20% от заплатата (през 2010 г.) 26% от заплатата (от 2011 г.) 6% 14% (2010 г.) 20% (от 2011 г.)
10 Кой беше засегнат от пенсионната реформа от 2002 г.? Лица, родени през 1967 г и по-млади (полът няма значение). Мъже родени 1953 - 1966 г (включително). Имат еднократна спестовна сметка, в която има спестявания за периода 2002-2004г. (включително). Жените, родени през (включително). Имат спестовна сметка, която не подлежи на попълване, която съдържа спестявания за периода 2002 - 2004 г.gg. (включително). 10
11 Прехвърлянето на пенсионни спестявания е първата стъпка към увеличаване на трудовата пенсия 11 Пенсионни спестявания Цел - Запазване Цел - Запазване и натрупване на НПФ
12 Какво е NPF? Недържавният пенсионен фонд е организация с нестопанска цел, чиято изключителна дейност е: Задължително пенсионно осигуряване (ОПО) - управление на капиталовата част от трудовата пенсия; Недържавно пенсионно осигуряване (NPO) - предоставяне на възможност на гражданите самостоятелно да формират недържавна пенсия. * Първите НПФ се появяват у нас в началото на 90-те години. 12
13 Как работи NPF? Задължително пенсионно осигуряване PFR Работодател Работник Назначаване на финансираната част от пенсията Индексиране на плащането Удръжки на работодателя Пенсионни спестявания Пенсионер Пенсионни спестявания Пенсионер 13 NPF
14 15 контролни елементи на НПФ 14 Централна банка на България Федерална данъчна служба Федерална служба за финансови пазари Пенсионен фонд България Настоятелство Съвет на фонда Одитна комисия Актюери Одитори Специализиран депозитар Служител Пенсионер Държавно вътрешно лично Министерство на правосъдието Федерална антимонополна служба Вътрешен контрольор на НПФ
15 Държавно регулиране на дейностите на NPF 75-FZ на град „За недържавните пенсионни фондове“; 173-FZ на гр. "За трудовите пенсии в България"; 167-FZ на гр. "За задължителното пенсионно осигуряване в България"; 111-FZ на гр. „За инвестиране на средства за финансиране на финансираната част от трудовите пенсии в България“; 7-FZ на град „За организациите с нестопанска цел“. 15
17 Пенсионен фонд България Недържавен пенсионен фонд Инвестиция - 100% в държавата. ценни книжа Средна годишна доходност –5% РЕЗУЛТАТ: максимална надеждност, доходност, която не надвишава инфлацията Широки възможности за избор на инвестиционна стратегия Средна годишна доходност -% РЕЗУЛТАТ: висока надеждност, спестяване на средства от инфлация Акции на големи компании с държавна собственост участие Корпоративни облигации Облигации на предприятия България Облигации на общини Държавни ценни книжа Банкови депозити и салда по сметки ДЦК и ценни книжа с държав. гаранция Регулаторна структура на инвестиционните портфейли (преди приемането на 213-FZ от) 17
18 I II КОНСЕРВАТИВЕН РАЗШИРЕН Пенсионен фонд на Руската федерация Недържавен пенсионен фонд Акции на големи компании с държав. участие Корпоративни облигации Облигации на предприятия България Общински облигации Банкови депозити и салда по сметки Държавни ценни книжа Ипотечни ценни книжа Облигации на български емитенти Банкови депозити и салда по сметки Средна годишна доходност – 5-9% Средна годишна доходност – 5% гаранция Средна годишна доходност - % 18 Нормативна структура на инвестиционните портфейли (след приемането на 213-FZ от)
19 Предимства на НПФ пред ПФР: Важно за клиента НПФФРМ Действия в съответствие със законодателството на България ДА Доходност над инфлацията ДА НЕ Наличие на договор с осигурено лице ДА НЕ Прозрачност на дейността ДА Възможност за бързо следене на състоянието на лична сметка ДА НЕ Възможност за наследяване ДА Възможност за назначаване и смяна на приемници ДА НЕ Високо качество на обслужване ДА НЕ 19
20 Плащане и наследяване на финансираната частосигуреното лице за изплащането й. Плащанията се извършват за цял живот, месечната пенсия (по отношение на финансираната част) се изчислява, като се раздели сумата на спестяванията на периода на преживяване - 228 месеца. В съответствие с параграф 3 от гл. 1 ПМС от 742 г.: Право на осигурените лица да получат пенсионните спестявания на починалото осигурено лице, ако смъртта е настъпила преди да му бъде назначена осигурителната част от трудовата пенсия. Освен това фондът е длъжен да търси приемници в съответствие с параграф 7, гл. 1 Постановления на правителството на България от ж
21 „Една от основните области за подобряване на пенсионната система е развитието на капиталови механизми, когато получаваме възможност за съфинансиране на пенсионни плащания чрез привличане на средства както от федералния бюджет, така и средства, които принадлежат на самите граждани - бъдещи пенсионери, и средства на работодателите“ 21 Съфинансирането е втората стъпка към увеличаване на трудовите пенсии
22 Инвестиционен доход Програма за съфинансиране rub. на година за 10 години Принос rub руб. Съфинансиране % Citizen State NPF Invest. доход 22
