При одобрение на формата на удостоверение за средна печалба (парична надбавка) за установяване на сумата
„За одобряване на формата на удостоверение за средна заплата (парична помощ) за определяне на размера на обезщетенията за безработица (стипендии при изпращане на професионално обучение от службата по заетостта)“
С цел подобряване на работата по определяне на размера на обезщетенията за безработица (стипендии при изпращане на професионално обучение от службата по заетостта), нареждам:
1. Одобрява формата на удостоверение за средни доходи (парично обезщетение) за определяне на размера на обезщетенията за безработица (стипендии при изпращане за професионално обучение от службата по заетостта) (Приложение 1) и процедурата за изчисляване на броя на календарните седмици платена работа, която гражданин е имал през 12 месеца, предхождащи началото на безработицата (начало на професионално обучение в посока на службата по заетостта) (Приложение 2).
2. Директорите на центровете по заетостта да организират работа по въвеждането на одобрени документи в дейностите на Центъра по заетостта, за предоставяне на формата на удостоверение за средни доходи на вниманието на работодателите.
3. Отделът по технология на труда на Централния здравен център (A.K. Okuneev) да предостави методическа и консултантска помощ на центровете по заетостта относно прилагането на формуляра на сертификата и процедурата за изчисление.
5. Запазвам си контрола по изпълнението на настоящата заповед.
Началник отдел Ю.И. Рагозин
1. Общи положения
1.1. Периодът на фактуриране е 12 месеца (365 или 366 календарни дни) преди деня на регистрация в центъра по заетостта, за да се намери подходяща работа (денят на започване на професионалното обучение по посока на службата по заетостта).
1.2. Изчисленията се правят в календарни дни с преобразуване на крайния резултат в пълни календарни седмици. Ако гражданин през периода на фактуриране е работил (последователно) в няколкоорганизации и представи няколко сертификата за средни доходи от всеки от тях, след което изчислението се извършва за всеки сертификат поотделно, резултатите се обобщават в календарни дни и сумата се преобразува в пълни календарни седмици (средните доходи се вземат предвид само на последното място на работа).
1.3. При изчисляване на броя на календарните седмици, през които гражданинът е имал платена работа, не се вземат предвид:
- неплатен отпуск (включително неплатен отпуск за обучение);
- времето на отпуск за отглеждане на дете до 1,5 или до 3 години;
- престой по вина на служителя;
- отсъствие от работа по вина на служителя.
1.4. Ако служителят е работил по специален график (за дни, по гъвкав график, според обобщеното отчитане на работното време, на ротационен принцип, е имал извънреден труд и т.н.), но не му е установен режим на непълно работно време (седмичен) в съответствие с член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, преизчисляването не се извършва, тъй като не е предвидено от Закона за заетостта.