Проблем Необходимостта от уведомяване на служителя за намаляване или премахване на стимулиращото плащане,

Наредбата за плащане гласи: ако има недостиг на бюджетни средства, работодателят има право да отмени или промени размера на стимулиращото плащане, като уведоми служителя предварително в съответствие с нормите на трудовото законодателство. Може ли да ми кажете какво е "уведомяване на служителя по трудовоправния ред"? Прилага ли се тази клауза от разпоредбата, ако допълнителното споразумение определя крайния срок за изплащане на стимулиращи плащания? Длъжен ли е работодателят да уведоми за намаляването на стимулиращото плащане и да се запознае със заповедта срещу подпис?

Това се дължи на промени в определени условия на трудовия договор, което означава, че трябва да уведомите служителя предварително и да изпълните процедурата по член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трябва да има причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в оборудването и технологията на производство, структурна реорганизация на производството) и други, които работодателят ще посочи в уведомлението;
Работодателят издава предизвестието на служителя срещу подпис и не по-късно от два месеца преди въвеждането на новите условия;
Ако служителят не е съгласен с промените в определени условия на трудовия договор, тогава работодателят е длъжен да му предложи друга работа - както свободна длъжност или работа, съответстваща на квалификацията на служителя, така и свободна по-ниска длъжност или по-нископлатена работа;
И само при липса на определена работа или отказ на служителя от предложената работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 7 от първата част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация;
Промяната в определени условия на трудов договор изключва промяна в трудовата функция, т.е. преместване на друга работа (позиция).

При липса на определена работа или отказ на служителя от предложената работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 7 от първата част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В случай на прекратяване на ТД съгласно посочената алинея на член 77 от Кодекса на труда на България, на служителя се изплаща обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата по член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.

TD за служители или допълнителни споразумения към TD посочва ли размера на тези плащания или TD посочва, че стимулиращите плащания могат да бъдат в съответствие с Наредбите за заплатите?

И какви са тези стимулиращи плащания, това също ли е важно?

Ако в TD (допълнително споразумение към TD) са посочени конкретни размери, тогава ще трябва да се приложи член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Сега към вашето стимулиращо плащане.

Въпросът тук не е какъв ДД си подписал, спешен или безсрочен. Но факт е, че ако е определено стимулиращо плащане за определен период от време, например месец, тримесечие, година и т.н., това е законно и, разбира се, ако това плащане е изтекло, или вече няма да бъде подновено, или някои условия ще бъдат променени и това е законно, т.е. в такива ситуации не се изисква прилагането на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Доколкото разбирам, вие сте подписали допълнително споразумение с ТД, че стимулиращото плащане е определено за 3 месеца, което означава, че периодът е изтекъл и или работодателят вече няма да подновява това плащане, или ще го възобнови, но при нови условия, за нов срок, в нови размери, с нови дати на плащане, това е законно.

Например, извадка от Правилника за заплатите:

СТИМУЛИРАЩИ ПЛАЩАНИЯ (ИЗНЕНАДА)

1. Допълнителни плащания (надбавки) могат да бъдат установени за насърчаване на служители, които са работили дълго време и задържат квалифициран персонал, но не са задължителни.

2. Работодателят може да установи допълнителни плащания (надбавки) за трудов стаж,професионално съвършенство, владеене на чужд език, за достъп до търговски тайни от особено значение, за достъп до лични данни на служители, за класност, за продължителен трудов стаж в Организацията, за иновации, за развитие на нови технологии, за извършване на особено важна работа - за срока на нейното изпълнение, за участие в проекта за периода на проекта, за специален режим на работа, ръководство на екип, за наставничество и др., които могат да бъдат определени като процент или във фиксиран размер към служебното възнаграждение.

3. Допълнителни плащания (надбавки) се изплащат на служителя за действително отработеното време. За служител, който не е работил за пълен отчетен период, се изплащат допълнителни плащания (надбавки) пропорционално на отработените часове през отчетния период.

4. Стимулиращите надбавки и надбавки се облагат с данъци, предвидени в българското законодателство.

5. Доплащанията (надбавките) не са ограничени до минимален или максимален размер, кръгът от лица, за които се установяват тези плащания, се определя от Работодателя.

6. Допълнителните плащания (надбавки) се изплащат на служителя едновременно със заплатата през месеца, следващ месеца на сетълмента.

7. Доплащанията (надбавките) се определят в трудовия договор или в допълнително споразумение към трудовия договор и се изплащат въз основа на заповед.

8. Срокът на валидност на доплащането (доплащането) може да бъде посочен в заповедта и трудовия договор (допълнително споразумение към трудовия договор), ако тези условия не са посочени, тогава доплащането (доплащането) е валидно за неопределен период от време, но плащането на доплащането (доплащането) може да бъде прекратено, също въз основа на заповед, в която се посочват причините.

