Примерен документ
(неограничен; подлежи на изпитателен срок)
"___"_________ ____ G.
__________, наричан по-долу ___ „Работодател“, представляван от ____________, действащ ____ на основание __________, от една страна, и _____________, наричан по-долу ___ „Служител“, от друга страна, са сключили този договор, както следва:
1. ПРЕДМЕТ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
1.1. Служителят е приет от работодателя в организацията: _________ да работи като готвач.
1.2. На Служителя се определя изпитателен срок - ______ месеца, за да се провери съответствието на квалификацията на Служителя с възложената му работа.
1.3. Служителят е длъжен да започне работа с "___" _______ ____.
1.4. Настоящият трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от двете страни и се сключва за неопределено време.
1.5. Служителят гарантира наличието на медицинска книжка при кандидатстване за работа и своевременното изпълнение на задължението за преминаване на медицински преглед в сроковете и по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.
1.6. Работата при работодателя е основна за служителя.
2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ
2.1. Служителят докладва директно на _______________.
2.2. Служителят е длъжен:
2.2.1. Направете следното:
За готвач 3-та категория:
- приготвяне на ястия и кулинарни изделия, изискващи просто готвене;
- готвене на картофи и други зеленчуци, зърнени храни, варива, тестени изделия, яйца;
- пържене на картофи, зеленчуци, продукти от котлетна маса (зеленчуци, риба, месо), палачинки, пържени, палачинки;
- печене на зеленчуци и зърнени храни;
- пасиране, триене, месене, точене, оформяне, пълнене,продукти за пълнеж;
- приготвяне на сандвичи, ястия от полуфабрикати, консерви и концентрати;
- Порциониране (монтиране), раздаване на ястия за масово търсене.
За готвач 4-та категория:
- приготвяне на ястия и кулинарни изделия, които изискват кулинарна обработка със средна сложност (салати от пресни, варени и задушени зеленчуци, с месо, риба; винегрети; маринована риба; желе; естествена херинга и с гарнитура);
- готвене на бульони, супи;
- приготвяне на втори ястия от зеленчуци, риба и морски дарове, месо и месни продукти, птици и заешко във варена, задушена, пържена, печена форма (сосове, различни видове сотиране; топли и студени напитки; сладки ястия, продукти от брашно: кнедли, кнедли, пайове, пайове, пайове, домашна юфка, чийзкейкове и др.).
За готвач 5-та категория:
- приготвяне на ястия и кулинарни изделия, които изискват сложна кулинарна обработка (риба в заливка, заливка от месни продукти, асорти от риба, месо и др.; супи на прозрачни бульони от риба, месо, птици, дивеч; диетични супи на бульони, зеленчукови и плодови бульони; туршии; ястия от варена, поширана или задушена риба със сосове, от задушено, пържено месо от натурални гарнитури, птици пълнени с ябълки или картофи и др.);
- приготвяне на натурални и пълнени парни омлети, яйчени каши, сосове и дресинги, сладкиши, изделия от многолистно тесто (венчета, крутони, тарталети);
- изготвяне на менюта, заявки за полуфабрикати и продукти, стокови справки.
За готвач 6-та категория:
- Порциониране, регистрация и раздаване на индивидуални и авторски ястия, ястия от национални и чужди кухни, продукти иготови ястия за изложби и продажби.
2.2.2. Спазват правилата за вътрешния трудов ред, установени от работодателя, производствената и финансовата дисциплина, съвестно се отнасят към изпълнението на служебните си задължения, посочени в ал. 2.2.1 от настоящия трудов договор.
2.2.3. Да защитава собствеността на Възложителя, да поддържа конфиденциалност, да не разгласява информация и информация, представляваща търговска тайна на Възложителя.
2.2.4. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи и преговори относно дейността на Възложителя, без разрешението на неговото ръководство.
2.2.5. Спазвайте изискванията за защита на труда, предпазни мерки и промишлена санитария.
2.2.6. Допринасят за създаването на благоприятен бизнес и морален климат на работното място.
2.3. Работодателят се задължава:
2.3.1. Осигурете на Служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор. Работодателят има право да изисква от Служителя да изпълнява задължения (работи), които не са предвидени в този трудов договор, само в случаите, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.
2.3.2. Осигурете безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация.
