Приветлив дамски екип в салон за красота - сформираме сплотен екип
Свързани статии
Не е тайна, че сплотеният екип помага за постигането на най-добри резултати във всяка работа, включително в индустрията за красота, където жените ръководят шоуто. Мерките за изграждане на екип са особено търсени в период на активен растеж или, обратно, спад в дейността на салона, както и в случай на конфликтни отношения между служителите.
3 ситуации, когато един салон има нужда от ПРИЯТЕЛСКИ дамски екип
С активен лифтинг. Ако салонът се развива бързо, тогава персоналът на компанията обикновено се увеличава. Това може да доведе до обтегнати отношения между стари служители и нови. Важно е да не пропускате този момент и да реагирате навреме на текущата ситуация. Необходимо е да се сприятеляват воюващите подгрупи помежду си. За целта търсим ръководител на всяка от групите, като той може да бъде както официален, така и неофициален. С помощта на различни техники за изграждане на екип те се опознават по-добре и след това ще се установят топли отношения във всяка подгрупа и между лидерите.
Тиймбилдингът или изграждането на екип е процес, базиран на система за създаване и подобряване на ефективността на екипа. Сред основните компоненти на този процес са такива моменти като формирането на екипен дух, умения за работа в екип, изграждане на екип.
Когато има спад в активността. Когато дейността на салона намалява или е замряла, екипът не вижда бъдещето си в тази работа, служителите работят без ентусиазъм, не проявяват инициатива и започват да търсят нова работа, а след това напълно напускат. В този случай основната задача на директора на салонния бизнес, за да формира приятелски екип, е да накара служителите да повярват в своитесила, за да стане ясно, че е в тяхната власт да подобрят ситуацията, те са тези, които могат да спасят ситуацията. Особено ако целта на директора е да получи приятелски женски екип, в работата с който ще трябва да вземе предвид както моментите, свързани с емоциите, така и приоритета на личния над работата.
За индивидуални проблеми. Това е формирането на сплотен екип, който може да реши важни проблеми, възникнали в салона. Например в салона имаше по-малко клиенти, но бяха предприети действия навреме за повишаване на ефективността на екипа (например майсторите започнаха да предлагат на клиентите си услугите на свои колеги, но в друга област), което направи възможно да се направи голям скок в продажбите.
Приятелският женски екип е мит?
Още на етапа на подбор на персонал директорът на салон за красота трябва да подчертае пред бъдещите си подчинени, че те ще работят предимно в женски екип. Трябва да можете да видите в такива кандидати готовността и желанието за работа сред жените. Такъв съзнателен избор от тяхна страна значително ще улесни по-нататъшната ви работа, когато започнете да извършвате подходящи дейности за формиране на сплотен екип.
Тиймбилдингът може да се използва и за изглаждане на конфликти, които възникват между различните отдели на салона. По-добре е да го извършите във връзка с други събития, например с промяна в правилата за работа или преразпределение на правомощията.
Формат за формиране на приятелски женски екип
Успехът на събитията за обединяване на женския екип на салон за красота до голяма степен зависи от формата на тяхното изпълнение. Корпоративни празници или по-просто "корпоративни партита" - може би най-популярната форма. Доста често се провеждат отборни спортни състезания и тренировки. И относно изграждането на екипчесто се забравят по време на работа.
Корпоративни празници
С корпоративните празници трябва да бъдете много внимателни, защото те могат както да обединят екипа, така и обратното, да карат участниците в него. Уникалността на корпоративния празник е форматът, в който се провежда, той може да се превърне в ефективен инструмент за обединяване на служителите на салон за красота. Скучен тамада, безинтересен сценарий или пълното му отсъствие, монотонен празник, повтарящ се от година на година, може да повлияе негативно на екипа. Често корпоративното парти изобщо не се възприема като празник, защото е невъзможно наистина да се отпуснете, да се отпуснете, както с роднини или приятели. Това не е забавление, а същата работа, само че в различен формат, а до него седи шефът, който стриктно следи поведението. След такъв празник хората често се чувстват неудобно, защото, като са пили и са се отпуснали, са казали или направили твърде много.
Празникът ще бъде по-ефективен за формирането на приятелски женски екип, ако самите служители измислят сценарий. Друго предимство на този подход за организиране на почивка ще бъде важно: можете да спестите пари, ако не използвате услугите на специални фирми за организиране.
За по-голяма ефективност на събитието не трябва да се пренебрегват анкетите, например, няколко месеца преди корпоративното парти, можете да направите малък въпросник и да разберете кой празник може да хареса служителите и да помогнете за формирането на приятелски женски екип. Във въпросника изброяваме няколко възможности за почивка, от които да избирате. Също така е приемливо да се позволи на служителите да предложат нещо свое, така че екипът да може да изрази идеи, които могат да се отнасят до формата на празника или неговия сценарий. След анализ на въпросниците ще стане ясно не само какво предпочитаповечето служители, но и кой ще бъде включен в инициативната група и ще помогне за организирането на събитието.
Изграждане на екип по време на работа
Този вид тиймбилдинг дейности включват основно обучения. Те спомагат за обединяването на колеги, които работят заедно от дълго време, добавят атмосфера на приятелство към женския екип и позволяват на „новодошлите“ да се адаптират по-добре. В голям салон за красота или козметологична клиника едно и също обучение може да се проведе във всеки отдел, това ще помогне на служителите да се разбират по-добре. В резултат на преминаване на един и същ курс с един и същ обучител, служителите на салона започват да използват едни и същи термини и да влагат същото значение в тях, прибягват до едни и същи изображения и примери. Ако служителите на салона имат различни нива на образование и те трябва да бъдат изравнени, изтеглени до едно, общо за всички, тогава това обучение ще бъде особено полезно.
Обучение за жени
Едно от средствата за събиране на колеги в салона, състоящ се само от работнички, може да бъде обучението на жените. Това важи още повече за големите салони за красота или козметологични клиники, където броят на служителите надхвърля 20 души и неизбежно се появяват съперничещи групи, възниква борба за власт и въпросът за създаването на приятелски женски екип е остър.
Спортни тренировки
Не са необичайни случаите, когато по време на обучението, съвместни усилия на мениджъри и служители на салон за красота стана възможно да се разработи, например, корпоративен кодекс, който да посочи основните ценности на салона, неговите традиции и вътрешни правила за поведение. Такъв документ винаги работи ефективно само ако е разработен, наред с други неща, от самите служители, а не е продиктувандиректор.