9. Доплащанията (надбавките) се вземат предвид във всички случаи на изчисляване на средната заплата.

Ето защо ви обърнах внимание, че е важно, както е посочено вТД, а какви са тези стимулационни плащания, това също е важно.

Ако стимулиращото плащане е установено в TD за определен период, след този период плащането се прекратява, не се изискват допълнителни уведомления за това.

И работодателят може след изтичане на това стимулиращо плащане да установи ново, за нов период, в нови размери и т.н.

И например, може да се изхожда от изискванията на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, че установяването на ново стимулиращо плащане в крайна сметка е промяна в определени условия на ТД, което означава, че трябва да се прилага член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, но все още има член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, т.е. когато може да стане не чрез уведомяване на служителя, т.е. не по инициатива на работодателя, а по споразумение на страните. И мисля, че нито един служител няма да бъде против факта, че те ще установят ново стимулиращо плащане за него, следователно ще подпишат допълнително споразумение към TD по споразумение на страните, член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Благодаря ти. Според член 72 това е, когато плащането се увеличава, добре. Но когато плащането се намали значително, служителите отказват да сключат такива допълнителни споразумения.

Повече няма да ти пиша.

Вашето стимулиращо плащане беше спешно, за определен период от време. И след изтичане на този срок изплащането му се прекратява. Всичко това вече го няма и няма да има, срокът му изтече. Всичко е законно.

И друго стимулиращо плащане вече е различно, за нов период, в нов размер. Никой не ти го намалява, създават нов за нов срок, при нови условия, в нови размери. Ако не сте съгласни, останете изобщо без ново стимулиращо плащане, това е ваше право.

Никой нищо не ти намалява. Имахте изплащане, изтече, това е.

Работодателят не можа да поднови или монтира абсолютно нищо.

Той обаче реши да определи стимулиращо плащане занов срок, при нови условия, в нови размери. Ако откажете, ваше право е да останете без плащане изобщо.

Работодателят отговори, че ако е сключено допълнително споразумение за стимулиращи плащания с безсрочен трудов договор, като се посочва периодът на тези плащания, той не трябва да уведомява по чл.74.

Що се отнася до спешните или безсрочни ТД, този вид ТД се покриват от ТК България напълно без ограничения.

Трудов договор, сключен за определен период от време при липса на достатъчно основания, установени от съда, се счита за сключен за неопределено време съгласно член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Разбрах това и ти обясних всичко.

Без значение каква ТД, спешна или неограничена, България прилага към всяка ТК без никакви ограничения.

Друго нещо е как е посочено стимулиращото плащане в TD и какъв вид плащане е то.

И ви дадох пример, че ако в ТД стимулиращото плащане е определено за определен период, т.е. действа във времето, което означава, че след това време плащането му спира.

И това е правото на работодателя да установи ново стимулиращо плащане за нов период, в нов размер. И изглежда, че тук трябва да се приложи член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, именно по отношение на уведомяването на служителя за това ново стимулиращо плащане, но това може да стане и по споразумение на страните по член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като служителите няма да имат нищо против факта, че едно стимулиращо плащане е изтекло и работодателят е установил ново, макар и в различен размер, при различни условия, за нов срок.

Благодаря ти. Трябва ли да въведете и реда за установяване на ново плащане в нов размер? Достатъчно за сключване на допълнително споразумение?

TD е основният документ на членове 16, 56, 57, 67 от Кодекса на труда на Руската федерация. И съответно допълнителното споразумение към ТД еосновен документ.

Заповедта е разпоредителен документ и е необходимо да се запознаете с нея, заповедта се издава след подписване на ТД и/или допълнително споразумение към ТД.

И така, допълнителното споразумение към ТД за нови стимулиращи надбавки се подписва от тези, които имат нужда от тях, и те трябва да бъдат запознати със заповедта. Ето как изглежда цялата процедура, цялата завършена процедура.

Освен това за ново стимулиращо плащане може да се подпише допълнително споразумение към ТД, като се използва член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, тези, които не разбират нещо, прилагат член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Само да не забравя да обясня, че предишната стимулационна надбавка е прекратена, беше спешно, за определен период.

И, ето нов, съответно, ако по реда на чл.74 от КТ България ще бъде инсталиран само след 2 месеца, т.е. За 2 месеца изобщо няма да има стимулиращо плащане, предишният приключи, не мисля, че някой ще иска да седи 2 месеца без плащане на стимул, всеки ще подпише член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация по споразумение на страните.

Така че заповедта е един от документите във всяка процедура и ако има заповед, то тя трябва да се запознае с нея срещу подпис.

Виктория Кочеткова, експерт

Фондация So-So-So е член на Глобалната мрежа за разследваща журналистика