Пробен период - Studiopedia
Процедурата за сключване на трудов договор.
Документи, които се представят при кандидатстване за работа.
Необходими документи за работа.
Въпрос 15. Сключване на трудов договор.
1. Документи, представени при кандидатстване за работа.
2. Процедурата за сключване на трудов договор.
3. Пробен период.
При сключване на трудов договор гражданин, който постъпва на работа, е длъжен да представи на работодателя редица документи, чийто списък се определя от закона.
Сред тях Кодексът на труда включва:
– паспорт или друг документ за самоличност;
- трудова книжка, с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служителят отива на работа на непълно работно време;
— удостоверение за държавно пенсионно осигуряване;
- документи за военна отчетност - за военнослужещите и подлежащите на наборна военна служба;
- документ за образование, квалификация или наличие на специални знания;
- при кандидатстване за работа, която изисква специални познания или специално обучение.
Въпреки това чл. 65 от Кодекса на труда на България забранява да се изискват от лице, което кандидатства за работа, документи, различни от предвидените в този кодекс, други федерални закони, укази на президента на България и постановления на правителството на Руската федерация. Например, невъзможно е да се изисква от служител да представи характеристика, ако това не е предвидено от посочените актове. Ако служителят сключи трудов договор за първи път, тогава трудовата книжка и осигурителният сертификат за държавно пенсионно осигуряване се издават от работодателя.
Съгласно чл. 66 КТ България работодател (с изключение на работодатели - физически лицалица) е длъжен да води трудови книжки за всеки служител, който е работил в организацията повече от пет дни, ако работата в тази организация е основна за служителя. Трудовата книжка съдържа информация за служителя, извършената от него работа, преместването на друга постоянна работа и уволнението на служителя, както и основанията за прекратяване на трудовия договор и информация за наградите за успех в работата. Информация за наказания в трудовата книжка не се вписва, освен в случаите, когато уволнението е дисциплинарно наказание. Трудовата книжка е основният документ за трудовата дейност и трудовия опит на служителя.
При сключване на трудов договор, за да се провери съответствието на служителя с възложената работа, споразумението на страните може да предвиди неговото изпитване за определен период. Правният смисъл на условието за изпитателен срок е, че ако резултатът от теста е незадоволителен, т.е. Когато стане очевидно, че служителят по отношение на неговите бизнес качества не отговаря на изискванията, необходими за правилното изпълнение на трудовите му функции, работодателят има право да прекрати трудовия договор със служителя преди изтичане на изпитателния срок, като го уведоми за това писмено не по-късно от три дни, като посочи причините, послужили като основа за признаването на този служител за неиздържал изпитателния срок. Прекратяването на трудовия договор в този случай се извършва без да се взема предвид становището на съответния синдикален орган и без изплащане на обезщетение.
Следва обаче да се има предвид, че по време на срока за изпитване между работника или служителя и работодателя съществуват обикновени трудови правоотношения, възникнали въз основа на сключен от тях трудов договор, което означава, че по време на срока за изпитване работникът или служителят подлежи изцяло натрудовото законодателство. Следователно работникът или служителят има право да обжалва решението на работодателя за прекратяване на трудовия договор в съда.
Ако по време на изпитателния срок служителят стигне до заключението, че предложената му работа не е подходяща за него, тогава той също има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя писмено три дни предварително (а не две седмици, както в други случаи на уволнение по собствено желание).
Ако срокът за изпитване е изтекъл и служителят продължава да работи, тогава той се счита за издържал изпитателния срок и последващото прекратяване на трудовия договор се допуска само на общи основания.
Условието за изпитване е незадължително условие на трудовия договор. Следователно, ако липсва в трудовия договор, служителят се счита за наетбез тест.
Изпитателният срок, като общо правило, не може да надвишаватри месеца.Възможността за установяване на по-дълъг изпитателен срок е предвидена за ръководители на организации и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници, ръководители на клонове, представителства и други отделни структурни подразделения на организации. За тези служители срокът за изпитване може да бъде определен дошест месеца.Увеличаването на продължителността на посочените периоди както при сключването на трудовия договор, така и след това, дори ако служителят даде съгласието си за това, е забранено. Такова увеличение е разрешено само в случаите, предвидени от федералния закон.
В изпитателния период не се включва периодът на временна неработоспособност на служителя и други периоди, когато той действително е отсъствал от работа.
- лица, които кандидатстват за работа чрез конкурс за заемане на съответната длъжност по реда, определен отпо закон;
- лица под осемнадесет години;
- лица, които са завършили образователни институции за основно средно и висше професионално образование и за първи път постъпват на работа по своята специалност;
- лица, избрани (избрани) на изборна длъжност за платена работа;
- лица, поканени на работа по реда на преместване от друг работодател по договореност между работодателите;
- в други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективен трудов договор.
Не намерихте това, което търсихте? Използвайте търсачката:
Деактивирайте adBlock! и обновете страницата (F5)наистина е необходимо