23 ВСЕКИ гражданин на Руската федерация може да участва в програмата за съфинансиране! Участието в програмата е особено подходящо за: Военни пенсионери Домакини Държавни служители Мъже и жени, родени преди 1966 г. Програма за съфинансиране на деца и юноши 23
24 Защо клиент на НПФ трябва да се присъедини към Програмата за съфинансиране: Ползи за клиент на НПФ+ДВОПС Увеличаване на пенсионните спестявания поради високата доходност. ДА Възможността сами да влияете върху размера на бъдещата пенсия е ДА Възможността да решавате кога и колко да инвестирате във вашата капиталова част от пенсията. ДА НЕ Възможност да получавате допълнително от държавата до рубли годишно за вашияфинансирана част от пенсията. ДАНЕТ 24
25 Какво е важно да знаете за програмата за съфинансиране? 25 1. Можете да се присъедините към програмата в рамките на 5 години до една година 2. Държавната подкрепа за допълнителни застрахователни премии (SIC) се извършва в продължение на 10 години от датата на плащане на първата вноска 3. Правото на едно към едно държавно подпомагане възниква след плащане на вноски в размер на най-малко 2000 рубли на година, максималният размер на държавното подпомагане рубли на година 4. За пенсионери, които не са кандидатствали за пенсия, се извършва държавна подкрепа „едно до четири“, максималният размер на държавата 5. Средствата по програмата за съфинансиране (лични вноски, вноски на работодателя и средства за държавна подкрепа), получени в пенсионната сметка, могат да бъдат наблюдавани чрез годишни Известия за състоянието на сметката 6. Всички средства по програмата за съфинансиране са финансираната част от дестинацията за трудова пенсия, финансираната част може да бъде прехвърлена на наследници
26 Индивидуално формиране на пенсионен капитал 26 НПО или SJ? НПО и SJ? OPS Недържавното пенсионно осигуряване не изключва системата за задължително пенсионно осигуряване, а я допълва, осигурявайки на човек достоен стандарт на живот в напреднала възраст.
27 Видове НПО Схеми с дефинирани доходи. Определяне на размера на пенсиите на участниците, както и честотата на техните плащания. Тези условия са предписани в Споразумението, което също така определя размера и честотата на вноските за изпълнение на договорните задължения. 2. Схеми с дефинирани вноски. Те не предвиждат фиксиран размер на пенсиите. Размерът и честотата на пенсионните вноски по тази схеманазначен от сътрудника самостоятелно. Размерът на бъдещата пенсия зависи от размера на спестяванията. Размерът на плащанията може да бъде от 9 до 27 хиляди рубли на месец. Размерът на вноските е от 5 до 15% от реалните доходи. Периодът на натрупване е от 5 години. Срокът на получаване също е от 5 години.
28 1. Мениджъри от средно ниво и служители на малкия и среден бизнес. 2. Неперсонифицирани предприемачи със стабилно финансово състояние. 3. Специална група се състои от служители със заплати над 415-463 хиляди рубли годишно (35-39 хиляди на месец), за които интересът към продуктите на НПО е много по-висок, отколкото към програмите за задължително пенсионно осигуряване. 4. Родители, които сега имат възможност да осигурят достойно пенсионно бъдеще на детето си. 5. Деца, които се грижат за родители в предпенсионна възраст. 6. Съпрузи, образуващи съвместно общ пенсионен капитал. 7. Домакини и хора, които нямат постоянни официални доходи. НПО: целева аудитория 28
29 НПО и SJ: общи принципи 29 Общ принцип на натрупване: 1. В продължение на няколко години (5, 10, 15, 20) клиентът плаща вноски (месечно, тримесечно или веднъж годишно) и натрупва своя пенсионен капитал, който значително ще надвишава номиналния размер на инвестициите поради доход от инвестиции. 2. Тогава тази сума може да бъде изплатена на пенсионера, в зависимост от желанието му: а) наведнъж, б) за определен период * („пенсия с фиксиран период на изплащане“), в) за цял живот. * „Пенсиите за период” на месечна база са по-големи от пожизнените, а при преждевременна смърт на пенсионер неизплатеният остатък отива при наследниците. Но от друга страна, те имат неприятно свойство да свършват рано или късно.
30 НПО и СЗХ: Характеристики и разлики 30 Важно зана клиента на IPSW Наличие на застрахователно покритие Няма. Защита на източника на натрупване и застрахователна защита срещу аварии през периода на натрупване. Възможност за прекратяване на договора и теглене на парите Сумата за обратно изкупуване е по-висока, изплаща се от първата година на участие. Сумата за обратно изкупуване е по-малка и се изплаща не по-рано от 3 години от полицата. Възможност за спестяване във валута №. Можете да изберете валутата. Разлики между принципите на търговските и нетърговските организации Изпълнява се от NPF - нетърговска организация. Извършва се от застрахователна компания - търговска организация. Допълнителни функции Има програми за еднократна сума.
31 Нашите контакти 31 Москва, Нагорный проезд д. 6, сграда 8 Тел./Факс: (495) / (495) БЛАГОДАРИМ ВИ ЗА ВНИМАНИЕТО!