Пример за изчисляване на средната месечна заплата на работниците в ремонта на локомотиви

Видове работни места	Брой часове в месеца	Среден ранг на работниците	Почасова тарифна ставка, руб.	Месечна тарифна ставка, руб.	Печалби на парче, търкайте.	Печалби на парче, търкайте.	Продължителност на услугата, rub., (15%)	Награда, търкайте.	Средна месечна заплата, rub.
Ключар, извършва се от комплексни и специализирани екипи	26.20	4349.2	434.92	4784.12	652.38
Ключари в снабдителен отдел	23,79	3949.14	394,91	4344.05	592.37
спомагателни	17,68	2934.88	-	-	440.23	1467.44	4842.66

Изчисляване на среднопретеглената тарифна ставка за SR:

търкайте.

Изчисляване на среднопретеглените доходи на парче:

търкайте.

Изчисляване на среднопретеглената премия:

търкайте.

Бонус за лидерство в екип:

Компенсация за дълга служба:

4205,42 + 414,67 + 2850,33 + 46,20 + 630,81 = 8147,43 рубли.

Годишният фонд работна заплата за среден ремонт (СР) се определя поотделно за товарни, пътнически и маневрени локомотиви по формулата

.

По същия начин се определят средната месечна работна заплата и годишният фонд работна заплата за всеки вид ремонт.

Б. Изчисляване на броя и заплатите на работниците

на оборудване и на TO-2

,

където K е броят на обслужващите обекти (K = 1);

H - норма на обслужване, хора;

C е броят на смените (C = 4,3).

приемам 1.13).

5 × 4,3 = 21,5 души

21,5 х 1,13 = 24,3

Работата на работниците върху оборудването се заплаща според системата за бонуси за време съгласно5 клас. Премията за висококачествено оборудване е 60% от базовата ставка. Предвижда се допълнително заплащане за работа в празнични дни, нощно време, възнаграждение за трудов стаж (15% от тарифната ставка).

Изчисленията трябва да се правят в таблицата подобно на изчисленията на средните месечни заплати на работниците от локомотивните бригади, като предварително се разпределя контингентът на работниците по вид движение пропорционално на общия брой локомотивни километри в границите на зоните на движение на локомотивите.

Контингентът на служителите на линейния пункт за поддръжка (TO-2) се определя в зависимост от броя на техническите прегледи и може да бъде приет от 10–12 души на смяна.

Трудът на работниците от пункта за линейна поддръжка се заплаща според системата за бонуси за време за 5-та и 6-та категория. В курсовия проект вземете средната категория работници в оборудването 5.5. За него е необходимо да се определи средната часова тарифна ставка, като се използват данните от табл. 10.

Премията за високо качество на подготовката на локомотивите за движение се определя на 50% от тарифната ставка. Предвижда се допълнително заплащане за работа през празниците, през нощта, възнаграждение за трудов стаж (15%).

Изчисленията на годишния фонд за заплати за TO-2 също трябва да бъдат направени в таблицата с последващото му разпределение по вид движение, подобно на разпределението на фонда за заплати за работници на оборудване.

Разходите за възнаграждение на производствения персонал за неотработено време се определят от процента от годишния фонд за заплати и се приемат за локомотивни бригади 15%, за работници от други производствени групи 10%.

Контингентът на служителите на локомотивното депо включва оперативен и производствен персонал, който не е свързан с контролния апарат, както и контролния апаратмагазини и предприятия. Броят на тези групи работници и техните заплати се вземат съгласно табл. 13.

Броят на служителите, планиран за главния общ

---