2.3.3. Заплащане на труда на Служителя в размера, определен в точка 3.1 от този трудов договор.
2.3.4. Изплащайте бонуси, възнаграждения по начина и при условията, определени от Работодателя, предоставяйте материална помощ, като вземете предвид оценката на личното трудово участие на Служителя в работата на Работодателя по начина, установен от Правилника за възнагражденията и други местни актове на Работодателя.
2.3.6. Да плаща, в случай на производствена необходимост, за подобряване на квалификацията на Служителя, неговото обучение.
2.3.7. Запознайте служителя с изискванията за защита на труда и правилата за вътрешния трудов ред.
2.4. Служителят има следните права:
- правото да му осигури работата, посочена в параграф 1.1 от този трудов договор;
- право на навременно и пълно изплащане на заплатите;
- право на почивка в съответствие с условията на този трудов договор и изискванията на законодателството на Руската федерация;
- други права, предоставени на служителите от Кодекса на труда на Руската федерация.
2.5. Работодателят има право:
- да насърчава Служителя по начина и в размера, предвиден в този трудов договор, колективния договор, както и условията на законодателството на Руската федерация;
- привеждане на Служителя към дисциплинарна и материална отговорност в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация;
- упражнява други права, предоставени му от Кодекса на труда на Руската федерация.
3. УСЛОВИЯ НА ТРУД НА СЛУЖИТЕЛЯ
3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се изплаща официална заплата в размер на ________ (_____________) рубли на месец.
3.2. Работодателят установява стимулиращи и компенсационни плащания (доплащания, надбавки, бонуси и др.). Размерът и условията на такива плащания са определени в Правилата за бонуси на служителите "______________", с които Служителят е запознат при подписването на това споразумение.
3.3. Ако Служителят, наред с основната си работа, изпълнява допълнителна работа на друга длъжност или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, на Служителя се изплаща допълнително плащане в размер на __% от заплатата за комбинираната длъжност.
3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа в размер на час и половина, за следващитечасовника е двоен. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
3.5. Работата през уикенд и неработен празник се заплаща в размер на единична част от официалната заплата за ден или час работа над официалната заплата, ако работата през почивен ден или неработен празник е извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер на двойна част от официалната заплата за ден или час работа над официалната заплата, ако работата е извършена над месечната норма на работното време. По искане на служителя, който е работил през уикенда или неработен празник, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.
3.6. Заплатите се изплащат на Служителя чрез издаване на пари в касата на Работодателя (чрез превод по банкова сметка на Служителя) на всеки половин месец в деня, определен от правилата за вътрешния трудов ред.
3.7. От заплатата на Служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на България.
4. РЕЖИМ НА РАБОТА И ПОЧИВКА
4.1. На служителя е установена петдневна работна седмица с два почивни дни - ____________________.
4.2. Начален час: _______.
Крайно време: _______.
4.3. През работния ден на служителя се дава почивка за почивка и хранене от ___ часа. до ____ часа, което не се включва в работното време.
4.4. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от ___ (поне 28)календарни дни.
Правото на ползване на отпуска за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя дори преди изтичането на шест месеца. Отпускът за втората и следващите години на работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с графика за отпуск.
4.5. По семейни причини и други уважителни причини Служителят, въз основа на негово писмено заявление, може да получи отпуск без заплащане с продължителността, установена от трудовото законодателство на Република България и Правилника за вътрешния трудов ред "_____________________".
5. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
6. ГАРАНЦИЯ И ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА СУМА
6.1. За срока на действие на този договор Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на България, местните актове на Работодателя и този договор.
7. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ
7.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в този договор, нарушаване на трудовото законодателство, правилника за вътрешния трудов ред на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Република България.
7.2. Работодателят носи имуществена и друга отговорност към Служителя в съответствие с действащото законодателство на Република България.
7.3. В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и/илибездействие на работодателя.
8. ПРЕКРАТЯВАНЕ
8.1. Настоящият трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени в действащото трудово законодателство на Република България.
8.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден от работата на служителя, с изключение на случаите, когато служителят всъщност не е работил, но мястото на работа (длъжност) е запазено за него.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
9.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.
9.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.
9.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по реда на действащото законодателство на Република България.
9.4. Във всичко останало, което не е предвидено в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Република България, уреждащо трудовите отношения.
9.5. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.