Примери за интервюта, Заключение - Характеристики на изследване и анализ на методологията и технологиите за интервю
По какви критерии, признаци ще определите, че сте постигнали успех? Дайте конкретни примери за вашите професионални успехи.
С какви три характеристики бихте описали себе си?
Какви три характеристики биха ви описали вашите подчинени или колеги?
Каква нужда задоволявате, приемайки тази позиция?
Получавали ли сте бонуси (бонуси) в края на предходната година?
Налагало ли ви се е да уволнявате служители? Ако да, по какви причини?
Когато уволнявате някого, каква е основната ви цел?
Какво ще направите, ако откриете, че партньор фалшифицира отчет за разходите?
На всички ни се налага понякога, както се казва, „да излъжем в името на спасението“. Дайте три примера от собствения си професионален опит.
Опишете най-добрия и най-лошия шеф, с когото някога сте работили.
Какъв тип хора ви разочароват най-много? Защо? Комерсант
Въпроси към ръководителите
За какво ви критикуваха през последните четири години?
Съгласни ли сте или не с критиките и защо?
Къде се виждате след няколко години и как да постигнете това?
Какво трябва да се промени в работата ви, за да стане перфектна?
Какви служебни задължения ви харесват най-много?
Как бихте ви оценили вие или вашите подчинени, като използвате три прилагателни?
Смятате ли, че хвалите достатъчно другите?
Какво бихте направили, ако компанията, в която сте започнали работа, ви даде много голяма сума пари за харчене?
Посочете три ситуации, в които сте постигнали успех?
Ако ви беше даден избор да правите плановеили да ги упражнявате, кое бихте предпочели?
Каква причина бихте посочили на дадено лице като основание за уволнение?
Каква е целта ви с приемането на позицията?
можеш ли да лъжеш Дайте три примера.
-- Как се казваш? -- Кейт.
-- Вие работите? Не, аз съм първа година в юридическия факултет.
- А защо избрахте тази специалност? - Тя е престижна, ще ми даде възможност да направя кариера. Не съм съгласен с други варианти.
- Имате ли много хобита в свободното си време? - - Има много хобита, често се сменят.
- Бързо ли се срещате? Да, имам много познати.
- Колко често сънувате? -- Разбира се.
Почиствате ли стаята си? - Нямам нужда от същата поръчка, бързо ще намеря това, което ми трябва.
Управлявал ли си някога хора? „Не ми струва нищо да поема инициативата, да убедя приятелите си да отида някъде.
(откъс от статията "Соционика, ментология и психология на личността." - 2002. - № 2. www.socioniko.net)
Заключение
Интервюто се отнася до методите на изследване на социологията и представлява устен разговор между двама индивиди, изпълняващи различни роли, преследващи различни цели и придържащи се към различни сценарии на поведение.
Процедурата на интервю включва: а) избор на обект (т.е. лицето, с което трябва да се проведе интервюто); б) определяне на място и час на интервюто; в) записване на отговорите и финализиране на материали.
Методът на интервюто е незаменим в случаите, когато изследваният проблем изисква използването на такива термини при формулиране на въпроси, които могат да създадат някакви езикови, семантични или логически затруднения за респондентите. В такива ситуации интервюиращият е незаменим.
Основната цел на написването на курсов проект беше въведение в характеристиките на изследването и анализа на методологията и технологиите за интервю.
По време на писането на курсовата работа бяха проучени и разкрити етапите на провеждане на интервю, какви видове и видове интервюта са показани.
Във втората част на курсовия проект не само беше представен материалът, но и бяха дадени конкретни примери за интервюта.
В процеса на писане на курсовия проект беше разкрито, че интервюто не е масов, а индивидуален или групов метод на изследване. Използва се като допълнение към въпросника, служи като средство за задълбочаване или детайлизиране на информацията, получена с негова помощ.
Чрез използването на метода на интервюирането се разширяват възможностите за повишаване на надеждността на събраните данни чрез намаляване на броя на неотговорилите и грешките при попълване на въпросниците.